Мастерская TTISI
КАК СРАВНИТЬ ДВЕ ЛИЧНОСТИ?
Для разбора конфликтов, попарных упражнений в тренингах по коммуникации, по продажам и управления подчиненными.
Воспользуйтесь функцией сравнения отчетов двух респондентов. В результате сравнения появляется третий отчет, в котором «в две колонки» построчно сравниваются утверждения обоих респондентов.
>это бесплатно
для партнеров TTISI, имеющих доступ к системе обработки данных и генерации отчетов IDS.
ПО КАКИМ ОТЧЁТАМ МОЖНО СРАВНИВАТЬ 2 ЛИЧНОСТИ?
Пригодятся партнерам, которые имеют доступ в систему генерации отчетов
IDS и сами создают аналитические отчеты.
- Для сравнения по DISC (конвертация SI Behavioral Comparison) можно использовать только индивидуальные отчеты серии DISC и Talent Insights.
- Для сравнения двух отчетов DISC, версии для управления отношениями, необходимо использовать конвертацию — SI Relationship Insights — Comparison.
- Для сравнения по Talent Insights (конвертация SI Talent Insights — Comparison) можно использовать только индивидуальные отчеты серии Talent Insights.
- Для сравнения по Talent Insights, версия с мотиваторами (конвертация SI Talent Insights — Comparison w/ Motivators Legacy) можно использовать только индивидуальные отчеты серии Talent Insights и TriMetrix EQ.
- Для сравнения по Talent Insights, формирование вовлеченности (конвертация SI Talent Insights — Engagement Comparison) можно использовать только индивидуальные отчеты серии Talent Insights Engagement, версии с движущими силами.
- Для сравнения по Talent Insights, формирование вовлеченности (конвертация SI Talent Insights — Engagement Comparison (Motivators Legacy) можно использовать только индивидуальные отчеты серии Talent Insights Engagement, версии с мотиваторами.
Как создать сравнительный отчет
Для конвертации нужно кликнуть в меню «Report Management/Create comparison Report NEW».
Как конвертировать
демонстрационные версии
Особо необходимо отметить, что демонстрационные версии отчетов, (complimentary, код отчета в конце содержит «с» или «-с», например, «TriEQmanc», «TlmanR4-c») перед любыми операциями над ними нужно сначала переконвертировать в коммерческие через «Report Management/Convert One Report to Another»:
Попробуйте создать такие попарные отчеты на своих сотрудников
и обсудите в тройке — 2 сотрудника и руководитель, как можно сделать жизнь лучше.
Если вам интересно, как применить инструменты именно в вашей ситуации — спрашивайте, мы обязательно вам ответим.
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика
авторизуйтесь