Типология характеров

Характер — это индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека. Он определяет, как человек действует, живёт, общается и достигает своих целей.

Характер имеет генетическую основу и продолжает формироваться в детстве и юности под воздействием внешних факторов.

Считается, что характер человека складывается к 18-25 годам и остаётся постоянным на протяжении взрослой жизни. Тем не менее люди могут «работать над характером», сглаживать или развивать его черты, если поставят себе такую цель.

Изучение особенностей проявления человеческого характера имеет огромное значение.

И не только для психологов: знание о типологиях характера применяют специалисты многих профессий.

Воспитатели и учителя находят подход к детям с особенностями характера. Знают, какого ребёнка нужно больше хвалить, а какого — занять творчеством.

Врачи учитывают тип характера пациента при постановке диагноза и назначении лечения. В зависимости от темперамента одни пациенты склонны недооценивать серьёзность симптомов, тогда как другие бьют тревогу при малейших подозрениях.

Спортивные тренеры на основе различий в характере используют подходящую мотивацию, чтобы выращивать будущих чемпионов.

Психотерапевты учитывают тип характера пациента, чтобы найти правильный подход и способствовать благоприятным изменениям.

Консультанты по выбору профессии на основе врождённого темперамента могут обратить внимание человека на подходящие профессии, о которых он сам не задумывался.

Писатели и киносценаристы изучают психологию характеров, чтобы создавать достоверные образы персонажей для фильмов и книг.

И, конечно, руководители и HR-менеджеры только выигрывают от знания особенностей поведения разных типов людей в организациях.

Современные научные типологии характера появились не сразу. Знание о различиях в характерах людей прошло большой путь.

Рассмотрим основные типологии характеров, которые были популярны в разные исторические периоды. Но прежде поговорим о разнице между характером и темпераментом.

Можно сказать, что темперамент — это биологическая основа характера, которая зависит от особенностей нервной системы.

Широко известна типология темпераментов Гиппократа — Галена, которая более двух тысяч лет была популярна в европейской медицине.

Древнеримский медик Гален выводил различия в характере из соотношения разных жидкостей в теле. Преобладание одной из них, по мнению Галена, и определяло темперамент.

Научную основу темперамента заложил Иван Петрович Павлов. Он доказал взаимосвязь трёх врождённых качеств нервной системы — силы, уравновешенности и подвижности — с особенностями высшей нервной деятельности, которая выражается в темпераменте.

По Павлову, сила нервной системы — это работоспособность нервных клеток, их устойчивость к длительному воздействию раздражителя.

Уравновешенность — соотношение процессов возбуждения и раздражения.

Подвижность — быстрота возникновения или прекращения возбуждения-торможения.

Сочетание силы, уравновешенности и подвижности обуславливает тот или иной тип высшей нервной деятельности, из которого следует соответствующий темперамент.

Благодаря типам высшей нервной деятельности, описанным Павловым, теория четырёх темпераментов получила научное физиологическое обоснование.

Среди популярных типологий характера можно выделить следующие:

Конституционные теории
Связь особенностей характера с внешностью. (Ростан, Ломброзо, Сиго, Кречмер, Шелдон)

Акцентуальные теории
Чрезмерное проявление черт характера, на грани с нормой. (К. Леонгард, А. Е. Личко.)

Социальная типология характеров
Отношение человека к жизни, обществу и моральным ценностям.
(Э. Фромм, К. Юнг)

Многофакторный подход

Характер складывается из нескольких количественно измеримых факторов. (Г. Олпорт, Р. Кетелл, Г. Айзенк, У. Марстон, Л. Гольдберг)

Рассмотрим подробнее основные из них.

Связь параметров человеческого тела и темперамента развил немецкий врач Эрнст Кречмер.

В своей книге «Строение тела и характер. Исследования по проблеме конституции и теории темпераментов», которая была издана в 1921 году, он приводит описание трёх типов телосложений: астенический, атлетический и пикнический.

Астенический тип
Это высокие худые люди. Тонкие руки, узкие плечи, без развитой мускулатуры. Быстро устают, не обладают высокой самооценкой, часто бросают дела на полпути.

Атлетический тип
Им свойственна развитая мускулатура и мощный скелет. Среднего роста, с широкими плечами и мощной грудной клеткой. Властные, неторопливые и практичные люди.

Пикнический тип
Полные люди среднего роста. Круглое лицо и короткая шея. Энергичные, болтливые люди с широким кругом друзей.

Отдельно Кречмер выделял диспластический тип, если человек не подходил ни под один из первых трёх.

Немецкий психиатр Карл Леонгард в 1964 году предложил свою типологию характера, основанную на акцентуации личности.

Акцентуация — это не психопатология, а особенность характера, когда одна черта личности чрезмерно развита. Поэтому такой человек становится особенно уязвим к психическим воздействиям определённого типа.

В своей работе под названием «Нормальные и патологические личности» К. Леонгард описал следующие акцентуации:

Гипертимный тип
Инициативные оптимисты. Много и охотно общаются, размахивают руками и широко улыбаются. Но часто провоцируют конфликты.

Дистимный тип
Замкнутые домоседы. Серьезные, ответственные и с обостренным чувством справедливости. Им свойственна пассивность и неповоротливость.

Циклоидный тип
Им свойственна частая смена настроения. В приподнятом ведут себя, как гипертимный, а в подавленном — как дистимный.

Возбудимый тип
Занудные провокаторы. В спокойном состоянии — педанты, любят детей и животных. В подавленном — раздражительные и вспыльчивые.

Застревающий тип
Требовательный морализатор. Стремится быть лучше всех, того же требует от других.

Педантичный тип
Претенциозный формализатор. Бюрократ, который требует ото всех мыть чашки.

Тревожный тип
Самокритичные пессимисты. Дружелюбные и исполнительные люди, но часто становятся крайними из-за своей беззащитности.

Эмотивный тип
Душевные исполнители. Предпочитают узкий круг друзей, а обиды держат внутри.

Демонстративный тип
Общительные лидеры. Легко адаптируются, но раздражают своей самоуверенностью.

Экзальтированный тип
Влюбчивые альтруисты. Легко идут на контакт, обладают хорошим вкусом и искренне проявляют чувства.

Экстравертированный тип
Легкомысленные исполнители. Болтливы, открыты для новой информации. Но легко поддаются влиянию.

Интровертированный тип
Замкнутые философы. Предпочитают одиночество, идеалисты. Принципиальны, тверды в своих убеждениях.

Гипертимный тип

Подвижные, общительные люди. Вокруг них всегда шумиха. Не очень дисциплинированные, неусидчивые.

Циклоидный тип
Раздражительные и апатичные люди. Предпочитают одиночество большим компаниям. Тяжело переносят неприятности.

Лабильный тип
Люди — пороховые бочки. Их настроение меняется как по щелчку. Слово, взгляд, жест — всё может выбить их из колеи.

Астено-невротический тип
Мнительные и капризные люди. Быстро утомляются от умственной работы.

Сензитивный тип
Робкие, чувствительные люди. Не любят больших компаний, открыты только с близкими людьми.

Психастенический тип
Склонны к рассуждениям и размышлениям, много анализируют себя и людей. Склонны к решительным действиям, когда стоило бы притормозить.

Шизоидный тип
Замкнутые люди с богатым внутренним миром. Плохо понимают эмоции других людей, чаще всего, они им не очень интересны.

Эпилептоидный тип
Им присуща жестокость, властность и себялюбие. Ведут себя, как диктаторы, и издеваются над слабыми.

Истероидный тип

Зачинщики и заводилы, им всегда нужно всеобщее внимание, постоянное восхищение и похвала.

Неустойчивый тип
Они как стрекоза, которая лето красное пропела. Мало думают о будущем и о своём развитии, легко поддаются влиянию.

Конформный тип
Им очень важно не выделяться. Бездумно подчиняются большинству, склонны к консерватизму и морализаторству.

Социальным характером Эрих Фромм назвал поведение и установки, свойственные большим социальным группам.

Фромм выделял 5 социальных типов характера: 4 непродуктивных и один продуктивный. К непродуктивным относятся:

Рецептивный
Пассивные и зависимые люди, рассчитывающие на внешний авторитет, который способен наделить их материальными благами и дать смысл существования.

Эксплуатирующий
Агрессивные, эгоцентричные и самонадеянные люди. Получают желаемое с помощью силы или изобретательности, отнимая это у других.

Накапливающий
Люди, стремящиеся сконцентрировать в своих руках максимум материальных благ и ревниво их оберегающие. Консерваторы, тяготеют к прошлому и с подозрением относятся ко всему новому. Негибкие и упрямые. Испытывают страх потерять то, чем владеют.

Рыночный
Поверхностный, заинтересованный в социальных контактах ради личной выгоды, бестактный, неразборчивый в средствах.

Продуктивный
Это единственный положительный социальный характер у Фромма.
Это честный, независимый, спокойный, но в то же время любящий и творческий человек, действующий на благо общества и окружающих людей.

Швейцарский психиатр Карл Юнг основывал свою типологию на понятии психологической установки, которая бывает экстравертной или интровертной. А также на преобладании одной из четырёх психических функций — мышления, ощущения, чувства или интуиции.

Таким образом, получаются восемь психологических типов:

Экстравертированный мыслительный тип
Они принимают решения, очень хорошо подумав. Цель для него оправдывает средства. Если такой человек уже придумал план, то будет решительно действовать по нему.

Экстравертированный эмоциональный тип
У них все должно быть правильно — всем не нравится, и им тоже не понравится. Выбирают себе партнеров, подходящих под шаблон (социальное положение, достаток).

Экстравертированный сенсорный тип
Жизнерадостные эстеты. Чем сильнее ощущения от объекта, тем больше его ценность. Их акцентуация — на сильных ощущениях.

Экстравертированный интуитивный тип
Обожает всё новое и необычное. Заряжает жизнью всех вокруг, бурно вдохновляется новым объектом. Но как только предмет обожания перестает развиваться, сразу же забывает о нем.

Интровертированный мыслительный тип
Мыслит не вширь, а вглубь. Его теории сложны и не всегда оправданы. Такие люди не считают нужным объяснять другим свои идеи и очень обижаются, когда их не понимают.

Интровертированный эмоциональный тип
Выглядит холодным и замкнутым человеком. Но, на самом деле это очень чувствительные и эмоциональные люди. Не выпускают эмоции наружу и переживают всё изнутри.

Интровертированный сенсорный тип
Акцентируется на интенсивность ощущений. Такие люди могут проявлять мастерство, требующее филигранной ручной работы и понимания деталей. Например, быть превосходными ювелирами.

Интровертированный интуитивный тип
Это фантасты и художники, им не очень интересен реальный мир. Такой человек сосредоточен на внутреннем мире, его выбор — фантазии.

Типология DISC относится к многофакторным моделям личности и темперамента.

В таких моделях исследователи не стремятся определить человека в одну, наиболее подходящую ему категорию, а рассматривают характер с точки зрения выраженности нескольких факторов, каждый из которых может занимать любое положение на шкале от минимального до максимального значения. И по сочетанию значений этих факторов для человека формируется то, что называют «личностный профиль».

Так, если в классической теории Юнга считалось, что человек может быть либо экстравертом, либо интровертом, то в многофакторных моделях «экстраверсия-интроверсия» — это шкала. И люди могут обладать различной выраженностью этого качества. В частности, занимать позицию, близкую к середине, то есть, быть амбивертами.

Многофакторные теории личности и характера развивали в разное время Гордон Олпорт, Ганс Айзенк, Раймонд Кетелл, Уильям Марстон, Джон Гайер, Льюис Гольдберг и другие.

Рассмотрим модель DISC, предложенную Уильямом Марстоном и доработанную Джоном Гайером.

Основатель концепции DISC — Уильям Марстон выделил
четыре фактора, описывающие «крупными мазками» поведение человека:

Dominance (доминация) — то, как человек реагирует на проблемы и трудности;

Influence (влияние) — то, как человек взаимодействует с окружающими;

Stability (стабильность) — то, как человек демонстрирует спокойствие и постоянство;

Compliance (система) — то, как человек реагирует на правила и порядок.

Для краткости и удобства эти четыре стиля поведения стали называть по цветам:

Доминирование — красный
Влияние — жёлтый
Стабильность — зелёный
Системность, соответствие — синий.

По этим цветам психологи и эйчар-специалисты также называют людей с преобладающими по DISC стилями поведения.

Например, «красным» назовут человека, активно достигающего своих целей, который привык действовать решительно, не очень-то задумываясь при этом о чувствах других людей.

А «жёлто-зелёным» могут описать общительного и яркого сотрудника, который в то же время заинтересован в стабильности и лоялен своей команде.

Вот краткие описания типов личности по DISC:

Тип личности «D» (красный)
Доминирующие, властные люди. Им важно всё контролировать и побеждать. Это воин, который ведет борьбу с миром. Открытые, честные и непреклонные лидеры.

Тип личности «I» (желтый)
Лидеры, которые могут зажечь всех вокруг на подвиги. Ищут признания и видят в мире добро и приключения. Загораются новой идеей, но также легко забывают про нее.

Тип личности «S» (зеленый)
Гибкие, заботливые люди. Дружелюбно относятся к миру и, в отличие от D и I не собираются ничего менять. Такие люди всегда помогут и выслушают, они прирождённые психологи.

Тип личности «С» (синий)
Обходительные, почтительные люди. Мир для них скорее враждебный, но они не собираются его менять, потому что предпочитает быть вдали от суеты. Предпочитают спокойствие и тишину, часто перестраховываются.

Важным открытием при использовании теста DISC в бизнесе для улучшения коммуникаций в рабочих ггруппах стало понимание, что очень часто сотрудник видит себя совсем иначе, чем его воспринимают коллеги.

Например, «красный» лидер видит себя в положительном свете: «Я активный, волевой, решаю проблемы». А коллеги о нём другого мнения: эгоцентричный, агрессивный, надменный и не думающий о других. Об этом смотрите в коротком видео.

Внедрение методики DISC в командную работу может уменьшить конфликты и улучшить атмосферу в коллективе.

Личностный тест DISC является одним из самых распространённых в мире среди психологов, менеджеров и эйчар-специалистов.

Его используют для профориентации, подбора сотрудников, оценки потенциала руководителей и создания высокоэффективных рабочих групп.

Одним из его преимуществ является то, что по этой методике накоплен большой объём статистических данных, что обеспечивает высокую достоверность теста. После него можно узнать свой личностный профиль в сравнении со средним показателем по каждой из шкал.

DISC выдаёт достаточно полную и подробную психологическую характеристику. Достаточно сказать, что в базе TTI Russia есть 384 описания разных психологических профилей, которые используются в отчётах для прошедших тест.

Другим преимуществом теста DISC является то, что на его прохождение не требуется много времени — достаточно 8-10 минут.

Компания TTI Russia предлагает бесплатный курс, где вы можете освоить методику тестирования DISC. А для профессионалов — глубокое обучение психологической диагностике по трём методикам с последующей сертификацией.