А если послушать требования должности?

Метод, используемый компанией TTI SI для подбора идеального кандидата, ставит во главу угла именно требования должности, позволяя избавиться личностной предвзятости. Когда в компании существует реально действующий эталон наивысшей производительности для каждой вакансии, в такой организации превосходное исполнение своих обязанностей является нормой.

Сотрудники, занимающие наиболее подходящие им должности, имеют все возможности для достижению успеха, что позволяет им постоянно быть вовлеченными в работу. Уровень их удовлетворенности своей работой свидетельствует о компании как о «лучшем месте для работы», что привлекает в компанию все больше талантливых профессионалов своего дела.

При этом полная картина талантов каждого сотрудника и его потенциала автоматически учитывается, также как и полная программа развития, что дает руководителям возможность понять пути развития и обучения каждого из них.

Для каждой вакансии существуют четко определенные и объективные требования, позволяющие беспристрастно выбирать лучших кандидатов. Специалисты по подбору персонала могут сравнивать особенности поведения, мотиваторы, навыки и способности каждого кандидата с требованиями вакансии, либо даже с требованиями тысяч других схожих вакансий, для того чтобы выявить наиболее одаренных кандидатов, что позволяет создать условия для преемственности и долгосрочного планирование лидерства в компании.

Процесс определения требований вакансии – интегрированная система, объединяющая специалистов по подбору персонала и руководителей, призванных разрабатывать бизнес- стратегию и создавать условия для управления талантами.

В сущности, технология подбора кандидатов компании TTI SI – это наука о наивысшей производительности и результативности, это катализатор, способный превратить любую компанию в высокорезультативную профессиональную среду.

В компаниях, где применяется данных метод подбора, повышаются кадровая стабильность и производительность, и, как следствие – стоимость акций.