![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/cc33f97821e6b134ac89144309e02df5.png/s/s1200x/a/4105/sc/98)
Редакция вносит изменения в материал эксперта в соотвествии
со своими задачами, ниже мы приводим полную версию комментария.
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/28813cb92c449dc73db88171f4283c14.jpeg/s/200x200/a/4105/sc/57)
Василий Пигин
Генеральный директор TTISI Russia,
HR-tech эксперт
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/641762e82a7a18df03901da62d41fc40.png/s/s1200x/a/4105/sc/85)
Я жёстко придерживаюсь принципа, что нельзя нанимать за опыт, чтобы впоследствии увольнять за отношение к работе.
Для меня личностные качества кандидата — первичны!
Среди них есть несколько «киллеров».
Киллер № 1 — это личная БЕЗответственность.
Это когда сотрудник (если он руководитель) не признаёт не только ошибки своих подчинённых, но и собственные. Соответственно он не готов предотвращать эти ошибки и исправлять их. Развивающая обратная связь становится практически невозможной, потому что такой сотрудник склонен оправдываться, а не работать над своими ошибками. Прямым следствием низкой ответственности является «сваливание» ответственности за свои проблемы на других.
Киллер № 2 — низкая самоорганизация.
Это прямой «потомок» безответственности, хотя и менее «злобный». Это когда сотрудник обещает что-то сделать, но «не со зла» не успевают сделать обещанное, хотя был полон намерений действительно воплотить задуманное.
Киллер № 3 — низкий
эмоциональный интеллект (EQ).
Речь об эмоциональном подтексте, который происходит во взаимодействии с другими людьми. Такой сотрудник просто не чувствует эмоций, у него мало эмпатии. Соответственно он может легко нагрубить, нахамить, проявить беспардонность по отношению коллеге или клиенту. Такое случается даже на должностях, где нет большого взаимодействия с людьми, например, у программиста или бухгалтера. И тогда становится крайне сложно работать в командном или проектном режиме. Такие сотрудники портят корпоративную культуру и снижают общую вовлечённость коллег в работу.
Киллер №4. Злословие.
Я категорически избавляюсь от злословных и несчастных сотрудников. Они говорят гадости про окружающих и катастрофически быстро разлагают организационный дух. Эту «гниль», к сожалению, перевоспитать невозможно, этим когда-то должны были заниматься родители.
Токсичные сотрудники крайне заразны. Даже если они и делают хоть как-то свою работу, вреда для организации в целом они приносят гораздо больше.
![](http://fs-thb02.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c1ed5deff711bd9d95641d109e6142ac.png/s/s1200x/a/4105/sc/288)
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
авторизуйтесь