Как на оценке и развитии сделать карьеру в HR
Как DISC и другие технологии оценки и развития развития помогут вырасти в карьере
Старт курса 2 ноября 19:00
Курс нужен, чтобы:
руководитель воспринимал вас как профессионала
коллеги понимали значимость функции HR в компании
вы стали ценным для компании и желанным призом на рынке труда
Курс будет полезен
HR, HRD и HRBP
Коучам, тренерам и консультантам
Руководителям компаний и департаментов
О курсе
Кратко о курсе за 3 минуты
О чем
Как вырасти в карьере за счет системы оценки и развития.
Как с DISC и другими технологиями (Driving Forces, EQ, 360) можно эффективнее решать HR-задачи, чтобы выделяться на фоне других HR-специалистов.
Для чего
Курс поможет вам развить и укрепить личный бренд, стать более профессиональным, ценным и «дорогим» на рынке HR-специалистом.
Что получите в результате
Создадите проект, который нужен вашему гендиру.
Формат курса:
вебинары + онлайн-уроки
3 вебинара по 1,5 часа. Поставите персональные цели развития в HR с помощью технологий и методик для продвижения личного проекта и бренда
Уроки с разбором реальных кейсов из практики HR c применением технологий и методик при подборе, в командообразовании, работе с мотивацией и выгоранием, формировании системы оценки и развития
Вебинары курса
Разбор ваших кейсов. Создание персонального проекта для карьерного развития.
2.11
19:00
2.11
19:00
Старт курса. Постановка персональных HR-целей развития
Поставим цели для вашего карьерного роста
9.11
19:00
9.11
19:00
Создание проекта с учетом ваших HR-задач
Поможем вам выдвинуть собственное предложение для руководителя по развитию компании.
16.11
19:00
16.11
19:00
Обратная связь и разбор ваших кейсов
Разберем персональный кейс, дадим обратную связь с опорой на методики (DISC, Driving Forces, EQ, 360).
Онлайн-уроки курса
Неограниченный доступ
Видео-уроки и дополнительные материалы (чек-листы, памятки, шаблоны) остаются с вами навсегда после покупки
Удобно
Конспекты лекции и презентации в одном месте, можно изучать с телефона, доступно в приложении Чатиум
Проверка знаний и многоформатность
После урока небольшое задание для закрепления материала. Обучение через видео, аудио и текст одновременно подойдет для разных типов восприятия информации
Скрин из личного кабинета
Личный кабинет и программа курса
Так будет выглядеть ваш личный кабинет для прохождения курса на платформе GetCourse.
Скрин первого вводного урока
Формат уроков
Уроки в формате диалогов для лучшего восприятия материала.
Скрин дополнительных материалов из уроков
Методические материалы
Видео и тексты урока дополняют полезные материалы для применения методик: чек-листы, презентации.
Скрин мобильного приложения
Мобильное приложение
Проходите уроки в удобное время в мобильном приложении Чатиум.
Эксперты курса
поработали сами много лет в бизнесе, HR, коучинге с технологиями развития
Василий Пигин
Генеральный директор TTI Россия
более 30 лет в HR сфере
HR-tech эксперт, психоаналитик, бизнес-тренер, психолог, методист
BA психологии, кандидат экономических наук
Эксперт по созданию работающих HR служб, команд и корпоративных культур
CPTA, CPEQA, CPAA, CPMA, LC
Владеет технологиями TTISI на уровне мастер-тренера:
- Стили поведения DISC
- Движущие силы мотивации (Driving Forces)
- Эмоциональный интеллект (EQ)
- Когнитивные установки (ACI)
- Профилирование должности (Job Benchmarking)
- Личностные навыки (DNA)
- Выгорание и стресс
- Навыки продаж (SSI / TSI)
- Стадии эволюционного развития организации (СЭР)
Ключевые компетенции:
- Обучение тренеров технологиям TTT (Train-The-Trainer)
- Владение и обучение технологиям дебрифинга и коучинга
- Проведение групповых программ командообразования и лидерств
Ольга Сорокина
Бизнес-тренер TTI Russia,
со-автор курса
более 20 лет в психологии, психодиагностике и коучинге
Сертифицированный коуч ICF
кандидат психологических наук
Обучает DISC и другим методикам с 2009 года
Преподаватель МПГУ им. Ленина, психология развития
Сертифицированный методист LCP
Владеет технологиями TTISI на уровне мастер-тренера:
- Стили поведения DISC
- Движущие силы мотивации (Driving Forces)
- Эмоциональный интеллект (EQ)
- Когнитивные установки (ACI)
- Профилирование должности (Job Benchmarking)
- Личностные навыки (DNA)
- Выгорание и стресс
- Навыки продаж (SSI / TSI)
- Стадии эволюционного развития организации (СЭР)
Ключевые компетенции:
- Обучение тренеров технологиям TTI (Train-The-Trainer)
- Владение и обучение технологиям дебрифинга и коучинга
- Проведение групповых программ командообразования и лидерства
Обучала DISC: Байер, Mucos, NVision Groupe, Ferrero, WVBank, ГазпромНефть, Lindt, Saf-Neva, ГК Пульс, AstraZeneka, Grandis Capital
Марина Багве
Методист TTI Russia,
со-автор курса
HR-менеджер
19 лет в сфере HR
HR-менеджер
Ключевые компетенции:
- Формирование системы оценки, обучения и развития персонала
- Разработка модели компетенций для организации
- Проведение интервью по компетенциям и центров оценки
- Формирование системы КПЭ функции подбора персонала
- HR branding
- Проведение мастер-классов для HRBP по основам рекрутмента
- Разработка и проведение тренингов «Подбор персонала»
- Формирование электронной «библиотеки» должностных инструкций (для всей организации)
Опыт работы
- более 15 лет в фармацевтическом бизнесе
- более 10 лет в Takeda Pharmaceutical — крупнейшая в Азии, входящая в число 15 крупнейших в мире, японская транснациональная фармацевтическая компания
Образование
- МПГУ (МГПИ им. В.И. Ленина)
- Универсальный институт инновационных технологий. «Оценка и развитие персонала»
- Certification Training for Succession Architect, Talking Talent and Talking Development (Zurich)
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+