Ссылка на это место страницы: #about
Ссылка на это место страницы: #usage
  • Тренинги:

  • Тренинг DISC
  • Навыки продаж
  • Сервис
  • Командообразование
  • Переговоры
  • Убеждение и влияние
  • Коммуникация
  • Навыки презентации
  • Навык принятия решений
  • Коучинг в бизнесе

  • Подбор персонала

  • Индивидуальные планы развития

  • Развитие лидерского потенциала

  • Формирование команд

  • Создание кадрового резерва
Ссылка на это место страницы: #s-program

I. Обучение

С чего начать

Ссылка на это место страницы: #I-1
Ссылка на это место страницы: #I-2
Ссылка на это место страницы: #c-program

II. Сертификация

Для прошедших обучение, и кто хочет дальше

Ссылка на это место страницы: #II-1
Ссылка на это место страницы: #II-2
Ссылка на это место страницы: #benefit

I. ОБУЧЕНИЯ


Что получает участник обучения



Сколько бы вы заплатили, покупая по отдельности*
benefitСертификат о прохождении программы подготовки профессиональных  консультантов DISC и Motivators-
benefitНеограниченный доступ ко всем материалам дистанционного теоретического курса обучения в личном кабинете15 000 руб
benefitПерсональный отчет диагностики потенциала личности "Управление талантами" (43 страницы) и развивающую сессию обратной связи по отчету с экспертом CPBMA21 000 руб
benefitТрехдневный профессиональный камерный практический тренинг45 000 руб
benefitМетодические материалы, включая слайды, для проведения тренинга по тематике DISC (кликните, чтобы выбрать тренинг)20 000 руб
benefitУчебник "Универсальный язык DISC"1 200 руб
benefitУчебник "Мотиваторы"1 000 руб
benefitКнига Б.Дж.Боннстеттера (основателя компании TTI) "Скрытые таланты. 7 способов обнаружить скрытые таланты и навыки"290 руб
benefitКнига Б.Дж.Боннстеттера (основателя компании TTI) "Знать бы мне это раньше...Как управлять карьерой и добиться того, чего вы заслуживаете"290 руб
benefitБольшой плакат "Колесо DISC" для проведения тренингов, консультаций и стратегических сессий800 руб
benefitБольшой плакат "Колесо Motivators" для проведения тренингов, консультаций и стратегических сессий800 руб
benefit"Руководство коуча по работе с отчетом "Управление талантами" - пошаговая, постраничная методичка для развивающих сессий по отчетуне продаётся в открытом доступе
benefit"Каталог развивающих мероприятий TTI" - это более 250 страниц развивающих упражнений 43 личностных компетенций, измеряемых инструментами TTIне продаётся в открытом доступе

Итого
= 105 380 руб

* Используя цены, официально обозначенные на сайте TTISI

II. СЕРТИФИКАЦИИ


Что получает участник сертификации



Сколько бы вы заплатили, покупая по отдельности*
benefitСертификат о получении 2 сертификаций CPBA и CPMA (Certified Professional Behavior/Motivators Analyst)-
benefitЛицензия на оценку 5 человек и супервизия тьютором выполнения вами проекта**80 000 руб
benefitСдача экзамена в TTISI24 000 руб (400 USD) 
benefitПерсональная скидка на закупку диагностики в TTISI10%

Итого
= 104 000 руб

* Используя цены, официально обозначенные на сайте TTISI

** Обратите внимание, что даже только проведение проекта оценки и развития 5 сотрудников уже окупает сертификацию.

Ссылка на это место страницы: #s-price
Ссылка на это место страницы: #registration

Мне интересно, у меня есть вопросы

Эл. адрес
Телефон
Ваше имя
Ссылка на это место страницы: #s-ref

«...Это те люди, те профессионалы, которые готовы откликнуться, чтобы ответить на вопросы, если вдруг они останутся. Та практика, в которую мы были погружены, в тот глубокий анализ, через который прошел каждый участник тренинга, она не только дополнила, сделала еще более ценным и важным, как для в моей личной жизни - это имеет тоже весомое значение так и для моей последующей рабочей жизни - в которой я уже смогу применять и делиться и с коллегами и с клиентами...»

Алена Кузнецова, Бизнес-тренер "Академия бизнеса Ernst&Young"

«

»

Константин Аникин, внутренний тренер компании Софтлайн

«DISC − это инструмент как помочь разным людям разного стиля коммуникации увидеть, как же им общаться друг с другом так, чтобы прийти к нужному результату быстрее. ...это фундамент для понимания, как взаимодействовать со своими сотрудниками, как развивать команду в долгосрочной перспективе.»

Артем Николаев, руководитель направления, IT Agency, крупные проекты по маркетингу

«...Это доведенная до технологического высокого уровня методология, которая очень хорошо поддерживается и дистанционно, и методологически...»

Наталья Молодчик, бизнес-тренер "Тренингового Сервиса TOPeople", доцент в Пермском Государственном Техническом Университете

«

»

Анна, Folkswagen Bank Rus, специалист по подбору персонала

«...я удивилась, насколько точные данные, насколько подробную информацию о человеке дают эти тесты. ...Пройдя сама тест, я увидела, насколько он эффективный, насколько он делает много пользы и помогает выбрать свою будущую профессию, зная себя. Не идя ни на эмоции, ни просто на какие то свои желания, а основываясь просто на своем естественном состоянии, на своих талантах, можно найти свою будущую профессию.»

Галимжанова Сания, директор компании «Мультипотенциал»

  • Почему тренинговые упражнения не всегда полезны — как гарантированно нагрузить ими человека, чтобы он сказал: «Только из-за этого тренинг прошел не зря!»


  • Технология считывания психотипа незнакомого человека за первые 30 секунд встречи — чтобы быстро выстроить стратегию общения.


  • Неочевидный подводный камень при удаленном анализе человека по телефону — о который спотыкаются все, а знание теории DISC только вредит.


  • Алгоритм быстрого поиска нестыковок в работе 15 оргсистем по управлению персоналом — как с помощью оценки и обучения вернуть им здравый смысл, заработав уважение собственника.


  • Почему тихоня в бешенстве кидает стулом, когда истерик заснул — 4 этапа ломки экстремальным стрессом.


  • Странно, но большинство делает здесь гарантированно ошибочный выбор — перекрывая порочным «планом развития» дорогу к успеху себе и подчиненным.


  • Не-до-стадии продаж о которых говорят на каждом тренинге по продажам, но забывают главное — из-за чего продажи не идут.


  • Уникальный алгоритм наведения порядка в организации благодаря технологии, которой вы овладели — пошаговая логика проекта, где много тренингов и оценки персонала.


  • Как удивить человека рассказом о нем самом за 90 минут — алгоритм «дебрифа» по отчету DISC.


  • Критическая ошибка, которую совершают 95% тренеров, HR и консультантов — незнание которой дает все шансы заблокировать продажи и проекты.
  • Математика совместимости людей в команде или в браке — анализ баланса симпатий и антипатий и запускающих их граблей.


  • Ошибка 99% организаций и консультантов, снижающая эффект любой работы с персоналом в разы — как гарантированно и быстро залатать эту дыру.


  • Критически важные установки, которые нужно поменять, чтобы сменить допотопную систему подбора на более продвинутую.


  • Выгоняем из головы внедренные окружением модели поведения, заставляющие напрягаться без надобности, которые сосут энергию и воняют фальшью — хотя сам человек не может ответить, зачем он так себя ведет.


  • Как одно и то же представить 4 абсолютно разным людям — убедить их, но ничего не перепутать.


  • Компоненты, без которых трудно рожать, воспитывать и мотивировать своих будущих управленцев — ваш проект по отбору и развитию резервистов.


  • В какую типичную ловушку попадают новички — и это сюрприз даже для многих «продвинутых» специалистов по DISC.


  • Коучинг по рельсам. Когда нет времени, желания и понимания — технологичное вовлечение среднестатистичекого руководителя в коучинг подчиненных.


  • Разборка «по костям» любой команды, подразделения или группы всего за 5 минут — когда каждому вдруг становится понятно, кто есть кто, почему и что с этим делать. И это не страшно.
Ссылка на это место страницы: #c-ref

«...Стала фанатом этой техники, и теперь я понимаю, как могу применить инструменты при обучении персонала, при поиске персонала, в процессе обучения сотрудников отдела продаж, обучения руководителей. Лучшая инвестиция - это инвестиция в себя. Инвестируйте в себя, инвестируйте в свой бизнес, получайте максимальные результаты.»

Алла Стеценко, Бизнес-консультант, управляющий персоналом БКС Банк 


«

»

Артем Ступак, бизнес-тренер и консультант по управлению персоналом (EQ, DISC, Motivators)

«Мне очень понравилась структура, подача материала, методология, очень методичная и планомерная работа тренера с группой. Всё было достаточно комфортно, быстро, динамично и с практическим наполнением.»

Оксана Чумаченко, Get Global, бизнес-тренер, коуч

«...дает мне инструменты для работы с людьми, дает мне понимание, как общаться с этими людьми, что является для них ценным. ...Эта методика прекрасно ложится на опыт людей, которые занимаются руководством компаниями. Поэтому всем руководителям рекомендую. Для того чтобы знать, где находятся они, их компания, команда»

Прилуцкий Алексей, директор по работе с регионами объединенного инвестиционно-консалтингового центра

«Это поможет мне найти общий язык с теми людьми, с кем у меня до этого были конфликты, до этого момента, до этого тренинга. Также я смог понять, как пользоваться скрытыми мотиваторами людей. ...Я рекомендую этот тренинг как руководителям, так и рядовым сотрудникам, т. к. с помощью этого тренинга все могут решить все свои задачи»

Баринов Юрий, внутренний тренер компании Bayer

«...мне очень понравилось, что это прикладной инструмент и его можно очень эффективно и легко применять на прктике. Сама теория мне понравилась − она легкая в изучении и применении...»

Елена, Folkswagen Bank Rus, HR Business Partner

Ссылка на это место страницы: #ref

«...Я проходила много тренингов, но тренинг по DISC от компании TTISI превзошел все мои ожидания. Очень эффективно было бы внедрить эту технологию в компании на корпоративном уровне, обучив менеджеров применять ее в практике и сделать их работу в командах эффективнее...»

Елена Родина, HR бизнес-партнер в западной компании


«...Я получил действительно бесценные знания, которые завтра же пойду применять в своей работе. Я пришел сюда из практической цели - перед моей должностью была поставлена задача - провести сессии, определить профиль команд, профиль новых команд и помочь персоналу, бизнесу быть более успешными в компании, понимая, кто они есть и как им быть эффективнее и лучше в своих ролях...»

Владимир Пономарев, Perfetti Van Melle , HR бизнес-партнер  


«...DISC и TTI это то, что может дать системность при работе с персоналом компании. Что мне нравится в DISC — это разумная простота, сочетание простоты подачи с глубиной...»

Анна Белолы, HRD фармацевтической компании Attrium Innovations

«Самые положительные впечатления от программы, потому что это, во-первых, практичность. ...При подаче информация была максимально легкой и максимально простой. Сертификационная программа будет полезна любым специалистам, которые так или иначе взаимодействуют с людьми, с группами людей.»

Анна Никулина, генеральный директор VLC Consulting

«...Мы можем понять, кто перед нами, кто наш собеседник и идентифицировать то, как с ним себя вести, чтобы достичь наибольшего
результата в его убеждении...»

Малативский Павел, руководитель проектов Kaizen Institute в России

«...подготовленный высокопрофессиональный тренинг по очень полезному инструменту по взаимодействию и пониманию между людьми...»

Дмитрий Шейнин, предприниматель, владелец нескольких бизнесов

Ссылка на это место страницы: #guarantees

Безопасность

В соответствии с Федеральным законом No152 «О персональных данных» серверы с информацией находятся на территории Российской Федерации.

Опыт

На протяжении 35 лет мы являемся доверенным провайдером, сертифицировавшим тысячи тренеров, коучей, консультантов, HR, OD и L&D профессионалов по всему миру и в России. Вы можете смело полагаться на нашу помощь в эффективном внедрении инструментов и методик психодиагностики в самых разных должностях и для любых целей.

Высокая валидность

Индикатором нашей щепетильности является наше последнее исследование 90 миллионов выборов 300.000 респондентами в 20 странах мира. Год за годом мы проводим наши валидизационные исследования с помощью независимой третьей стороны, что не является обычным делом для рынка психологической оценки.

Нейрологические корни

Мы интегрировали самые последние достижения нейрологии вплоть до технологий получения нейроимиджингов ЭЭГ мозга в разработку и исследование наших инструментов. Это означает более высокую адекватность использования вами результатов нашей диагностики.

Глобальные исследования

7.000 профессионалов-консультантов выбрали для своей работы наш инструмент оценки DISC. В 92 странах мира более 100.000 компаний пользуются продуктами TTISI, каждый год проводя оценку миллионов людей. Это значит, что для отладки и улучшения инструментов мы получаем данные и экспертизу со всего мира, чтобы вы могли пользоваться самым лучшим, что есть в мире.

Вопросник R4

Мы разрабатывали и отлаживали наш вопросник для оценки DISC более 30 лет. В результате этого родился R4 — вопросник, который собирает больше информации с респондента, основываясь на его 96 выборах. Этот надежный вопросник помог получить максимально возможную валидность и надежность. В большинстве случаев наша оценка DISC более точна, чем любая другая оценка DISC на рынке.

Полный технический отчет

Короткий отчет об истории, надежности и валидности, созданный для вас, чтобы получить экскурс в методику оценки и понять, как работает этот
инструмент без необходимости получения кандидатской по психологии. Будьте уверены в том, что оценка основана на науке, подтверждена данными и не содержит эффектов неблагоприятного воздействия на какую-либо группу респондентов, что особенно важно для международных компаний.

Российские нормы

Наш российский вопросник создан с использованием российской выборки. Также у нас есть нормы еще для 10 стран мира, идет работа по нормированию и в других странах. Наш алгоритм построения графиков учитывает национальные особенности, чтобы получить на выходе наиболее полезный анализ для ваших респондентов.

Лицензионная чистота

Вы можете быть уверены в лицензионной и патентной чистоте нашего
инструмента в России — мы сами «с нуля» разрабатывали технологию, программное обеспечение и патентовали их. Репутация вашей компании, которая пользуется только лицензионными инструментами от проверенных поставщиков гарантировано не пострадает. Некоторые недобросовестные поставщики оценки DISC могут копировать некоторые патентованные элементы нашей технологии.

Настраиваемые отчеты

Онлайн система подготовки отчетов позволяет настраивать внешний вид отчетов, добавлять и исключать страницы, менять их порядок, менять
некоторые элементы на страницах. Это значит, что вы сможете подстраивать отчет под любые ваши задачи.

Многоязычность

Отчеты TTI Success Insights Suite доступны более чем на 40 языках, и это количество увеличивается с каждым годом. Это означает, что респондент может ответить на вопросник на своем родном языке, а его отчет может быть создан на любом другом или мгновенно переведен на него. Например, респондент может заполнить вопросник на английском, а через несколько секунд вы получите отчет на русском.

Многообразие версий отчетов

Отчеты TTI Success Insights доступны в различных версиях для конкретных целей. Например, «Эффективное интервью» был создан специально для процесса отбора кандидатов на работу, а «Менеджмент-персонал» — для коучинговых и тренинговых целей. Отчеты TTI Success Insights доступны в различных версиях, насчитывая от 3 до более 100 страниц. Это означает, что вы обязательно найдете отчет, который подходит под ваши потребности.

Персонализированные отчеты

Многие из отчетов по оценке DISC дают вам графическое представление вашего поведенческого стиля и несколько слов по его объяснению. Алгоритм генерации отчета TTISI является самым мощным в индустрии. Ме не создаем простое «общее описание» того, что означают значения высоких факторов в графиках оцениваемого. Каждый отчет создается на каждого отдельного респондента, включает в себя описания по всем 4 факторам, как высоким, так и низким. Это означает, что ваши сотрудники гораздо легче узнают себя в отчете, вам придется меньше времени объясняться с ними по поводу основ и больше времени останется на использование отчета для практических нужд.

Командный отчет оценки DISC

Отчет TTI Success Insights DISC доступен в командной версии, когда
отчеты нескольких членов команды объединяются в один, что дает отличный обзор командных стилей поведения. Это в особенности полезно для работы с руководителями для их понимания состава собственных команд.

Отсутствие дискриминации и негатива

Путем специальных исследований TTI Success Insights убедилось в
отсутствии любого дискриминационного воздействия на какую-либо группу респондентов по гендерному, национальному или особому социальному признаку.

Быстрота заполнения

Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут.

Бесплатная генерация группового колеса

Графическая схема TTI Success Insights Wheel (ролевое колесо) является
самым лучшим в индустрии патентованным представлением оценки DISC стилей человека. Ролевое колесо доступно в командной версии — несколько человек могут быть отображены на этом колесе сразу. Это бесплатная опция — просто попросите вашего консультанта создать для вас такое колесо на участников команды, уже прошедших диагностику.

Практичность и простота интерпретации

В наших отчетах нет высшей математики. Они созданы для нормальных людей в бизнесе, озадаченных практичными вопросами. Вам не нужно иметь кандидатскую по психологии, чтобы понять отчет и использовать его на благо клиента. Вы получаете высокоинтеллектуальную диагностику наряду с наглядным дизайном и простыми для понимания формулировками.

Поддерживающие ресурсы

Чтобы вы получили максимальную пользу от инвестиций в диагностику, мы для вас создали целый набор поддерживающих методических материалов, пособий, инструкций по интерпретации, исследовательских отчетов, книг и др. Это означает, что вы получите не только лучшую в мире диагностику, но и сумеете применить её результаты с максимальной пользой.

Структурированное руководство по интерпретации

Руководство было создано в помощь сертифицированным по оценке DISC консультантам для проведения интерпретации и дачи обратной связи респондентам по их отчетам. Алгоритмизированный процесс затрагивает пошагово каждую страницу и элемент отчета.

Применимость ко всему циклу жизни сотрудника

Наши инструменты не ограничены в своем применении какой-то одной функцией, например, отбор при приеме на работу. Они созданы таким образом, чтобы ими было полезно пользоваться на любом этапе жизни сотрудника в организации: при подборе, адаптации, коучинге, наставничестве, развитии навыков управления людьми, обучении продажам, обслуживании клиентов, формировании команды и управлении
результативностью.

Ссылка на это место страницы: #we
Ссылка на это место страницы: #clients
Ссылка на это место страницы: #references
Ссылка на это место страницы: #privacy

Мы уверены в качестве: 100% гарантия качества инструментов и сервиса.  

Если вам не понравится, мы вернем вам деньги