Блог: полезное по нашей теме

Оказаться в правильном месте в правильное время

Кажется, что некоторых людей преследует удача. Все, к чему они прикасаются, превращается в золото. Но всегда ли это удача или судьба или это все-таки как-то связано с тем, что эти люди умеют нацелить себя на успех.

Не рановато ли вашей организации делать оценку 360 градусов?

Однажды в 2005 году один руководитель настоял на том, чтобы провести оценку подчиненных с помощью диковинного метода :-) 360 градусов и поиграть их премиальными с учетом этого. Группа людей не оплошала: в курилке они договорились, что будут оценивать друг друга только очень хорошо. :-)
16 СентябряВасилий Пигин

Интегральная медитация Кена Уилбера

Выступая ранее на «некруглом столе», моей задачей было привлечь внимание HR-специалистов и руководителей к необходимости рассматривать проблематику мотивации человека через призму более целостных и достоверных теорий и моделей. Хочется продолжить знакомить по-настоящему заинтересованных профессион...
8 СентябряАлександр Калинин

2я битва консультантов - 10 теорий мотивации

Вы думаете, нам удалось разобраться с теориями мотивации мотивации? Увы.
7 СентябряВасилий Пигин

Как заставить захотеть. Без рецептов, просто заметка о подходах к мотивации

Со времени Электроника (к/ф «Приключения Электроника», 1979) всех родителей-руководителей будоражит вопрос: «Где у него кнопка»? И, конечно, на тренингах не обходится без проработки той, или иной теории мотивации. И, конечно, тренеров можно разделить на две группы – тех, кто решается...

Мотивация через призму интегрального подхода Кена Уилбера

Я хочу предложить вам очень наглядную аналогию, которую вы легко сможете прочувствовать с помощью простого и быстрого эксперимента. Для начала, положите перед собой (можно это проделать и в своем воображении) что-нибудь съедобное. Это может фрукт, ягода, конфета...Теперь просто расслабьтесь...
29 АвгустаАлександр Калинин

Семь стадий человеческого развития по Стивенсу и мотивация сотрудников

Дж. Стивенс в книге «Приручи своих драконов» выделяет 7 стадий психологического развития человека. Он использует термины «психологического возраста». 1 стадия – «грудной младенец». 2 – «делающий свои первые шаги малыш». 3 – «подросток». 4 – «юноша». 5 – «взрослый человек». 6 – «почтенный старец»....
28 АвгустаИгорь Татарский

Как стать оправой для брильянта

"Потемкинские деревни" из дорогой и неработающей системы нематериальной мотивации, из "расписанного под хохлому" пиарного HR-бренда, заезженной пластинки исследований вовлеченности - это сейчас то, чем занимается большинство...
28 АвгустаИрина Архипова

Мои сотрудники недостаточно клиенториентированы: как работать с мотивацией сотрудников

«Мои сотрудники занимаются обслуживанием клиентов. Я уже устал разбирать жалобы на них», - говорит на тренинге руководитель крупного мебельного центра. – «Только сегодня: один не перезвонил клиенту, когда тот ждал, другой не смог нормально проконсультировать, третий – старший смены, между прочим – ...
26 АвгустаАнна Хасина

Что вы сделали для того, чтобы их демотивировать?

На одной из сессий по разработке ценностей команды, был затронут вопрос - Кто для вас являлся/является идеальным руководителем? Почему? Вы знаете, участники очень активно начали обсуждать эту тему. Вот примерно, что говорили: «… Наш руководитель приходил с утра, наливая большую чашку чая, присажива...