Практичная психология для себя и для руководителя

4 портфеля премьер-министра, или Чужая душа — отнюдь не потёмки

D

1 Ориентирован на результат

  • «налоговая служба — фантастически успешный проект»
  • «этот человек может организовать команду в правительстве и выстроить вертикаль для выполнения нацпроектов»

2 Новатор  

  • «он технократ с видением — российская налоговая — мировой лидер по цифровизации налоговой сферы» 
  • «его мысли обращены в будущее, он создает его своими руками, ставя перед подчиненными порой трудновыполнимые задачи»

3 Сильный духом  

  • «когда надо, свои принципы умел отстаивать»

4 Отвечает на вызов

  • «тяжелый переговорщик, ...борец, но слышащий»
  • «умеет сдвигать горы»

5 Целеустремлённый

  • «правительство возглавил человек, который умеет чего-то добиваться» 
  • «целеустремленный и умный человек, который способен выполнить любую задачу»

6 Требовательный, жёсткий 

  • «принципиальный жёсткий мужик»
  • «жёсткий управленец»
  • «человек, который на всю страну раскинул онлайн-кассы и во время справился с этой задачей, физически не может быть мягким»

I

1 Склонный к импровизации, «любит шоу»  

  • «под видом рядового сотрудника звонил  гражданам, столкнувшимся с налоговыми проблемами людям, и разбирался в ситуации»;
  • «мог анонимно позвонить должникам, чтобы создать им проблемы»

2  Непредубежденный

  • «открытый ко всему новому»
3 Коммуникабельный, приветливый
  • «может поддерживать со всеми хорошие отношения»
  • «не привык ссориться»
  • «открытый к общению с профессиональным сообществом и прессой»

4 Вдохновляющий

  • «может ярко выступить на конференции и затем долго общаться с ее участниками»

S

1 Понимающий

  • «не так много руководителей в органах власти, которых так задевает за живое любая несправедливость»
  • «для него принципиально важна справедливость»
  • «он очень вменяемый, у меня не было ощущения, что он хочет всех ободрать»

2 Командный игрок

  • «он говорит только "наши люди"»; «очень даже хорошее определение..., показывающее тесную взаимосвязь, духовную и ментальную, со своим народом»

3 Не стремится быть на виду

  • скромно ведет себя на публике
  • «очень трепетно относился к тому, как в СМИ разъясняются действия налоговой. Это тот случай, когда ты...пиаришь скорее результат, а не самого себя»

C

1 Требовательный к себе

  • «он очень строг как к себе, так и к подчиненным в плане выполнения задач»

2 Точный

  • «следует жесткому порядку»
  • «организован»

3 Добросовестный

  • «он очень ответственно относится к своей работе»
  • «переживающий, небезразлично относится к свой работе в любом её проявлении»

4 Зрелый

  • «попытки манипулировать им не проходят»

5 Вдумчивый

  • «адекватен, разумен»
  • «хорошо ориентируется в ситуации, обладает большим объёмом информации»

6 Руководствуется фактами

  • «для того, чтобы Мишустин встал на твою сторону, ты должен очень убедительно доказать свою позицию, аргументировать, объяснить»

7 Перфекционист

  • «мы общались... по вопросу электронной коммерции... Мишустин был самый увлеченный из чиновников, он был "в теме", у него чудесная команда»
  • «так построил службу, что не он ездит учиться на Запад, а к нему ездят»

DISC-овый график нашего премьера выглядит примерно так:

  • Соответствие (C) и Доминирование (D) самые высокие, D немного ниже
  • Влияние (I) и Постоянство (S) выражены, но не очень сильно. 

Перед нами смешанный тип личности — сине-красный (СD).

Истинные «Исполнители»

  • не летят вперёд «по яростно-красному» снося препятствия, которые, может, и не стоит сносить,
  • не насаждают «по легкомысленно-жёлтому» фантастические проекты в стиле Н.С. Хрущёва, 
  • не уклоняются «по мягкотело-зелёному» от трудных решений, способных гипотетически нарушить душевный покой окружающих,
  • не сражаются отчаянно «по упрямо-синему» за методы, унаследованные от прадедов,  досконально понятные и по-семейному родные. 

Вместо этого они

  • используют директивный стиль лидерства
  • с готовностью одолевают сложности
  • являются эталоном исполнительности
  • борются за высокие стандарты качества
  • не терпят хаоса и тщательно планируют работу
  • детально изучают проблемы
  • опираются на логику и аналитику
  • предлагают нестандартные решения
  • находят убедительные аргументы
  • проявляют проницательность
  • критично подходят ко всем вопросам