Подождите! 
Подарок для вас!
→ Узнайте свой типаж за 2 минуты ←
+
Для бизнеса:
HR и руководителей
↓ Решение типовой задачи ↓
Решение № 6: кадровый резерв, коучинг и "бирюзовая" корпкультура
Зачем нужно:
- Качество в диагностике работает также, как качественное техническое задание: экономит 80% бюджета на обучение и подбор без брака, излишеств и переделок.
- Даже простое изучение человеком результатов собственной диагностики является «упражнением» - драматически повышает уровень осознанности и понимания окружающих.
- К любому телевизору при покупке пригалается инструкция по эксплуатации. Человек намного сложнее телевизора, всего 100-страничный мануал о нем – жестокая необходимость. Проверено практикой.
- Оценка/опрос 360 градусов помогает показать всем «результат» поведения, а психодиагностики - найти и исправить причины.
Типичный процесс
Типичные подводные камни
- Даже если вы имеете опыт «строительства» - оценки - привлеките хотя бы на дизайн и контроль процесса сертифицированного консультанта. Сложность и цена ошибок высока, да поучиться у профи всегда полезно.
Наша особенная «фишка»
- TTISI обучает и сертифицирует HR и консультантов на использование инструментов оценки. Часто эти консультанты помимо оценки являются ценными профи в центрах оценки, коучинге, психотерапии, фасилитации и др.