Для бизнес-тренеров, внутренних тренеров, менеджеров по обучению и развитию, командных коучей и ведущих групп.
Проведение тренингов
с DISC и DF
Практическое обучение для бизнес-тренеров: как проектировать и проводить тренинги с использованием DISC и мотивационных факторов DF — на основе готовых программ
Онлайн-формат — без отрыва от работы
Работа в мини-группах — живое обсуждение и практика
Все материалы и записи — в личном кабинете участника
Живая работа с экспертами в онлайн-формате
Разбираем реальные ситуации, отвечаем на вопросы и адаптируем применение инструментов под конкретные задачи.
Мини-группы позволяют уделить внимание каждой ситуации, а не смотреть видео с теорией «для всех».
Материалы и записи остаются в личном кабинете, но основная ценность — в живой работе и профессиональной обратной связи.
Эксперты-практики программы
Ольга Сорокина
Мастер-тренер DISC&DF
Сертифицированный коуч ICF
Кандидат психологических наук
Александр Калинин
Психолог, HR-консультант,
преподаватель,
бизнес-тренер
Для кого: тем, кто обучает сотрудников или проводит тренинги: — тренинг-менеджеры, HR T&D, методисты, корпоративные тренеры, бизнес-тренеры в собственном бизнесе, командные коучи.
Формат: 10 онлайн-встреч (31 час, 1 раз в неделю по 1-3 часа) с экспертами в мини-группах
Продолжительность встречи: 3 часа
(общая длительность программы — 31 час)
Фокус: проведение бизнес-тренингов с DISC и DF: дизайн программ, упражнения, работа с группой и методика подачи материала.
Зачем?
- Проблема: хотите создавать и проводить тренинги с опорой на DISC и DF, но сложно системно переложить типологии и мотиваторы в рабочие программы по темам продаж, коммуникации, командообразования и лидерства.
Решение: научиться проектировать тренинги на основе DISC и DF под конкретные темы — от логики программы до набора упражнений и кейсов, адаптированных под цель и аудиторию. - Проблема: при работе с клиентами или внутренними заказчиками нет уверенности, как быстро и качественно сконструировать упражнения и кейсы под конкретный запрос, а не использовать универсальные шаблоны.
Решение: освоить конструирование упражнений и кейсов по DISC и DF «под заказ» — под задачу, состав группы и контекст бизнеса. - Проблема: есть сложности с разбором и адаптацией кейсов подобных тренингов: не всегда понятно, почему программа сработала или не сработала и как улучшить подачу материала.
Решение: потренироваться в разборе кейсов тренингов с DISC и DF и научиться дорабатывать программы на основе обратной связи и динамики группы. - Проблема: создание тренингов «с нуля» требует много времени и усилий, при этом нет уверенности, что дизайн программы будет действительно рабочим и востребованным.
Решение: использовать проверенный дизайн тренингов и готовые упражнения по DISC и DF, чтобы проводить полноценные и результативные программы без избыточной разработки. - Проблема: во время разработки и проведения собственных тренингов не хватает профессиональной обратной связи и поддержки со стороны более опытного тренера.
Решение: получить менторинг по своему тренингу с DISC и DF в процессе обучения: разобрать структуру, упражнения и подачу материала вместе с экспертом.
Результат:
- Проектируете и проводите тренинги с использованием DISC и DF по ключевым темам — продажи, коммуникация, командообразование, лидерство и мотивация
Поможем определить, какая сертификация даст максимальную пользу в вашей работе
O TTI Россия
Передовой провайдер технологий психодиагностики и оценки персонала в России
1984
TTI выпустила первый в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.
2003
TTI вывела на российский̆ рынок технологии американских партнеров.
2018
TTI вошла в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала.
TTI входит в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала
Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.
Компании оценивались по следующим критериям:
- лидерство и инновации инструментов и технологий
- широта применения, качество, достоверность инструментов
- размер компании и потенциал роста
- качество и количество клиентов
- награды, признание и конкурентные отличия
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика