Помогите разобраться в моих цветах

Подскажите, пожалуйста: по большей части мне присущи качества аналитика, т.е. «синего» © по типажу DISC. Однако это не так у меня в следующих ситуациях: я эмоциональна, речь быстрая, я — эмоциональная, переживаю часто даже по пустякам, смотрю в глаза людям при общении, на рабочем столе «бардак», но в этом «бардаке» я знаю где находится нужная информация, как и в телефоне, папки не разобраны, на работе я постоянно воюю, отстаивая интересы моего отдела (я — руководитель отдела кадров).

Помогите разобраться от какого типа мне все эти качества достались? Я склоняюсь, что больше от Красного (D)? Спасибо за помощь в вопросе, как разобраться в себе.

На эту ситуацию можно посмотреть с 2 ракурсов:

1. Вероятно, кроме выраженного «синего» (С) фактора, у вас присутствуют и другие — «красный» (D), «желтый» (I). И каждый из этих факторов «выстреливает» в своей ситуации. Вообще, ситуации, когда у человека доминирующим является только 1 фактор, встречаются редко — 1,4%. В основном же — это «ассорти». Марстон, основатель языка DISC, говорил, что все 4 фактора поведения есть у каждого человека. Но в разной пропорции. Представленного вами описания недостаточно, чтобы четко определить ваш профиль по DISC. Однако логика рассуждения такова:

• «эмоциональная, речь быстрая, ... переживаю по пустякам, смотрю в глаза, бардак, папки не разобраны» — это четкие признаки «желтых» (I)
• «постоянно воюю, отстаивая интересы» — это либо «красный», т.е. просто борец, либо борец за порядок — тогда это к «синим». Синие за правила и порядок тоже голову сложить готовы.

Кстати, из того, что вы дали в описании выше, не следует четко, что у вас в основном «синий» типаж.

2. DISC не оценивает наработанные навыки! Очень частая ошибка считать, что DISC — это полная оценка личности. Т.е., например, «желтый» человек может отлично анализировать, подмечать детали, быть очень правильным благодаря тому, что эти качества были наработаны. Но ценность DISC в том, что у «синего» человека эти качества могут проявиться гораздо быстрее, выраженнее, гармоничнее, потому что «синий» человек СКЛОНЕН к этому от природы. Но еще раз, склонность не равно навык!

Может быть, вы «желтый» начальник отдела кадров, которого «переформатировала» жизнь? Пройдите хотя бы бесплатный тест по DISC, а лучше — закажите профессиональную версию с интерпретацией у консультанта — это очень точная диагностика.