Как переводятся и создаются отчеты TTISI

Казалось бы, ну что тут такого, когда читаешь любой из отчетов TTISI, ну, содержат некоторые всего :-) по 20 страниц. Вот интересные факты, которые показывают, какой «искусственный интеллект» стоит за каждым отчетам и почему ни один психолог-одиночка никогда не создаст ничего подобного, поскольку это работа для целых команд.

Для того, чтобы создать 1-1,5 страницы текста в разделе «Общая характеристика» таких отчетов, как DISC, EQ или Движущие силы мотивации (Мотиваторы), пришлось разработать целую систему из нескольких сотен (!) утверждений. И все для того, чтобы человек, читая утверждение, достоверно узнавал себя. Или его родственники, если продолжает «играть в несознанку».

Для того, чтобы создать «всего» 23 страницы отчета универсальной версии по DISC, нам пришлось сделать перевод более 16 тысяч слов или около 100.000 знаков. Учитывая сложность и точность, а затем технологический цикл по настройке генерации отчета на русском языке, это потребовало для первой версии около 6 месяцев. Недавно мы провели корректировочный перевод (прошло ведь уже почти 15 лет после первой версии и многое устарело), который занял у нас почти 2 месяца непрерывной работы.

Много это или мало? Смотря как ставить вопрос, как в бородатом советском анкекдоте про 2 волоса.

Существуют еще отдельные дополнительные версии отчетов по DISC, которые «заточены» под определенные темы

• для специалистов по продажам
• для руководителей
• для индивидуальной диагностики членов команд
• для сотрудников служб по обслуживанию клиентв
• для тренингов по управлению временем (time management)
• для студентов
• для преподавателей
• для подростков и их родителей

И это только про DISC. TTI Россия делает аналогичную работу на почве

• эмоционального интеллекта EQ (скоро выйдет обновленная версия отчета EQ4)
• мотиваторов и их апгрейда до движущих сил мотивации (driving forces) из 12 параметров.
• «бутикового» отчета для глубинного коучинга ACI
• технологий анализа требований должности Talent Insights и Trimetrix
• технологий сравнения и сопоставления способностей конкретного человека (или группы людей) с требованиями конкретной должности
• ну, и нескольких видов командных, групповых отчетов.

Дорогие партнеры и клиенты, все ради вас!