На новостную «бомбу» о назначении нового главы кабинета министров информационное сообщество откликнулось множеством слухов — от восхищённых свидетельств о мощном технократическом интеллекте премьера до назойливых попыток доказать, что именно второе лицо государства пишет музыку для одного эстрадного певца.
Подобный ажиотаж понятен — все хотят знать, кто отныне стоит за правительственным штурвалом.
А что, если взглянуть на личность Михаила Владимировича Мишустина не с журналистско-обывательских позиций, от этого, честно говоря, толку мало, а с точки зрения психологической науки и составить о нём представление, используя диагностику DISC?
DISC-овый портфель портрет премьер-министра
Разложим по DISCо-министерским портфелям информацию, которая может обрисовать характер г-на Мишустина (факты, мнения коллег), и сравним, где пунктов больше, где меньше.
D
1 Ориентирован на результат
- «налоговая служба — фантастически успешный проект»
- «этот человек может организовать команду в правительстве и выстроить вертикаль для выполнения нацпроектов»
2 Новатор
- «он технократ с видением — российская налоговая — мировой лидер по цифровизации налоговой сферы»
- «его мысли обращены в будущее, он создает его своими руками, ставя перед подчиненными порой трудновыполнимые задачи»
3 Сильный духом
- «когда надо, свои принципы умел отстаивать»
4 Отвечает на вызов
- «тяжелый переговорщик, ...борец, но слышащий»
- «умеет сдвигать горы»
5 Целеустремлённый
- «правительство возглавил человек, который умеет чего-то добиваться»
- «целеустремленный и умный человек, который способен выполнить любую задачу»
6 Требовательный, жёсткий
- «принципиальный жёсткий мужик»
- «жёсткий управленец»
- «человек, который на всю страну раскинул онлайн-кассы и во время справился с этой задачей, физически не может быть мягким»
I
1 Склонный к импровизации, «любит шоу»
- «под видом рядового сотрудника звонил гражданам, столкнувшимся с налоговыми проблемами людям, и разбирался в ситуации»;
- «мог анонимно позвонить должникам, чтобы создать им проблемы»
2 Непредубежденный
- «открытый ко всему новому»
- «может поддерживать со всеми хорошие отношения»
- «не привык ссориться»
- «открытый к общению с профессиональным сообществом и прессой»
4 Вдохновляющий
- «может ярко выступить на конференции и затем долго общаться с ее участниками»
S
1 Понимающий
- «не так много руководителей в органах власти, которых так задевает за живое любая несправедливость»
- «для него принципиально важна справедливость»
- «он очень вменяемый, у меня не было ощущения, что он хочет всех ободрать»
2 Командный игрок
- «он говорит только "наши люди"»; «очень даже хорошее определение..., показывающее тесную взаимосвязь, духовную и ментальную, со своим народом»
3 Не стремится быть на виду
- скромно ведет себя на публике
- «очень трепетно относился к тому, как в СМИ разъясняются действия налоговой. Это тот случай, когда ты...пиаришь скорее результат, а не самого себя»
C
1 Требовательный к себе
- «он очень строг как к себе, так и к подчиненным в плане выполнения задач»
2 Точный
- «следует жесткому порядку»
- «организован»
3 Добросовестный
- «он очень ответственно относится к своей работе»
- «переживающий, небезразлично относится к свой работе в любом её проявлении»
4 Зрелый
- «попытки манипулировать им не проходят»
5 Вдумчивый
- «адекватен, разумен»
- «хорошо ориентируется в ситуации, обладает большим объёмом информации»
6 Руководствуется фактами
- «для того, чтобы Мишустин встал на твою сторону, ты должен очень убедительно доказать свою позицию, аргументировать, объяснить»
7 Перфекционист
- «мы общались... по вопросу электронной коммерции... Мишустин был самый увлеченный из чиновников, он был "в теме", у него чудесная команда»
- «так построил службу, что не он ездит учиться на Запад, а к нему ездят»
Больше всего характеристик в синем и красном «портфелях», на втором месте — жёлтый «портфель», на третьем — зелёный.
DISC-овый график нашего премьера выглядит примерно так:
- Соответствие (C) и Доминирование (D) самые высокие, D немного ниже
- Влияние (I) и Постоянство (S) выражены, но не очень сильно.
Перед нами смешанный тип личности — сине-красный (СD).
CD — это кто?
Сочетание психотипов CD классифицируется как «Исполнитель». Люди, которые относятся к этому психотипу, созданы для службы и решения сверхсложных задач.
Истинные «Исполнители»
- не летят вперёд «по яростно-красному» снося препятствия, которые, может, и не стоит сносить,
- не насаждают «по легкомысленно-жёлтому» фантастические проекты в стиле Н.С. Хрущёва,
- не уклоняются «по мягкотело-зелёному» от трудных решений, способных гипотетически нарушить душевный покой окружающих,
- не сражаются отчаянно «по упрямо-синему» за методы, унаследованные от прадедов, досконально понятные и по-семейному родные.
Вместо этого они
- используют директивный стиль лидерства
- с готовностью одолевают сложности
- являются эталоном исполнительности
- борются за высокие стандарты качества
- не терпят хаоса и тщательно планируют работу
- детально изучают проблемы
- опираются на логику и аналитику
- предлагают нестандартные решения
- находят убедительные аргументы
- проявляют проницательность
- критично подходят ко всем вопросам
В общем, получается идеальный человек-функция. Хотя такой «диагноз» настораживает, не так ли? Правда, судя по хронике, даже самым ответственным (во всех смыслах) «Исполнителям», к счастью, не чуждо ничто человеческое.
Мы постарались как можно полнее, максимально корректно и абсолютно непредвзято, использовав для этого методику оценки DISC, обрисовать личность Михаила Мишустина и тем самым удовлетворить и своё, и ваше любопытство.
Если же сомневаетесь, что нам удалось «заглянуть в душу» премьер-министру, проверьте нас. Пройдите по ссылке и посмотрите, как работает DISC-овая диагностика.
Дополнительный бонус — вы сможете заглянуть внутрь себя и получить новые инсайты о собственной персоне.
Связанные статьи
- Загадка Джокера? Так ли всё загадочно на самом деле?
- В чем отличие эмоционального интеллекта от поведенческого?
- С какого возраста можно тестировать ребенка по DISC и EQ?
- Технологии будущего в российском образовании. Проект TTISI и Высшей школы бизнеса.
- Типология и психодиагностика: зачем и как измерять личность
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
авторизуйтесь