Серия статей от TTISI «Несломленные карантином»

ВТОРАЯ СТОРОНА ОНЛАЙНА

Многие сегодня перечисляют преимущества онлайн-обучения. Если онлайн-обучение настолько выгодное, почему учебные заведения повсеместно не перешли «в цифру» раньше?

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ HRD В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ

Компании сворачивают производственные мощности, переводят людей на удалённую работу, происходят сокращения сотрудников. В такой ситуации мощная нагрузка ложится на плечи директора по персоналу. Какие действия будут максимально грамотными в сложившейся ситуации?

7 ВОЗМОЖНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ОТКРЫЛ КАРАНТИН

Даже в такой сложной ситуации, можно искать и находить свои плюсы. А они поверьте, есть...

НОВЫЙ ОТЧЁТ ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ХОЧЕТ КОНФЛИКТОВАТЬ ИЗ-ЗА УДАЛЁННОЙ РАБОТЫ ДОМА

Работая удалённо, приходится находить общий язык не только с коллегами и руководителем, но и с домашними. Для налаживания домашнего микроклимата TTISI готовится выпустить новый отчёт, встречайте RELATIONSHIP INSIGHTS.

ОТЧЕТ ДЛЯ ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ ИЗ ДОМА

Анализ собственного психологического типажа по DISC позволяет понять свои слабые стороны при удаленном общении с коллегами и адаптироваться.

ЧЕК-ЛИСТ: ЭФФЕКТИВНЫ ЛИ ВЫ КАК РУКОВОДИТЕЛЬ В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

С недавних пор удалённый режим работы — это «наше всё». Судя по мировым событиям, удалёнка пришла всерьёз и, возможно, на несколько месяцев. 

КРИЗИСНЫЙ HR — КАК ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА СПАСАЕТ БИЗНЕС ВО ВРЕМЕНА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОТРЯСЕНИЙ

Апокалипсис уже наступил?

Или он только приближается, и у нас есть время подготовиться и встретить его не с позиции страуса?