![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/95c7e18ca1b850689b422f0d2e1f9e3d.jpg/s/s1200x/a/4105/sc/200)
Бесплатный
онлайн-курс
Бесплатный курс
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/95c7e18ca1b850689b422f0d2e1f9e3d.jpg/s/s1200x/a/4105/sc/200)
Для тех, кто
📣 строит систему мотивации, когда старая уже не работает
📣 поднимает вовлеченность в команде
📣 борется со стрессом сотрудников
📣 решает проблемы с выгоранием
📣 заботится о продуктивности и работоспособности
![](http://fs-thb02.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/4d5c3f694c960b9fb86e9a98a7ddbdb3.jpg/s/s1200x/a/4105/sc/362)
Курс поможет
![](http://fs-thb02.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/e1bf4823a947cf4cd44419f7217e3b29.png/s/s1200x/a/4105/sc/154)
👉 понять других и себя
Что лично вас больше вдохновляет: довольный клиент, заключение крупного контракта, решение сложной проблемы? Курс ответит «почему» так.
👉 решать проблемы выгорания и стресса
Зная свои мотиваторы, человеку легче выбирать то, что ему действительно нужно и важно.
👉 стать «дорогим» HR или бизнес-тренером
Методика Driving Forces — ключ к нематериальной мотивации, а это дорогого стоит.
👉 выстроить work-life balance
Методика Driving Forces поможет восстановить равновесие и правильно распределять ресурсы.
Почему стоит пройти
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/85edefe6d82fc750e11ee92eb473fb35.png/s/150x/a/4105/sc/352)
Ради этого люди отправляются на Тибет, вы можете получить это на бесплатном курсе. Курс помогает выявить скрытую мотивацию, о которой человек и не подозревает. Вы получите ответ на ключевой вопрос. Почему вы делаете то, что вы делаете? Это фундаментальное знание в разных сферах жизни: управлении людьми, бизнесе, политике, продажах, выстраивании личных и семейных отношений.
Василий Пигин
Генеральный директор TTI Россия
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/ae3f7e1ef7dd4f0a9cae99ea873336c8.png/s/150x/a/4105/sc/404)
Понимая мотивацию, вы будете лучше вести переговоры, продажи, влиять на людей, понимая их скрытые мотивы. Именно их и помогает выявить методика Driving Forces — это то, что обычно выявляют благодаря длительной работе с психотерапевтом. Поэтому не зря Driving Forces выбирают лучшие компании, которые ценят точность, время и результат.
Роман Поляков
Управляющий партнер TTI Россия
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/50b5cb0a9ba74ebd1f0d08f54004cb28.png/s/150x/a/4105/sc/265)
Этот курс по мотивации — введение в большой мир инструментов психодиагностики. Все люди разные, и вы научитесь «читать людей между строк», чтобы жить счастливее, работать в удовольствие и с нужными людьми. Курс будет особенно полезен HR, коучам, тренерам и руководителям. С опорой на научную базу и теоретические обоснования, вы поймете, почему у одного сотрудника мотивация вырастает, если ему сказать, что его работа важна и ценна, у другого, если поставить на стол цветы и повесить картину. Но главное — вы сможете заранее понимать мотивацию других и действовать на опережение :)
Александр Калинин
Эксперт курса и ведущий консультант TTI Россия с 2013 года
Научно.
Фундаментельно.
В основе — труд «Типы людей» 1928 г. Эдуарда Шпрангера о 6 типах мотиваторов. Эту классификацию, кстати, также использовал Джон Холланд для популярного теста на профориентацию.
Driving Forces внедрена в компании Fortune 500
Методика оценки «чистой мотивации».
HR, коучам и руководителям проще понять сотрудников.
Эксперты TTI Россия 20 лет в психодиагностике
Эксперты TTI Россия обучали Центральный Банк РФ, Правительство Москвы, Росатом, Газпром Нефть, Райффайзенбанк, Трансмашхолдинг, АльфаCтрахование-жизнь, Bayer, Nestlé, AstraZeneka и др.
Программа
Урок 1
Урок 1
Как наши ценности влияют на нас?
Как научиться управлять ценностями?
- Driving Forces в работе и жизни
- Развитие себя через мотиваторы в работе и личных отношениях
- Характеристики мотиваторов
- Поведение в стрессе
- Зоны роста
Урок 2
Урок 2
Как определять ценности (часть 1):
мотиваторы Driving Forces
- Теоретический мотиватор. Интуиция vs Познание.
- Утилитарный мотиватор. Самоотверженность vs Практичность.
- Эстетический мотиватор. Дилемма дизайнеров и конструкторов.
Урок 3
Урок 3
Как определять ценности (часть 2):
мотиваторы Driving Forces
- Социальный мотиватор. Конфликт альтруистов и расчетливых
- Индивидуалистический мотиватор. Концепт «власти» в работе и жизни
- Традиционный мотиватор. Общее между консерваторами и новаторами
Урок 4
Урок 4
Применение системы мотивации в бизнесе
- Обобщение всех мотиваторов. Практика
- Выявление мотиваторов в команде. «Колесо Driving Forces»
Эксперты
Александр Калинин
HR-консультант, бизнес-тренер, методист, ассессор, психолог, коуч
более 10 лет работает с Driving Forces
более 15 лет в преподавании, психологии и психодиагностике
Ведущий консультант TTI Russia
Ольга Сорокина
Бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICF
Кандидат психологических наук
более 20 лет в психологии, психодиагностике и коучинге
Ведущий сертифицирующий тренер TTI Russia с 2007 г.
На чем основан курс
Немецкий ученый, философ, психолог, профессор университетов Берлина, Лейпцига, Тюбингена
Идеолог Э. Шпрангер
Еще в 1928 г. Эдуард Шпрангер определил классификацию групп мировоззрения, или 6 типов мотиваторов.
Эти мотиваторы, подобно окну, показывают, что хорошо для нас. От это зависит, довольны ли мы собственной жизнью.
«Типы людей» 1928 г. Э. Шпрангера в ред. Б. Боннстеттера
Автоматизация методики
Когда предмет разговора, или профессиональная деятельность соответствует нашим ведущим мотиваторам, они воспринимаются нами ценными и важными.
А если противоречат, то — безразличны, или даже раздражают, приводя к стрессу.
Диагностика помогает определить ведущие и противоположные им типы мотивации, чтобы осознанно управлять реакциями.
Джон Льюис Холланд, почетный профессор социологии Университета Джона Хопкинса
Развитие практики
Опираясь на 6 типов мотивации Э. Шпрангера, Джон Холланд создал модель развития карьеры, Holland Occupational Themes, широко известной как Holland Codes, или профориентационный тест.
Почему именно
Driving Forces
Рассказывает эксперт курса Александр Калинин
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/50b5cb0a9ba74ebd1f0d08f54004cb28.png/s/s1200x/a/4105/sc/265)
👉 Интуитивно понятная методика.
👉 Универсальное применение в управлении персоналом, формировании личного стиля лидерства, в личных и семейных отношениях.
👉 Отлично автоматизируется для крупных компаний.
👉 Просто решать конфликты, в том числе поколенческие (X, Y, Z).
👉 Легко убеждать собеседника через язык ценностей.
👉 Мотивация через личность для «бирюзовых» корпкультур.
Отзывы о курсе
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/d50c33d18f7b19124690774a29b36955.jpeg/s/150x/a/4105/sc/474)
Курс помог в первую очередь глубже разобраться в себе — понять, что нравится и не нравится в работе с людьми, бизнесе. Я приняла то, что именно мною движет (ранее не понимала и не принимала). Благодаря курсу начала еще больше углубляться в свои сильные стороны. На работе помогаю людям с их мотивацией, выгоранием. Друзьям — с карьерной ориентацией.
Особенно понравился мастер-класс по формированию перечня «правильных вопросов» для определения движущих сил мотивации. Очень пригодится при общении с людьми и работе с командами.
Полина Родионова
руководитель отдела
![](http://fs-thb02.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/4216f553cc05a471a02892e595631c3a.jpeg/s/150x/a/4105/sc/503)
В курсе много практики, тренировки на реальных людях. Мы учились за 10 минут определять движущие силы людей. Нравится подход Александра — корректность, примеры, живое общение, а не монолог. Чувствовала себя включенной! Спасибо!
Мария Слизкова
Заместитель центра обучения компании «Сименс Финанс»
![](http://fs-thb02.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/b74859e2d667f455372b00e43bccfae2.jpeg/s/150x/a/4105/sc/197)
На курсе много практических упражнений, разбора кейсов. Особенно понравилось интервью на выявление мотиваторов. Поняла, что этот навык надо нарабатывать, интересно и важно это уметь.
Галия Галлиулина
Коуч, бизнес-тренер, HR-специалист
![](http://fs-thb02.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/ebf2c6b6e49b1498552dbe1312e4af67.jpeg/s/150x/a/4105/sc/245)
Я полностью смогла расшифровать результаты теста из раздела мотивации, для меня абстрактные термины стали объемными и понятными. В данный момент прохожу этап смены работы. Чувствую, что в прошлой команде мне было некомфортно работать. Удивительно, но когда я увидела на графиках что меня мотивирует и сопоставила с тем, что в нашей команде этого не было, в голове все встало на свои места, я обрела еще больше уверенности в своем выборе, в котором я руководствовалась только своими чувствами и интуицией.
Алена
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/342afc7da9cabd4b24b7e618f05c1a38.jpeg/s/150x/a/4105/sc/326)
Я смогла определить свои главные мотивирующие силы и понять, почему в некоторых ситуациях я действую именно так, в чем моя сила и на что стоит обратить внимание — мои точки коррекции/роста. Мне нравится формат вебинара с подключением в прямой эфир участников и коллективное обсуждение непонятных вещей. Иногда я сама не могла сообразить, что мне не понятно, а кто-то из слушателей задавал хороший вопрос и тут же всё становилось на свои места. Александр великолепен как спикер, методично на доступном языке рассказывает и поясняет.
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/6b504e68ebb941efd3ee1cfdbdc348c7.jpeg/s/150x/a/4105/sc/439)
Курс помог по-новому взглянуть на мотивы своих действий. Было интересно выходить в сессионные залы и практиковаться с другими участниками курса.
Елена
Тренер, коуч
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/9d75603179e9eacd288848dd6f2feca6.jpeg/s/150x/a/4105/sc/271)
Курс помог мне понять себя и почему я принимаю определённые решения в разных ситуациях. Понравился конкретный разбор на примере одного из участников. Это своего рода практика, как определять те или иные мотиваторы окружающих.
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/6acbe936b2c34e32de8c8121c81ff6c7.jpg/s/150x/a/4105/sc/291)
С помощью этого курса можно понимать как мотивировать себя и своих подчиненных.
Виктор Гневашев
Руководитель организации
![](http://fs-thb02.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c1ed5deff711bd9d95641d109e6142ac.png/s/s1200x/a/4105/sc/288)
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+