Отобрать кадровый резерв и составить планы развития

• «Хотим сформировать требования для кадрового резерва»
• «Хотим найти на рынке инструменты оценки»
• «Хотим провести центр оценки для кадрового резерва»
• «Нам нужно узнать уровень потенциала наших сотрудников»
• «Все резервисты должны получить развивающую обратную связь по результатам оценки и индивидуальные планы развития»
• «Хотим оценить, а затем развить недостающие компетенции в индивидуальной работе с наставником или коучем»

• Создают 1-2 профиля должности абстрактного "резервиста", на которую будет отбираться и готовиться кадровый резерв (HiPo)
• «Упаковывают», ясно подают преимущества и сложности такой должности в максимальной детализации, чтобы претенденты принимали более осознанное решение и были более мотивированы
• Диагностируют личностно-мотивационные качества, способности кандидатов в дополнение к оценке их прошлой продуктивности и техническим компетенциям
• Делают оценку 360 градусов
• Проводят центры оценки
• Выявляют дефицитные личностные качества для развития
• Дают обратную связь по ним — «глубока ли кроличья нора»
• Формируют вместе с резервистом его индивидуальный план развития
• Ввергают в развивающие тренинги, проекты, индивидуальный и групповой коучинг
• Удерживают зарплатой и плюшками нематериальной мотивации

Российскому подразделению очень известной компании нужно за 1–3 года ввести в топ-менеджмент «свежую кровь», а на освободившееся место переместить потенциальных «снизу».

• Качественная диагностика подобна техническому заданию: экономит 80% бюджета на обучение и подбор без брака, излишеств и переделок.
• Обратная связь по результатам диагностики — одно из самых эффективных развивающих мероприятий
• К любому чайнику при покупке пригалается инструкция по эксплуатации. Человек намного сложнее этого прибора.
• Оценка/опрос 360 градусов помогает показать всем «результат» поведения, а психодиагностики — найти и исправить причины.

TTISI обучает и сертифицирует HR и консультантов на использование инструментов оценки. Консультанты помимо оценки являются ценными профи в центрах оценки, коучинге, психотерапии, фасилитации — могут обеспечить предоставление комплексной услуги на базе единого оценочного стандарта.