ЕСЛИ ВЫ ЕЩЁ НЕ РАБОТАЛИ С НАМИ, ПОЛУЧИТЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ СО СКИДКОЙ 30%
Тренинги для руководителей на основе DISС+
ВАМ НУЖЕН ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ, поэтому мы
1. Делаем диагностику soft skills руководителей
2. Проводим онлайн или оффлайн тренинг глав филиалов/отделов
В итоге развиваем те soft skills, которые нуждаются в развитии, и получаем устойчивый результат! Этот прогресс реально оценить, и вы можете показать его своему руководителю.
КАК КОНКРЕТНО ЭТО РАБОТАЕТ?
ШАГ 1
Прежде чем развивать soft skills нужно сначала их оценить. Определяем стиль лидерства, характер мотивации и способность понимать других.
Руководители будут знать свои сильные и слабые стороны и зоны развития.
Шаг 2
Тренинг — вершина айсберга: самая интересная и наглядная часть работы, где знания превращаются в навыки.
Применяем на практике полученные знания. Одно дело знать, что все люди разные, а другое — внедрить в жизнь.
ШАГ 3
После тренинга разрабатывается индивидуальный план развития руководителя, который будет учитывать взаимодействие с другими, продуктивность на рабочем месте и то, что руководителю нужно развивать, чтобы преуспеть в карьере.
ШАГ 4
Делаем SWOT анализ — отличный способ получить сводные данные о коллективе для дальнейшей работы с командой.
Хотите узнать, как сводная информация о команде поможет вам в работе?
Скачайте отчет по ссылке!
ШАГ 5
После тренинга у его участников все только начинается: реальная работа, озарения и вопросы. И со всем этим в течение трёх месяцев вы можете обратиться к нам, чтобы обсудить за чашкой кофе или просто позвонив.
Сомневаетесь? Запишитесь на консультацию и развейте сомнения!
Зачем руководителю развивать soft skills?
ЧТОБЫ ЧЛЕНЫ КОМАНДЫ ПОНИМАЛИ ДРУГ ДРУГА и СВОЕГО ШЕФА С ПОЛУСЛОВА
ЧТОБЫ УЛУЧШИТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ДРУГИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ПОДЧИНЕННЫМИ
ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ ПРАВИЛЬНО И В СРОК ВЫПОЛНЯЛИ ПОСТАВЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ
Все эти задачи уже много лет помогает решить тренинг для руководителей от TTISI.
Проводим онлайн и оффлайн.
НАДЁЖНО
40 лет на рынке, более 100000 корпоративных клиентов в 115 странах
ДЛЯ БИЗНЕСА
85% из списка успешных компаний Fortune 500 применяют наши технологии.
РАЗРАБОТЧИК
Компания входит в TOP 20 ведущих мировых производителей инструментов оценки и развития.
Наши инструменты online диагностики
- DISC — отвечает на вопрос КАК будет действовать человек в той или иной ситуации. Тест появился на американском рынке в 1984 году и за эти годы наработана надежность инструмента в диапазоне от 0.8 до 0.9 — это наивысшее значение α-Кронбаха на сегодняшний день. В то же время само прохождение теста занимает 15 минут, а отчёт по нему написан простым языком.
- DRIVING FORCES — дает понимание, ПОЧЕМУ человек будет вести себя так или иначе. Тест появился на свет в США в 1983 году и оценивает внутреннюю долгосрочную мотивацию — ту, самую мощную, которая идет изнутри — от корневых ценностей, от фундамента убеждений.
- TRIMETRIX EQ — помимо ответов на вопросы КАК будет вести себя руководитель и ПОЧЕМУ именно так, дает представление об уровне эмоционального интеллекта (способность понимать и успешно использовать эмоции свои и окружающих для достижения высоких результатов и продуктивного сотрудничества).
Кто мы такие?
Компания с огромным опытом и долгой историей.
Технологии компании TTISI появились в США.
с 1984 года
Занимаемся оценкой персонала
ТОП - 20
Входим в топ мировых компаний — разработчиков инструментов для оценки и развития персонала
115 стран на 48 языках
Используют наши инструменты и технологии
более 8000
Профессиональных консультантов выбрали для работы
инструменты компании TTISI
ПРО TTISI RUSSIA
с 2003 года
Являемся эксклюзивным дистрибьютором технологии в России
ISO 27001
Работаем по стандартизации (ISO), связанным с обеспечением информационной безопасности
Россия, Казахстан, Белорусь, Таджикистан, Туркменистан, Кыргызская республика
Страны, в которых действует наша лицензия
более 1400 клиентов
Обратились за услугами и продуктами обучения TTISI Россия
Mы за комплексный подход, именно так можно достичь оптимальных результатов. Но системно, не значит, скучно и тяжело! Вот что говорят про нас наши клиенты:
Оперативное решение возникающих вопросов, энергия и обаяние команды TTISI Russia оставили приятное впечатление от совместной работы. Уверены, что наше сотрудничество продолжится и будет приносить такие же положительные результаты.
Выражаем благодарность TTISI Russia за серию из 12 тренингов по диагностике и развитию персонала. Это позволило сотрудникам NESTLE выйти на новый уровень профессионального мастерства, улучшить навыки коммуникации, оптимизировать отношения в команде. За это время мы неоднократно смогли убедиться в надежном партнерстве, высоком профессиональном уровне тренеров и консультантов TTISI и качестве методик и инструментов, которые они используют. Все задачи, которые были поставлены перед командой TTI Success Insights в России, были выполнены. Мы довольны полученными результатами и смело готовы рекомендовать TTISI Russia для оценки и развития персонала и проведения командообразующих мероприятий.
Искренне признательны TTISI Russia за проведение диагностики «Управление талантами» участникам стратегической сессии, которая была логическим продолжением комплекса мероприятий, начатых штаб-квартирой CSL Behring.
Была проведена исчерпывающая оценка стилей поведения и ценностей участников, после чего каждый получил обратную связь от консультанта в формате дебрифа. Благодаря этому многие проработали вопросы, затрудняющие рабочий процесс. Так же специалисты TTISI осуществили SWOT анализ команды, который дал структурированное описание ситуации: сильные и слабые стороны, возможные риски и угрозы.
Благодарим команду TTISI Russia за отличную работу, которая отвечает самым высоким мировым стандартам. Рекомендуем инструменты и методы TTISI для проведения качественной и достоверной оценки персонала, анализа проблем в команде и проведения мероприятий по развитию персонала
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика