40 страничный DISC+Мотиваторы Talent Insights отчет умер...

Думаю, что все из вас знают о существовании 40+ страничного отчета Talent Insights "Универсальная версия". Его любят, им пользуются большинство из вас, вручая участникам бизнес-тренинговых групп, владельцам бизнесов и статусным руководителям. Его используют в коучинге, по нему обучают специалистов, как пользоваться DISC. Так вот наша рекомендация:

Король умер... Встречайте 

Talent Insights, Универсальная версия с движущими силами мотивации!

О, это особый отчет! И не смотрите, что он выглядит похоже на своего предшественника, что в нем почти те же 40+ страниц текста. 

Во-первых, вместо "старых" 6 мотиваторов он содержит 12 Движущих сил мотивации (DF). Это само по себе примечательное событие. Ведь раньше смотрели только на высокие мотиваторы, упуская всю мощь и гибкость комбинации 12 проявлений мотивации. 12 шкал - это ООО-оо-чень много, поверьте. Их пришлось разбить на 3 кластера - ведущий, ситуационный и нейтральный для удобства анализа. 

Во-вторых, также, как и в DISC создан раздел из 2 страниц "Общая характеристика". Чтобы создать "всего" 2 таких страниц, пришлось разработать несколько сотен вариантов утверждений, согласованных с баллами оценки, чтобы получить такой высоко индивидуализированный текст. Теперь, как и в "дисковом" разделе, консультант может использовать методику дебриф "да/нет/исправить", доносить с до оцениваемого с удивляющей точностью и преодолевать возражения типа "это не про меня". Про вас, про вас, а еще супруга спросите :-)

Таким образом теперь этот отчет содержит аж целых 2 раздела "Общая характеристика" - один для описания стиля поведения по DISC, а второй - для описания мотивационных особенностей на основе DF

В третьих, как известно, отчет такого класса содержит и 3й большой раздел, это "сплав", получаемый из интеграции стилей поведения и движущих сил мотивации. Для тех, кто не в теме: TTISI удалось создать не просто 2 отдельные великолепные технологии оценки личности, а интегрировать их друг в друга, показав результирующее переплетение. Такого по моей информации пока еще не делает никто. "Пригоршню" оценок по разным методикам сделать - да, а так, чтобы машина еще и оценивала их взаимовлияние друг на друга... Поэтому были переработаны секции раздела об интеграции стилей поведения и движущих сил мотивации. 

• Потенциальный сильные стороны стилей поведения и мотивации
• Потенциальные противоречия между стилями поведения и мотиваторами
• Идеальная рабочая обстановка, исходя из "смеси" DISC+DF
• Инструменты мотивации
• Инструменты управления

В-четвертых, раздел DF был "довооружен" страницей

• Потенциальные сильные стороны
• Потенциальные слабые стороны

Да, вот так-вот прямо "в лоб". Вообще, раздел, связанные с мотиваторами, всегда представлял сложности для интерпретации. Они не так явно видны, да и определенным жизненным опытом нужно обладать, чтобы правильно интерпретировать. В этом же отчете все прописано явно. Но если не нравится - всегда можете эти страницы отключить при настройке генерационного линка.

В-пятых, новая страница "Источники энергии и стресса" покажет, что окрыляет, а что высасывает энергию мотивации. Все предельно понятно.

Чтобы настроить «линк» для диагностики с этим вариантом отчета достаточно в меню выбрать как и прежде, обычный SI Talent Insights - Management-Staff (R4), однако...