Дебрифинг по DISC: раскройте свои возможности и определите направления роста за одну встречу

Здесь и нужен дебрифинг — живая беседа со специалистом, которая превращает объективные данные в практические шаги, которые вы можете сразу внедрить и получить результат.

DISC — это модель поведения, которая делит людей на 4 стиля:

Но без дебрифинга это просто ярлыки или «интересный тест».

Представьте, что вам подарили сложный гаджет, но не объяснили, как им пользоваться. Примерно так работает прохождение теста DISC без последующего разбора. Вы получаете отчёт с графиками и описаниями, и...

• Видите свои доминирующие черты → но не понимаете, как они влияют на вашу работу.
• Читаете про зоны развития → но не знаете, что с ними делать.
• Осознаёте различия с коллегами → но не можете найти пути к гармоничному взаимодействию.

Здесь и нужен дебрифинг — живая беседа со специалистом, которая превращает сухие данные в практические инструменты.

Это не лекция. Это диалог, где консультант становится вашим «третьим взглядом».

Дебрифинг — это не просто разговор о результатах теста, а чёткая система, которая превращает размытые запросы вроде «хочу узнать о себе больше» в конкретные инсайты и план развития. 

Методика TTI строится на шести этапах, каждый из которых ведёт клиента от простого осознания себя к реальным изменениям. Важно, что консультант помогает понять свои поведенческие стили и мотивы через живой диалог и делает результаты понятными и практичными.

Главное в этом подходе — не давать готовых решений, а создавать пространство для собственных открытий и роста. Это помогает сделать дебрифинг действительно полезным и личным.

Вместо того чтобы воспринимать свои врождённые особенности или сильные стороны как недостатки и критиковать себя за них, вы принимаете их. Вы осознаёте, что это естественная часть вашей личности. В итоге вы перестаёте тратить силы на внутренний конфликт и учитесь направлять эти черты в продуктивное русло, адаптировать их применение к ситуации.

Один клиент — яркий D (решительный, напористый тип) — долго злился на себя за «нетерпимость к медлительности». На дебрифинге он осознал: это не недостаток, а естественная часть его стиля. Вместо самокритики он научился направлять эту черту в продуктивное русло — например, делегируя рутинные задачи более терпеливым коллегам.

Когда вы понимаете различия в стилях мышления, обработки информации и коммуникации, вы начинаете преодолевать взаимное непонимание и раздражение. Осознав, что окружающие действуют иначе не из-за недостатков, а из-за иных природных предпочтений, вы начинаете «говорить с ними на одном языке». Это приводит к поиску взаимовыгодных способов сотрудничества, которые учитывают сильные стороны каждого.

Представьте: вы — экспрессивный жёлтый, который обожает мозговые штурмы, а ваш коллега — осторожный синий, который ценит точность. Раньше вы раздражались на его «занудство», а он — на вашу «поверхностность». После дебрифинга приходит понимание: вы просто по-разному обрабатываете информацию. Теперь вы заранее готовите для него структурированные данные, а он выделяет вам время для творческих предложений.

• Тем, кто хочет расти, но не понимает, что мешает.
• Командным игрокам, которые устали от непонимания и конфликтов на работе.
• Руководителям — которые хотят мотивировать сотрудников точечно.
• Эйчарам, кто ищет способы улучшить климат в коллективе.

Для вас дебрифинг станет тем самым недостающим пазлом.

Вот лишь один случай из практики Василия Пигина:

Молодой человек лежал на диване, «ничем не занимаясь». Его мама заказала для него дебрифинг. После сессии она с удивлением заметила: сын начал строить планы, проявлять инициативу. Что-то «щёлкнуло» — он увидел свои сильные стороны и зоны роста.

Представьте, что вы годами ездили на машине, не зная всех ее функций. Дебрифинг — это механик, который объясняет:

Эта кнопка — ваша скрытая способность структурировать хаос. А вот этот рычаг включит «круиз-контроль» в общении с медлительными коллегами.

Можно гадать, почему некоторые дни выматывают как марафон. Или — выделить всего час, чтобы:

• Перестать плыть против течения своих природных склонностей и понять, как использовать свои сильные стороны.
• Научиться разговаривать с теми, кто раньше раздражал.
• Найти свою «красную кнопку» мотивации и перестать держаться за неработающие модели поведения. 
• Строить карьеру осознанно.