Бесплатный
онлайн-курс
Бесплатный курс
Для тех, кто
📣 строит систему мотивации, когда старая уже не работает
📣 поднимает вовлеченность в команде
📣 борется со стрессом сотрудников
📣 решает проблемы с выгоранием
📣 заботится о продуктивности и работоспособности
Курс поможет
👉 понять других и себя
Что лично вас больше вдохновляет: довольный клиент, заключение крупного контракта, решение сложной проблемы? Курс ответит «почему» так.
👉 решать проблемы выгорания и стресса
Зная свои мотиваторы, человеку легче выбирать то, что ему действительно нужно и важно.
👉 стать «дорогим» HR или бизнес-тренером
Методика Driving Forces — ключ к нематериальной мотивации, а это дорогого стоит.
👉 выстроить work-life balance
Методика Driving Forces поможет восстановить равновесие и правильно распределять ресурсы.
Почему стоит пройти
Ради этого люди отправляются на Тибет, вы можете получить это на бесплатном курсе. Курс помогает выявить скрытую мотивацию, о которой человек и не подозревает. Вы получите ответ на ключевой вопрос. Почему вы делаете то, что вы делаете? Это фундаментальное знание в разных сферах жизни: управлении людьми, бизнесе, политике, продажах, выстраивании личных и семейных отношений.
Василий Пигин
Генеральный директор TTI Россия
Понимая мотивацию, вы будете лучше вести переговоры, продажи, влиять на людей, понимая их скрытые мотивы. Именно их и помогает выявить методика Driving Forces — это то, что обычно выявляют благодаря длительной работе с психотерапевтом. Поэтому не зря Driving Forces выбирают лучшие компании, которые ценят точность, время и результат.
Роман Поляков
Управляющий партнер TTI Россия
Этот курс по мотивации — введение в большой мир инструментов психодиагностики. Все люди разные, и вы научитесь «читать людей между строк», чтобы жить счастливее, работать в удовольствие и с нужными людьми. Курс будет особенно полезен HR, коучам, тренерам и руководителям. С опорой на научную базу и теоретические обоснования, вы поймете, почему у одного сотрудника мотивация вырастает, если ему сказать, что его работа важна и ценна, у другого, если поставить на стол цветы и повесить картину. Но главное — вы сможете заранее понимать мотивацию других и действовать на опережение :)
Александр Калинин
Эксперт курса и ведущий консультант TTI Россия с 2013 года
Научно.
Фундаментельно.
В основе — труд «Типы людей» 1928 г. Эдуарда Шпрангера о 6 типах мотиваторов. Эту классификацию, кстати, также использовал Джон Холланд для популярного теста на профориентацию.
Driving Forces внедрена в компании Fortune 500
Методика оценки «чистой мотивации».
HR, коучам и руководителям проще понять сотрудников.
Эксперты TTI Россия 20 лет в психодиагностике
Эксперты TTI Россия обучали Центральный Банк РФ, Правительство Москвы, Росатом, Газпром Нефть, Райффайзенбанк, Трансмашхолдинг, АльфаCтрахование-жизнь, Bayer, Nestlé, AstraZeneka и др.
Программа
Урок 1
Урок 1
Как наши ценности влияют на нас?
Как научиться управлять ценностями?
- Driving Forces в работе и жизни
- Развитие себя через мотиваторы в работе и личных отношениях
- Характеристики мотиваторов
- Поведение в стрессе
- Зоны роста
Урок 2
Урок 2
Как определять ценности (часть 1):
мотиваторы Driving Forces
- Теоретический мотиватор. Интуиция vs Познание.
- Утилитарный мотиватор. Самоотверженность vs Практичность.
- Эстетический мотиватор. Дилемма дизайнеров и конструкторов.
Урок 3
Урок 3
Как определять ценности (часть 2):
мотиваторы Driving Forces
- Социальный мотиватор. Конфликт альтруистов и расчетливых
- Индивидуалистический мотиватор. Концепт «власти» в работе и жизни
- Традиционный мотиватор. Общее между консерваторами и новаторами
Урок 4
Урок 4
Применение системы мотивации в бизнесе
- Обобщение всех мотиваторов. Практика
- Выявление мотиваторов в команде. «Колесо Driving Forces»
Эксперты
Александр Калинин
HR-консультант, бизнес-тренер, методист, ассессор, психолог, коуч
более 10 лет работает с Driving Forces
более 15 лет в преподавании, психологии и психодиагностике
Ведущий консультант TTI Russia
Ольга Сорокина
Бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICF
Кандидат психологических наук
более 20 лет в психологии, психодиагностике и коучинге
Ведущий сертифицирующий тренер TTI Russia с 2007 г.
На чем основан курс
Немецкий ученый, философ, психолог, профессор университетов Берлина, Лейпцига, Тюбингена
Идеолог Э. Шпрангер
Еще в 1928 г. Эдуард Шпрангер определил классификацию групп мировоззрения, или 6 типов мотиваторов.
Эти мотиваторы, подобно окну, показывают, что хорошо для нас. От это зависит, довольны ли мы собственной жизнью.
«Типы людей» 1928 г. Э. Шпрангера в ред. Б. Боннстеттера
Автоматизация методики
Когда предмет разговора, или профессиональная деятельность соответствует нашим ведущим мотиваторам, они воспринимаются нами ценными и важными.
А если противоречат, то — безразличны, или даже раздражают, приводя к стрессу.
Диагностика помогает определить ведущие и противоположные им типы мотивации, чтобы осознанно управлять реакциями.
Джон Льюис Холланд, почетный профессор социологии Университета Джона Хопкинса
Развитие практики
Опираясь на 6 типов мотивации Э. Шпрангера, Джон Холланд создал модель развития карьеры, Holland Occupational Themes, широко известной как Holland Codes, или профориентационный тест.
Почему именно
Driving Forces
Рассказывает эксперт курса Александр Калинин
👉 Интуитивно понятная методика.
👉 Универсальное применение в управлении персоналом, формировании личного стиля лидерства, в личных и семейных отношениях.
👉 Отлично автоматизируется для крупных компаний.
👉 Просто решать конфликты, в том числе поколенческие (X, Y, Z).
👉 Легко убеждать собеседника через язык ценностей.
👉 Мотивация через личность для «бирюзовых» корпкультур.
Отзывы о курсе
Курс помог в первую очередь глубже разобраться в себе — понять, что нравится и не нравится в работе с людьми, бизнесе. Я приняла то, что именно мною движет (ранее не понимала и не принимала). Благодаря курсу начала еще больше углубляться в свои сильные стороны. На работе помогаю людям с их мотивацией, выгоранием. Друзьям — с карьерной ориентацией.
Особенно понравился мастер-класс по формированию перечня «правильных вопросов» для определения движущих сил мотивации. Очень пригодится при общении с людьми и работе с командами.
Полина Родионова
руководитель отдела
В курсе много практики, тренировки на реальных людях. Мы учились за 10 минут определять движущие силы людей. Нравится подход Александра — корректность, примеры, живое общение, а не монолог. Чувствовала себя включенной! Спасибо!
Мария Слизкова
Заместитель центра обучения компании «Сименс Финанс»
На курсе много практических упражнений, разбора кейсов. Особенно понравилось интервью на выявление мотиваторов. Поняла, что этот навык надо нарабатывать, интересно и важно это уметь.
Галия Галлиулина
Коуч, бизнес-тренер, HR-специалист
Я полностью смогла расшифровать результаты теста из раздела мотивации, для меня абстрактные термины стали объемными и понятными. В данный момент прохожу этап смены работы. Чувствую, что в прошлой команде мне было некомфортно работать. Удивительно, но когда я увидела на графиках что меня мотивирует и сопоставила с тем, что в нашей команде этого не было, в голове все встало на свои места, я обрела еще больше уверенности в своем выборе, в котором я руководствовалась только своими чувствами и интуицией.
Алена
Я смогла определить свои главные мотивирующие силы и понять, почему в некоторых ситуациях я действую именно так, в чем моя сила и на что стоит обратить внимание — мои точки коррекции/роста. Мне нравится формат вебинара с подключением в прямой эфир участников и коллективное обсуждение непонятных вещей. Иногда я сама не могла сообразить, что мне не понятно, а кто-то из слушателей задавал хороший вопрос и тут же всё становилось на свои места. Александр великолепен как спикер, методично на доступном языке рассказывает и поясняет.
Курс помог по-новому взглянуть на мотивы своих действий. Было интересно выходить в сессионные залы и практиковаться с другими участниками курса.
Елена
Тренер, коуч
Курс помог мне понять себя и почему я принимаю определённые решения в разных ситуациях. Понравился конкретный разбор на примере одного из участников. Это своего рода практика, как определять те или иные мотиваторы окружающих.
С помощью этого курса можно понимать как мотивировать себя и своих подчиненных.
Виктор Гневашев
Руководитель организации
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+