Ссылка на это место страницы: #top

Не рановато ли вашей организации делать оценку 360 градусов?

360

Однажды в 2005 году один руководитель настоял на том, чтобы провести оценку подчиненных с помощью диковинного метода :-) 360 градусов и поиграть их премиальными с учетом этого.

Группа людей не оплошала: в курилке они договорились, что будут оценивать друг друга только очень хорошо. :-)


С тех пор 360 для меня не оценка, а обратная связь, иначе смысл процесса теряется. Под палкой этот метод не работает. Именно поэтому метод отлично работает в «оранжевых» и выше корпкультурах и бесполезен для авторитарных «красных» культур.

360 градусов в названии оценки отражает еще один смысл: это ежегодная процедура в лучших организациях. Она проводится постоянно.
360 градусов в названии оценки отражает еще один смысл: это ежегодная процедура в лучших организациях. Она проводится постоянно.

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+