Бесплатный

онлайн-курс

Бесплатный курс

📣 строит систему мотивации, когда старая уже не работает

📣 поднимает вовлеченность в команде

📣 борется со стрессом сотрудников

📣 решает проблемы с выгоранием

📣 заботится о продуктивности и работоспособности

👉 понять других и себя

Что лично вас больше вдохновляет: довольный клиент, заключение крупного контракта, решение сложной проблемы? Курс ответит «почему» так.

👉 решать проблемы выгорания и стресса

Зная свои мотиваторы, человеку легче выбирать то, что ему действительно нужно и важно.

👉 стать «дорогим» HR или бизнес-тренером

Методика Driving Forces — ключ к нематериальной мотивации, а это дорогого стоит.

👉 выстроить work-life balance

Методика Driving Forces поможет восстановить равновесие и правильно распределять ресурсы.

Ради этого люди отправляются на Тибет, вы можете получить это на бесплатном курсе. Курс помогает выявить скрытую мотивацию, о которой человек и не подозревает. Вы получите ответ на ключевой вопрос. Почему вы делаете то, что вы делаете? Это фундаментальное знание в разных сферах жизни: управлении людьми, бизнесе, политике, продажах, выстраивании личных и семейных отношений.

Василий Пигин

Генеральный директор TTI Россия

Этот курс по мотивации — введение в большой мир инструментов психодиагностики. Все люди разные, и вы научитесь «читать людей между строк», чтобы жить счастливее, работать в удовольствие и с нужными людьми. Курс будет особенно полезен HR, коучам, тренерам и руководителям. С опорой на научную базу и теоретические обоснования, вы поймете, почему у одного сотрудника мотивация вырастает, если ему сказать, что его работа важна и ценна, у другого, если поставить на стол цветы и повесить картину. Но главное — вы сможете заранее понимать мотивацию других и действовать на опережение :)

Александр Калинин

Эксперт курса и ведущий консультант TTI Россия с 2013 года

Понимая мотивацию, вы будете лучше вести переговоры, продажи, влиять на людей, понимая их скрытые мотивы. Именно их и помогает выявить методика Driving Forces — это то, что обычно выявляют благодаря длительной работе с психотерапевтом. Поэтому не зря Driving Forces выбирают лучшие компании, которые ценят точность, время и результат.

Роман Поляков

Управляющий партнер TTI Россия

Ссылка на это место страницы: #program

Ссылка на это место страницы: #experts

Ссылка на это место страницы: #test

Ссылка на это место страницы: #df

Немецкий ученый, философ, психолог, профессор университетов Берлина, Лейпцига, Тюбингена

Идеолог Э. Шпрангер

Еще в 1928 г. Эдуард Шпрангер определил классификацию групп мировоззрения, или 6 типов мотиваторов.

Эти мотиваторы, подобно окну, показывают, что хорошо для нас. От это зависит, довольны ли мы собственной жизнью.

«Типы людей» 1928 г. Э. Шпрангера в ред. Б. Боннстеттера

Автоматизация методики

Когда предмет разговора, или профессиональная деятельность соответствует нашим ведущим мотиваторам, они воспринимаются нами ценными и важными.

А если противоречат, то — безразличны, или даже раздражают, приводя к стрессу.

Диагностика помогает определить ведущие и противоположные им типы мотивации, чтобы осознанно управлять реакциями.

Джон Льюис Холланд, почетный профессор социологии Университета Джона Хопкинса

Развитие практики

Опираясь на 6 типов мотивации Э. Шпрангера, Джон Холланд создал модель развития карьеры, Holland Occupational Themes, широко известной как Holland Codes, или профориентационный тест.

👉 Интуитивно понятная методика.

👉 Универсальное применение в управлении персоналом, формировании личного стиля лидерства, в личных и семейных отношениях.

👉 Отлично автоматизируется для крупных компаний.

👉 Просто решать конфликты, в том числе поколенческие (X, Y, Z).

👉 Легко убеждать собеседника через язык ценностей.

👉 Мотивация через личность для «бирюзовых» корпкультур.

Ссылка на это место страницы: #reviews

Курс помог в первую очередь глубже разобраться в себе — понять, что нравится и не нравится в работе с людьми, бизнесе. Я приняла то, что именно мною движет (ранее не понимала и не принимала). Благодаря курсу начала еще больше углубляться в свои сильные стороны. На работе помогаю людям с их мотивацией, выгоранием. Друзьям — с карьерной ориентацией.
Особенно понравился мастер-класс по формированию перечня «правильных вопросов» для определения движущих сил мотивации. Очень пригодится при общении с людьми и работе с командами.

Полина Родионова

руководитель отдела

С помощью этого курса можно понимать как мотивировать себя и своих подчиненных.

Виктор Гневашев

Руководитель организации

В курсе много практики, тренировки на реальных людях. Мы учились за 10 минут определять движущие силы людей. Нравится подход Александра — корректность, примеры, живое общение, а не монолог. Чувствовала себя включенной! Спасибо!

Мария Слизкова

Заместитель центра обучения компании «Сименс Финанс»