Обучение и сертификация DISC+ HR-специалистам

Ссылка на это место страницы: #top

Для кого: HR-специалистов, руководителей, бизнес-партнеров, консультантов и коучей, которые работают с людьми, командами и управленческими решениями.

Формат: 12 онлайн-встреч (24 часа, 1 раз в неделю) с экспертами в мини-группах

Продолжительность встречи: 2 часа
(общая длительность программы — 24 часа)

Фокус: диагностика и развитие эмоционального интеллекта (EQ) и его практическое применение в управлении, коммуникации, работе с командами и индивидуальном развитии.

Зачем?

Проблема: эмоциональный интеллект часто воспринимается как абстрактное качество или «врожденная черта», из-за чего его сложно использовать в управлении и развитии людей системно.
Решение: освоить модель EQ как управляемый и измеримый инструмент — с диагностикой, интерпретацией и понятной логикой развития.
Проблема: руководители и HR интуитивно чувствуют эмоции людей, но не всегда понимают, как учитывать их при принятии управленческих решений и работе с командами.
Решение: научиться применять EQ в реальных управленческих задачах: коммуникации, обратной связи, управлении конфликтами и вовлеченностью.
Проблема: при работе с сотрудниками и руководителями сложно точно определить зоны развития EQ и выстроить индивидуальный план развития без субъективных оценок.
Решение: использовать диагностику EQ как основу для формирования ИПР и сопровождения развития людей и команд.
Проблема: EQ часто остается «мягкой темой», ценность которой сложно обосновать бизнесу и интегрировать в HR-процессы.
Решение: научиться говорить об эмоциональном интеллекте на языке бизнеса и встраивать EQ в системы управления, оценки и развития персонала.
Проблема: специалистам, работающим с людьми, не хватает уверенности и структуры при использовании EQ в коучинге, консультировании и управлении.
Решение: сформировать устойчивую профессиональную позицию в работе с EQ — от интерпретации данных до практических рекомендаций и управленческих решений.

Результат:

Понимание EQ как измеримого и управляемого инструмента, а не абстрактного личного качества
Системная модель работы с эмоциональным интеллектом: от диагностики к развитию и управленческим решениям
Уверенное применение EQ в управлении, коммуникации, обратной связи и работе с командами Инструментальный подход к формированию ИПР на основе диагностики EQ
Обоснование ценности EQ для бизнеса и интеграция эмоционального интеллекта в HR-процессы
Профессиональная позиция в работе с EQ — без интуитивных интерпретаций и «мягкой психологии»

Ссылка на это место страницы: #program1

1984

TTI выпустила первый в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.

2003

TTI вывела на российский̆ рынок технологии американских партнеров.

2018

TTI вошла в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала.

TTI входит в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала

Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.

Компании оценивались по следующим критериям: