Кадровый аудит: как найти разрывы в системе управления персоналом

Как разработать модель компетенций с нуля: описать компетенции через наблюдаемое поведение, построить шкалы уровней, проверить модель в пилоте и связать с оценкой персонала

Как построить матрицу 9-box, разделить потенциал и текущую результативность, провести калибровку и назначить действия по каждой из девяти ячеек

Чем KPI, OKR и MBO отличаются и как построить систему целей с владельцами, зависимостями и метриками качества и риска, чтобы цели сотрудников давали результат бизнеса

Что показывает тест ACI при найме: шесть областей восприятия, как сопоставить профиль с требованиями должности и сочетать результат с интервью и рабочей пробой

Как посчитать цену ошибки найма: прямые и скрытые потери за весь цикл роли, формула расчёта на данных компании и условие, при котором оценка кандидатов окупается

Почему компетентностный подход переводит решения о людях из плоскости впечатлений в плоскость наблюдаемых фактов

Что такое предиктивный найм и почему валидные методы — в первую очередь тесты способностей — предсказывают успех на работе точнее, чем стаж, диплом и обаяние

Почему команда из сильных людей проваливается, что такое командные роли по Белбину, какие девять ролей нужны для баланса и как собрать команду, где роли дополняют, а не конфликтуют.

Ошибка найма — это не просто «не сложилось», а измеримые деньги. По оценкам российских экспертов, уход сотрудника на испытательном сроке обходится компании в 1,5–6 окладов, а его увольнение в течение первого года работы это до 18 окладов.