HR ИНСТРУМЕНТ
Командный коучинг
изменить группу людей
86% компаний, которые вкладывали средства в командный коучинг, окупили вложения в х7 раз.
86% компаний в х7 раз окупили расходы на командный коучинг
62% сотрудников таких компаний особо вовлечены в свою работу
70% компаний списка Fortune 500 регулярно используют executive коучинг, а их сотрудники заявляют о повышенной производительности
— Исследование ICF (International Coach Federation)
51% компаний, которые используют коучинг, заявляют, что зарабатывают больше, чем конкуренты
— Исследование HCI (Human Capital Institute)
Коучинг поднимает результативность команды до 50%
— По оценке Forbes, 2023
Коучинг помогает руководителям сменить стиль управления «директивного босса» на наставника, который добивается более высокого взаимодействия и вовлечённости подчинённых
— Исследование Gallup, 2020
Цели командного коучинга
В отличие от индивидуального коучинга, цель командного коучинга — изменить подходы к работе всей группы в целом, что невозможно в режиме работы по одному. Это ситуация, когда по одиночке «все хорошие», но в реальной работе сложились неэффективные или вредные привычки взаимодействия.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Программы командного коучинга
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Этапы коучинга команды (группы) управленцев
- Снятие запроса с руководителя команды:
Что по мнению руководителя необходимо улучшить в команде. - Диагностика команды:
индивидуальные интервью, социо-опросы 360 градусов, удовлетворённось отношениями, диагностика DISC&DF, состояние отношений в команде, показатели работы и тд. - Индивидуальная поддержка руководителя в формае executive коучинга и наставничества.
- 5-10 командных коучинговых сессий с командой для актуализации проблем и поиска решений
- Индивидуальное наставничество (поддержка) ключевых сотрудников для реализации изменений.
- Повторные замеры в команде на достижение прогресса и окупаемости программы.
Риски и трудности командного коучинга
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика
