Какой стиль лидерства поможет быстрее сделать карьеру

Идеальных лидеров нет. Это обусловлено тем, что люди по-разному принимают решения, мотивируют, общаются, планируют, организуют и контролируют. Каждому человеку присущ доминирующий стиль лидерства.

Какие лидерские стили бывают? Для удобства восприятия рассмотрим лидерские стили на примере широко используемой для оценки лидерского потенциала модели DISC.

DISC основан на смешивании 4 базовых типов поведения:

• КАК мы реагируем на проблемы и трудности?
• КАК мы реагируем на людей и взаимодействие с ними?
• КАК мы реагируем на темп и постоянство?
• КАК мы реагируем на правила и ограничения?

DISC выделяет 4 ключевых лидерских стиля:

красный, синий, желтый, зеленый.

Красный
Красный лидер уверен в себе, смело принимает решения, эффективен, ставит перед собой амбициозные цели и стремится к результату любой ценой. Если узнал себя, внимание руководства тебе обеспечено! Не удивительно. Ведь такой стиль присущ Дональду Трампу и Хилари Клинтон. Красный стиль лидерства имеет и обратную, малоприятную сторону. Такой лидер предпочитает директивный стиль. Ставит высокую планку в работе и максимально контролирует подчиненных. Красный лидер временами показывает нетактичность, отсутствие деликатности и корректности. Это осложнит карьерный путь. А в компаниях с высокой ориентацией на людей — станет непреодолимым препятствием на пути к заветной должности.

Зелёный
В противовес красному зеленый лидер заботиться о людях, налаживает теплый контакт. Развивает потенциал подчиненных. Уделяет внимание сплочению команды. Недаром такой стиль был у «отца нации» премьер-министра Индии Махатма Ганди и Джимми Картера, лауреата Нобелевской премии мира. Но и тут подвох. Излишняя уступчивость, стремление избегать конфликтов. Недостаток инициативы. Может негативно относиться к «революционным» идеям. Эти качества не ассоциируются с лидерством. Окружающие могут подумать так, что отразится на перспективе быстро сделать карьеру.

Жёлтый
Желтый лидер располагает к себе, умеет убеждать. Доверяет людям, уверен в себе. С энтузиазмом относится к новому. Поддерживает инициативу. Решает задачи с помощью команды. Казалось бы — идеальный лидер современной организации, мечта сотрудников. Ведь Била Клинтона любила не только Моника Левински, но и вся Америка. Но и тут не так просто. Желтый лидер не любит вникать в детали. Может срывать сроки. Часто меняет решения. Не просчитывает риски. От такой суеты устанут любые, даже самые лояльные сотрудники. А бизнес не простит излишнюю беспечность.

Синий
Синий лидер отличается аналитическим складом ума, внимателен к деталям. Требует от команды высокого качества работы. Тщательно все обдумывает. Не проявляет эмоций даже в стрессовых ситуациях. Шерлок Холмс и Исаак Ньютон хорошо описывают такой стиль. Но и у такого «правильного лидера» есть свои недостатки. Он критично воспринимает информацию, в том числе, новые идеи. В отношениях предпочитает сохранять дистанцию. Общение формальное. Может отрицательно воспринимать изменения. «Застревает» в деталях. А в ситуации, когда компании находятся в изменяющейся среде, и умение быстро адаптироваться становится ключевой компетенцией, такой стиль осложнит жизнь его владельцу и способен помешать быстрой карьере. Да и чтобы вдохновлять команду, одних аргументов мало.

Каждый лидерский стиль имеет свои сильные и слабые стороны.

В чистом виде лидерские стили встречаются не так часто. Обычно идет смешивание «цветов». При этом один стиль преобладает. И он будет проявляться особенно ярко в стрессовых ситуациях.

Если решение сделать управленческую карьеру осознанное — не откладывай, узнай как можно быстрее свой лидерский стиль. Это позволит тебе опираться на сильные стороны, чтобы продвинуться на карьерной лестнице.

А что делать со слабыми? Составь план развития и начни его реализовывать. И тогда ты не будешь выглядеть очередным юнцом с завышенными амбициями. И сделаешь карьеру быстро, опередив в этом более опытных коллег.