Ссылка на это место страницы: #about_EQ

Понятие эмоционального интеллекта популяризовал для широкой публики Даниэль Гоулман, написавший в 90х книгу «Эмоциональный интеллект». Оказывается, что люди с высоким EQ на 40–120% эффективнее в переговорах и обслуживании клиентов. В 90% великолепный руководитель отличается от обычного именно благодаря EQ. Обычный человек, владеющий EQ, намного быстрее выходит из порочного круга негативных эмоций и смотрит на проблему конструктивно «со стороны».
TTISI разработала простую технологию тестирования эмоционального интеллекта и тренинговую программу для его развития. Присоединяйтесь и будьте совершенны.

Ссылка на это место страницы: #whom_eq
Ссылка на это место страницы: #versions_eq
Ссылка на это место страницы: #how_develop_eq
Ссылка на это место страницы: #eq_age

Отличная новость! EQ, в отличие от других навыков не уменьшается. 

Это происходит потому, что EQ мы используем на протяжении ВСЕЙ жизни, получая от него выгоды. Подбирая персонал, мы неоднократно подмечали, что чем кандидат старше, тем, как правило, более высоким уровнем осознанности, зрелости и выдержки по сравнению с более молодыми обладает. Иногда попадались и очень молодые и осознанные, зрелые психологически не по годам. Как правило, последующее общение выявляло, что они проходили в прошлом специализированные тренинги. Мы также обратили внимание, что владельцы компаний намного охотнее нанимали более психологически зрелых, ценя и подмечая это качество, несмотря на квалификации кандидата. Рыбак рыбака видит издалека. Большинство успешных владельцев либо постоянно учатся психологическим техникам, либо имели уже такой опыт в прошлом.

Юность редко встречается с мудростью...

Ссылка на это место страницы: #origination_eq

Теоретические основы EQ

Об исследованиях по эмоциональному интеллекту можно узнать с 1920х, когда Торндайк (Thorndike) из колумбийского университета использовал термин «социальный интеллект». Впервые термин «эмоциональный интеллект» был использован Уэйном Пейном (Wayne Payne). Сэловей (Salovey) и Майер (Mayer) описали в 1990 году эмоциональный интеллект, как «форму социального интеллекта, предполагающую способность подмечать собственные эмоции и эмоции окружающих... для управления собственным мышлением и действиями».

Даниэль Гоулманом, будучи журналистом, заинтересовался их работой и написал бестселлер «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ», где обозначил 5 компонент этого интеллекта.

Д.Гоулман, Эмоциональный интеллект

Доктор Джастис Иззи (Dr. Justice Izzy), основатель EQMentor Inc., консультант с глобальным опытом консультирования на протяжении 20 лет, работавший на Deloitte и Andersen Consulting, разработал технологию и методику развития эмоционального интеллекта EQ, основываясь на работах Гоулмана, Мейера и Сэловея. Эти разработки стали основным фундаментом для создания EQ от TTISI.

Технический отчет по EQ

В России, основываясь на основе работы Мейера и Соловея, Е.А.Сергиенко, И.И.Ветровой была провели работа по исследованию модели и издали книгу «Эмоциональный интеллект»

Е.А.Сергиенко, И.И.Ветрова, Эмоциональный интеллект

Автоматизация, сделавшая EQ технологией

Билл Боннстеттер из TTISI взяв за основу технологию доктора Джастиса Иззи, доработал ее и автоматизировал, дополнив пакет инструментов диагностики личности автоматизированным тестированием и генерацией описательного отчета об эмоциональном интеллекте.

TTISI разработала также программу развития эмоционального интеллекта «TTI Professional», включающую 10 тренинговых модулей, видео, упражнения и пособия. Благодаря этому мы не только тестируем EQ, развиваем его с помощью коучинга и тренинга, но и передаем эту технологию бизнес-тренерам на основе франшизы.

Билл Боннстеттер, основатель
технологии и TTISI по оценке и развитию эмоционального интеллекта

Ссылка на это место страницы: #validity_eq

Технический отчет об EQ от TTISI

Информацию по валидизации инструмента, его теоретическим основам в дополнение к книге, а также данные по исследованию надежности вы найдете в прилагаемом  техническом отчете.

Ссылка на это место страницы: #advantages_EQ

Очень эффективная EQ технология

Как вам идея...

  • Стать востребованным и дорогим экспертом по человеческим душам, понимая людей на уникальном уровне, на голову лучше коллег и конкурентов
  • Овладеть собой. Своими страстями, эмоциями. Сначала думать, а затем делать.
  • Экономить на психотерапевтах.
  • Зарабатывать, помогая другим овладеть собой, а руководителям принимать сбалансированные решения. 
  • Удивлять клиентов и придирчивых руководителей способностью давать людям точные характеристики и подмечать неочевидные детали.
  • Повысить статус: сертифицированный член международного сообщества операторов человеческих талантов TTISI — звучит очень «карьерно».
  • Больше никогда не писать скучных характеристик. Отчетов TTISI достаточно! Тратьте время на обсуждение, принятие решений и развитие людей.
  • Вам больше не нужен переводчик: переводите тексты отчетов на 40+ языков нажатием кнопки. Штаб-квартира за рубежом будет удивлена оперативностью.
  • Вам больше не нужна докторская по психологии, чтобы виртуозно вести прикладную работу с людьми.
Ссылка на это место страницы: #sign_up

Бесплатный урок по EQ

Мы создали онлайн курс по EQ, с помощью которого вы в за 2-3 вечера освоите базовые основы EQ. Вы подробно, а главное, с практической точки зрения, узнаете, как пользоваться EQ в общении, управлении и развитии себя. Этот курс-ликбез мы рекомендуем всем руководителям в дополнение к корпоративным тренингам. Видео, схемы, описания и анкеты подготовлены лучшими профессионалами по EQ.


Для консультантов, которые примут решение продолжить обучение по EQ, этот курс станет обязательным базовым вводным модулем.


Зарегистрируйтесь сейчас и получите доступ к 2 бесплатным первым урокам, чтобы убедиться в качестве и полезности для вас этого курса. Мы сообщим вам дополнительно, когда бесплатные уроки станут для вас доступными


Введите имя, email, телефон и нажмите «Получить доступ».

Получить доступ к урокам о EQ бесплатно

Ваше имя
Эл. адрес
Телефон
Подтверждение телефона
Ваш телефон:
Получить код
Ссылка на это место страницы: #faq