Уход с работы не всегда бывает связан с проблемами внутри компании. Иногда причиной ухода становится желание сменить сферу деятельности, получить такую должность и зарплату, которую нынешний работодатель предложить не может.
В таких случаях хочется уйти без обид, не поссорившись с бывшим начальником и коллегами. Как лучше сообщить о своем решении руководству, передать дела и сохранить отношения с коллективом.
Как сообщить об увольнении
Даже самые адекватные люди часто комплексуют, когда пришло время уволиться. Причин в этом две: неуверенность в адекватности работодателя и в себе.
Зато это хороший тест на предмет того, были ли отношения сотрудника и работодателя доверительными все те месяцы или годы, когда вы работали вместе.
В неадекватности увольнения я виню чуть в большей степени все-таки руководителя, потому что у него не нашлось либо времени, либо мужества давать сотруднику уважительную обратную связь о том, что его на самом деле не устраивает в нем.
В общем, все сложности возникают от проблем в коммуникации. Учитывая деликатность момента ухода с работы, я бы сначала разговаривал с непосредственным руководителем по-человечески, чтобы четко и прозрачно объяснить, почему на самом деле я ухожу
и что от этого руководитель пострадает минимально.
Если бы мой подчиненный пошел увольняться к моему руководителю, то мне это вряд ли бы понравилось, причем категорически.
Это означало бы, что мои подчиненные мне не верят и ни в грош меня не ставят. Поэтому в этих вопросах стоит соблюдать крайнюю деликатность.
О намерении уйти лучше говорить заблаговременно —
за несколько недель, если позволяет ситуация. Меня как работодателя стандартные две недели по закону приводят в состояние некоторого стресса. Потому что мне нужно найти не только подходящую замену, но и обучить, адаптировать, включить в рабочий процесс, что для должности уникального специалиста просто невозможно. Работа становится все более и более сложной, поэтому ввод в строй даже квалифицированного специалиста занимает месяцы.
Особый случай — это уход к конкурентам. Для каждого работодателя это болезненный момент: во-первых, это вопрос самолюбия, во-вторых, это проблема утечки конфиденциальных данных.
Поэтому я рекомендую заранее, еще в процессе увольнения, оговаривать с работодателем, какую информацию вы имеете право передавать конкуренту — что будет корректным, а что нет. Будьте готовы, что вам, возможно, придется спорить и убеждать в своей точке зрения. В любом случае это лучше, чем последующие кривосуды. Некоторые работодатели, для кого вопрос утечки конфиденциальных данных к конкурентам действительно важен, еще при приеме на работу подписывают с будущим сотрудником соглашение о неразглашении.
Хорошо уйти с работы — это не только получить положительную рекомендацию для следующего места работы, но и оставить о себе хорошую память у коллег. Ведь эти коллеги будут рассказывать о вас многие годы. Уход по-человечески — это ключевой момент для инвестиций в свою репутацию.
Как передать дела
К передаче дел стоит подготовиться заблаговременно, опять-таки понимая, что это часть вашей репутации. Не стоит дожидаться, пока работодатель найдет нового коллегу. Создайте инструкции о том, как выполнять ваши должностные обязанности. Еще лучше, если вы на экране компьютера запишете скринкаст и озвучите, что вы делаете для выполнения в особенности сложных функций.
По сути, создайте обучающий материал для нового человека: воспринимайте замену не просто как физическую передачу ключей от вашей тумбочки, а как проведение полноценного обучения. Обычно на это обучение требуется несколько дней.
Чем качественнее вы подготовите материал для будущих поколений, тем меньше к вам будет вопросов в будущем. Согласитесь, что не очень приятно получать звонки с прошлой работы, когда ваши коллеги не могут в чем-то разобраться. В идеале стоит завершить все свои дела и спокойно переходить к следующему этапу в жизни.
Часто работодатель просит найти себе замену.
Стоит ли делать это?
Если вам несложно и вы возвращаетесь в определенной среде, то если вы в рабочее время найдете себе замену, то от этого всем будет лучше. Однако я против установок типа «пока не найдешь себе замену, отсюда не уволишься».
Подбор персонала — это все-таки функция кадровой службы и самого работодателя. Но если с работодателем у вас сложились хорошие отношения, то я бы помог ему понять требования к вашей должности: вы долго работали в этой должности и знаете, как делать вашу работу.
Еще один важный вопрос — как вы будете себя вести после ухода. Ни в коем случае никогда не стоит ругать предыдущего работодателя, если он действительно этого не заслужил. Будьте при этом максимально корректным и объективным.
Помните о том, что каждое ваше слово будет рассматриваться бывшим работодателем под лупой. Даже самая безобидная фраза, переданная доброжелателями, может быть извращена или истолкована работодателем не в вашу пользу, ваша репутация может от этого пострадать.
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
авторизуйтесь