Бессмертный фильм о силе лидерства «Moneyball» (Человек, который изменил всё) — отличное пособие для тех, кто применяет данные для формирования уникально эффективных команд с DISC, DF Motivators, EQ и другим психометрикам.

Командный коучинг — это крайне доходная инвестиция, которая окупается в 7 раз. Простым языком: 1 миллион инвестиций во взаимодействие команды приносит в среднем 7 миллионов отдачи. Инвестируйте не в недвижимость, а в бизнес-команду.

На примере идей Макса Де При мы показываем, что токсичность — это не только явная агрессия («тёмная триада»), но и парадоксальный результат безволия, когда доверие без требований ведёт к беспомощности лидера. Ключ — в формуле баланса «Доверие + Требования = Уважение», который возможен только при эмо...

Уникальные архивные кадры 1938 года, на которых Константин Станиславский репетирует «Тартюфа» с актерами МХАТа, становятся отправной точкой для глубокого анализа эволюции науки о коммуникации. В этой статье мы декодируем интуитивные открытия великого режиссера, демонстрируя, как его требования к акт...

Алена Мельник, опытный бизнес-тренер с более чем 21-летним стажем в продажах, прошла обучение по методикам DISC и Driving Forces (DF Motivators) в TTI. В интервью она делится ключевыми выгодами от обучения: Для бизнеса: Сертификация TTI — это «золотой стандарт», необходимый для работы с крупными ...

Корпоративные ценности — это не средняя температура по больнице. "Корпоративные ценности — это Я", — почти по Людовику XIV".

Суд в составе: Председательствующего: Независимый бизнес-консультант Членов суда: Эксперт по организационной психологии, Специалист по корпоративному праву рассмотрев в открытом заседании иск HR-директора к Департаменту организационного планирования о причинении ущерба бизнесу системой KPI

Генеральному директору От: HR-директора Экспертно-аналитическая записка по результатам внутреннего расследования по делу о системных ошибках в работе с вовлеченностью персонала. Выявленные диверсии и пути нейтрализации.

СОВСЕКРЕТНО: Гендиректору Иванову И.И. от HR директора Петрова П.П. Уважаемый генеральный директор! Начистоту: часто вы слышите от наших менеджеров фразы вроде «Нам нужно их мотивировать!» или «У них нет мотивации» Мы в HR тоже их часто слышим и знаем, что за этим обычно следует ...

Разница в отдаче вовлечённого и невовлечённого сотрудников с ежемесячной зарплатой 200.000 ₽ составляет 1,5 млн. ₽ в год или 7,5 окладов. ROI возврата потраченных 50.000 ₽ на вовлечение в работу составляет 2 934,8% или 29.3 рубля будут получены на каждый вложенный таким образом рубль. Это крайне выс...