Мы применяем инструменты TTISI для 

• отбора линейных менеджеров на управленческие позиции (поскольку не всякий хороший линейный специалист – потенциально хороший руководитель); 
• формирования Индивидуального Плана Развития на год с учетом психологических особенностей специалиста и указанием направлений развития; 
• создания профиля должности на определенные позиции, куда обязательно входят описание личностного портрета кандидата, его типа по DISC, мотивационных факторов; 
• развития продаж через понимание менеджерами своего типа личности, типа личности клиентов и механики взаимодействия.

Что в итоге? Снижение текучки кадров, улучшение показателей коммерческой деятельности и укрепление репутации нашей компании на рынке труда. А коллеги из TTISI, ставшие хорошими знакомыми, постоянно на связи, готовы подсказать и поделиться новыми знаниями. 

В первую очередь мы благодарны компании TTISI за то, что с ее помощью открыли для себя новые возможности в оценке персонала. «ООО Технодом»-коммерческая организация, и  выбор активных, грамотных  менеджеров по продажам  – один из составляющих факторов нашей успешной деятельности на рынке.  На этапе приема сотрудника на работу мы используем инструменты TTISI  для оценки склонностей и способностей кандидатов, на соответствие профилю той или иной вакансии, создаем Индивидуальные Планы Развития менеджеров по продажам на основе тестирования по DISC. Для нас было важным научить сотрудников использовать знания, полученные после обучения с компанией TTISI, для эффективной коммуникации внутри коллектива и  повысить качество взаимодействия с клиентами. Мы используем инструменты TTISI для диагностики при переводе сотрудников с одной должности на другую, создания кадрового резерва. За несколько лет сотрудничества наши отношения с партнерами TTISI из деловых переросли в дружеские. Мы признательны нашим партнерам за  поддержку, максимально оперативные консультации  по «горящим» вопросам, их опыт и экспертность. Мы рады, что нашли друг друга и продолжаем сотрудничать.

Мы искали ответ на вопрос по какой методике и как будем нанимать людей, на основании чего будем принимать решение о найме. Выбор был сделан в пользу TTISI, потому что эта методика давно существует на рынке и хорошо себя зарекомендовала. Кроме того, TTISI нам посоветовали наши коллеги, которые уже использовали инструменты этой компании и хорошо о них отзывались. В своем выборе мы не ошиблись: на сегодняшний день технология TTISI позволяет нам значительно сократить временные и финансовые затраты при найме персонала. Ну, и конечно, хочу отметить человеческий фактор: нечасто встречается такое отношение к клиентам, когда услуги оказываются за рамками контракта.