DISC vs MBTI

Без сомнений, типология MBTI (Майерс-Бриггс) очень известна. За счёт простоты и доступности (тест бесплатный), она стала настолько популярна, что многие указывают свой тип в анкетах на сайтах знакомств или в профилях в социальных сетях.

DISC больше применяют для коммерческого использования ― в основном организациями для найма и развития сотрудников. Провайдеры вкладывают значительные ресурсы в развитие технологии и исследования, поэтому инструмент платный.

Исследует четыре области, из которых состоит аббревиатура DISC.

1. D (Dominance) «Доминирование». Оценивает реакция на проблемы и вызовы.

2. I (Interpersonal) «Межличностное взаимодействие».  Отношения с людьми и контакты. 

3. S (Steadiness) «Постоянство». Склонность демонстрировать постоянство и спокойствие.

4. C (Compliance) «Соответствие».  Следование процедурам и соблюдение требований

Исследует личные предпочтения по четырем парным категориям.

1. Интроверсия или экстраверсия: куда ориентировано внимание человека ― вовне или внутрь. 

2. Сенсорика или интуиция: как  человек  обрабатывает информацию.

3. Мышление или чувства: как человек  принимает решения.

4. Суждение или восприятие: как человек взаимодействуете с миром.

Предпочтение — то, что нравится конкретному человеку в большинстве ситуаций. Например, вам чаще всего нравится шоколадное мороженое, но это не означает, что в некоторых случаях вы не можете выбрать ванильное. Это значит, что в целом в большинстве случаев вы предпочтёте шоколадное мороженое.

Типология выявляет, как человек думает об окружающем мире, поэтому может дать представление о внутренних процессах. Результаты могут быть полезны людям для самопознания и самоанализа. Например, выяснилось, что вы «ISFP» ― тип личности, который называется «художник». Тогда становится яснее, что для вас важно творчество и легче понять, какую карьеру лучше выбрать. Но в этом случае нужно понимать, что человек может неосознанно выбирать предпочтения, которые одобряет среда или его окружение.

Кроме того, при сопоставлении всех четырех областей DISC можно получить гораздо больше комбинаций. Это делает отчет индивидуальным и точным. Поэтому можно сказать, что MBTI более упрощена, чем DISC.

А вот интерфейс DISC проще за счёт того, что в описании типов применяют цвета и визуализацию профиля. Это в сочетании с простой аббревиатурой легче запомнить.

Диагностика DISC безоценочная и более объективна.

Она показывает свойственный человеку стиль поведения: то, КАК он предпочитает делать то, что делает. Это врождённые качества и зависят от особенностей работы мозга и типа нервной системы. С помощью DISC можно c высокой долей вероятности определить с какой работой человек справится лучше всего, а что ему будет даваться сложно в силу природных склонностей.

MBTI показывает внутренние процессы мышления человека, а DISC ― как человек себя ведёт, а не как он думает.

В целом, MBTI может быть полезен тем, кто стремится к самопознанию. Результаты теста, как правило, очень личные и обычно открывают многое о сущности человека. Для самотестирования в личных целях это может быть преимуществом перед DISC. Но для коммерческих целей ― это недостаток.

MBTI — тест с большим количеством личной информации: участники часто неохотно делятся результатами с другими людьми. Поэтому инструмент труднее применять в бизнесе ― если тестируемый знает, что результаты увидят другие люди, он, возможно, даже неосознанно будет искажать ответы, чтобы произвести наилучшее впечатление. Это может обесценить результаты теста.

Результаты диагностики DISC менее личные, поэтому участники охотнее делятся ими и интересуются отчётами друг друга.