Не всем пожилым россиянам нравится на пенсии. Многие, оставив свою квалифицированную работу, позднее вновь понимают, что хотят вернуться в профессию. Причины для этого могут быть разными: от нехватки денег до желания реализовать свой потенциал. Но бабушкам и дедушкам попасть на хорошую должность сложнее, чем молодым. НЕВСКИЕ НОВОСТИ выяснили, реально ли пожилым россиянам вообще найти работу и что нужно для этого сделать.
Оказалось, что у пенсионеров есть качества, которые помогают делают их востребованными на рынке труда. Об этом редакции рассказал генеральный директор TTISI Russia, HR-tech эксперт Василий Пигин.
«У пенсионеров есть неоспоримые преимущества. Я имею в виду, прежде всего, их жизненный опыт. К сожалению, стремление заменить им профессиональный — портит все дело. Молодые предприниматели понимают, что в случае профессионального неуспеха именно этот опыт пойдет против них и боятся этого, не зная, что ему противопоставить», — завил эксперт.
Чтобы не только найти работу, но и удержаться на ней, пенсионеру придется поработать и над собой, подчеркнул Пигин. Он рассказал о приемах, которые помогут пенсионерам привлечь внимание будущего работодателя и стать востребованным сотрудником.
1. Проанализировать и четко понять, для какой конкретной компании и для какой конкретной должности можно оказаться полезным, чтобы при этом успешно конкурировать с молодыми.
2. Если речь идет об интеллектуальной, а не только простой физической работе, то «отсечь все лишнее» в резюме, чтобы не напугать потенциального работодателя историографией собственной жизни.
«Пишите только то, что относится к желаемой должности. Более того, оставьте только последние 15-20 лет вашего опыта, упростите ваши достижения, чтобы у работодателя не создалось впечатление, что вы стоите как самолет», — советует специалист.
3. Придется дополнить в коктейль опыта самые современные знания, пройти несколько онлайн-курсов, чтобы освоить современные тренды и терминологию.
«Это необходимо, чтобы показать работодателю, что в вас еще горит огонь познания и вы развиваетесь, а не застряли в прошлом», — отмечает Василий Пигин
4. Во время интервью необходимо показать работодателю наличие большого количества жизненной энергии. Пигин рекомендует быть в хорошей физической форме.
5. Важным считает генеральный директор TTISI Russia показать молодому амбициозного директору, что вы ни в коем случае не претендуете экспертную власть в его компании. Лучше дать ему понять, что вы станете надежным соратником на долгие годы.
«Кстати, большинству пенсионеров не удается не критиковать своего работодателя, а именно этого он и боится, понимая собственный недостаток жизненного опыта. Молчаливая критика в глазах, пусть даже не высказанная, также этой критикой считается», — уточнил Пигин.
6. Убрать с глаз долой все проблемы с болячками, внуками, дачей — всего, что может помешать стабильной работе на работодателя. Как указывает эксперт, пенсионер должен быть готов работать годами.
7. Следует помнить, что на рынке труда будут конкуренты — более молодые, яркие и, по мнению работодателя, более перспективные сотрудники. Поэтому пенсионерам надо готовиться к тому, что истинный уровень зарплаты они наверстают позднее.
«Учиться, учиться и еще раз учиться — разве ничего не напоминает?» — подмечает Василий Пигин.
Связанные статьи
- Чек-лист: эффективны ли вы как руководитель в условиях удалённой работы
- Сравниваем командные роли по Белбину и профили DISC
- DISC вам в помощь: технологии оценки и мотивации персонала для бизнеса
- Такие непохожие мэры. Непредвзятое исследование по DISC и мотиваторам
- «ВДудь» иль не «ВДудь»? Как «сколотить» правильную команду для стартапа и не только для него
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
авторизуйтесь