Такие непохожие мэры. Непредвзятое исследование по DISC и мотиваторам

В декабре 2019 года Москва простилась с одним из самых неординарных своих руководителей. И это повод ещё раз вспомнить о легендарном мэре и сравнить двух столичных градоначальников — ушедшего от нас Юрия Михайловича Лужкова и ныне действующего Сергея Семёновича Собянина.

Лужкова и Собянина сравнивали неоднократно, но, честно сказать, сравнения никогда не были на 100% объективными, ведь москвичи очень по-разному относятся и к тому, и к другому.

Тем не менее есть возможность непредвзято взглянуть на обе эти фигуры, не шарахаясь от абсолютного поклонения до полного неприятия. Сделать это позволяют методики оценки личности DISC и МОТИВАТОРЫ.

Лужковский стиль

Если «измерять» стили руководства по DISC, то стиль Лужкова можно определить как DI — «красно-жёлтый» Вдохновитель.

Юрий Михайлович — классический пример этого психотипа. Он был ориентирован и на задачу, и на людей, и на высокий темп работы.

Его высоконачальственная должность и связанная с ней ответственность были благоприятной средой для проявления «красных» D черт. Оно и понятно — менее авторитарным психотипам ни за что не удержать в узде такой сложный организм, как наша столица.

Какие качества доминантного психотипа демонстрировал Лужков?

Авторитарность

Недаром его совершенно искренне называли «хозяин Москвы».

Амбициозность

Он изо всех сил рвался в большую политику.

Напористость

Его выступления отличались напором и энергией.

«Настоящий русский мужик со своей смекалкой, со своим упорством и со своим внутренним стрежнем», — так отзывается о Лужкове Леонид Рошаль.

Требовательность

«У него сочеталась строгость административная, ...он был нацелен на дело, а с другой стороны, ... был мечтателем..., иногда это были грандиозные...идеи», — вспоминает ректор МГУ Виктор Садовничий.

Абсолютно все, даже противники, признавали, что Лужков, как магнит, притягивает к себе людей. Сторонники называли его Лужком и ценили за жизнелюбие и обаяние, ведь чиновник с такими качествами — большая редкость.

• Оптимизм и энтузиазм

• Общительность

• Способность вдохновлять и убеждать

• Уверенность в себе

• Широта интересов

• Стремление решать многочисленные и разноплановые задачи

• Склонность к импровизации

Эти черты «жёлтого» I психотипа у Лужкова, можно сказать, «били через край».

• «Он был очень контактным человеком».

• «Это был человек-праздник, солнечная батарейка, креативный, заводной, с юмором».

• «Он был творческим человеком..., в папке театра Ленком... появилась... стихотворная пьеса, написанная Юрием Михайловичем».

А что же с мотиваторами?

Какие личные посылы стояли за многогранной деятельностью Лужкова?

Утилитарный — достаточно вспомнить деятельность Юрия Лужкова в сфере строительства и сельского хозяйства.

Социальный — несомненна заслуга мэра в том, что он поднял город из разрухи 90-х годов, и население пережило этот период более-менее спокойно.

Индивидуалистический — ни для кого не секрет, что в какой-то момент Лужков видел себя президентом страны и предпринял для этого немало шагов.

Эстетический — со вкусами Юрия Михайловича, конечно, можно поспорить. Тем не менее все согласятся, что Лужков ценил красоту гармонии так, как он её понимал.

Сложившийся у нас DISCово-мотивационный портрет подвтерждает ролик, авторы которого прокомментировали деятельность мэра с точки зрения поведенческой оценки личности.

Управление по-собянински

Этот портрет нынешнего мэра отличается гораздо большей сдержанностью и, выражаясь языком искусствоведов, написан скупыми, крупными мазками.

Перед нами эталон психотипа CD — «сине-красного» Исполнителя.

Сергей Семёнович, в первую очередь, ориентирован на задачу, но его темп не столь стремителен, как темп Лужкова. Совершенно очевидно, что синее «Соответствие» преобладает над красным «Доминированием».

«Синие» черты у Собянина сильно выражены и являются ведущими в его модели поведения.

Люди с высоким C верны и преданы делу, делают то, чего от них ждут, наилучшим образом. Они скорее тактики, чем стратеги.

Интроверт

Наш президент отзывается о нём так: «Он... не создан для крупных политических кампаний, он не Робеспьер,... не любит выступать и не умеет выступать публично на трибунах».

Добросовестность

«Он... очень добросовестный, очень порядочный, честный и талантливый человек».

Сдержанность

«Это очень конкретный, деловой, спокойный человек».

Системность

Вдумчивость

Перфекционизм

«У него есть очень хорошая черта - системность. Собянин никогда ничего не делает с наскока и всегда готов обсуждать какие-либо решения, пока они в стадии разработки... Не было ни одной сферы, которой бы он не уделял пристального внимания».

Вежливость

«Он абсолютно напрочь лишен всякого чванства и зазнайства».

Дипломатичность

Обратите внимание, как дипломатично и корректно отзывается Собянин о своём предшественнике.

Из «красных» D черт у мэра особенно красноречиво проявляются две:

«Он умеет быть жёстким и распекать провинившихся подчинённых так, что им хочется провалиться сквозь землю».

«Если решения уже приняты, то требует чёткого исполнения, в этом плане он всегда был жёстким.

Комментировать не станем. Просто посмотрите ролик и оцените ситуацию.

Оценили? Теперь переходим к мотиваторам

Из мотиваторов выделяются два. По всей видимости, они ведущие.

• Утилитарный — вся карьера Собянина связана с хозяйственной деятельностью. Это, несомненно, та сфера, к которой у него лежит душа. Он не раз говорил, что цель всех масштабных проектов по перестройке, реорганизации, оптимизации — принести городу пользу. «Польза», судя по всему, очень важное для него слово.

• Социальный — по словам Сергея Семёновича, его самая главная задача в том, чтобы сделать Москву удобной для людей. Философия мэра такова: удобство жителей — главная ценность любого города, а красота города, прежде всего заключается в его комфорте для горожан.

В отличие от многих своих коллег, российских и зарубежных, Собянин не имеет амбициозных претензий на то, чтобы прославиться в веках.

«Я взрослый человек, я знаю, что через сто лет меня никто не вспомнит; почивать на лаврах это не моё».

И в данном случае речь идёт о резко выраженном отсутствии индивидуалистического мотиватора.

Вот таков он, Сергей Семёнович Собянин — скупой на эмоции, «застёгнутый на все пуговицы» и вовсе не стремящийся пускать посторонних в свой внутренний мир.

Натура же его предшественника, яркого и широкого по духу человека, была хорошо понятна и близким, и незнакомым людям.

В нашей жизни встречаются и те, и другие типажи. С ними надо устанавливать отношения и ладить. Здесь несомненную пользу приносят методики оценки DISC и определения мотиваторов. Однако существуют ещё более тонкие инструменты личностной диагностики. О них читайте на нашем сайте.