ГОЛОВА Ж ПРЕДМЕТ ТЕМНЫЙ И ИССЛЕДОВАНИЮ НЕ ПОДЛЕЖИТ...

Подлежит, еще как подлежит! «Оценка объективности и взвешенности суждений» или ACI изучает фильтры, установки мышления человека: как он «привык» думать, взаимодействовать с внешним и внутренним миром.

И у каждого своя реальность, своя собственная матрица. Проницательность, сообразительность и глубина восприятия или видения реальности напрямую влияют на качество жизни. И поэтому этот инструмент важен для бизнеса и жизни.

Насколько суждения без «перегибов»?
Есть ли «комплексы»?
Доверяет или подозревает?
Держит эмоциональную дистанцию?
Сложно ли им управлять?
Полон энергии или не хочет действовать?
Любит ли делегировать?
Изобретателен?
Соблюдает правила или устанавливает свои?
Насколько системен в подходах?
Насколько уверен в себе?
Учится на всем или «все уже знает»?
Как воспринимает критику?
Склонность к «звездности»?
Ясно ли видит свои цели?
Уверен ли в будущем?
Стремление к развитию?
Внимательно относится к окружающим?
Баланс между работой и личной жизнью?
Как повысить вовлеченность в работу?
И тэ дэ и тэ пэ.....

Вместо умозрительных

общих слов

Математически сформулированная аксиома, основанная на свойствах/характеристике объекта или субъекта, будь то абстрактная модель, предмет или человек.

Vx = 2n — 1.

Где, ценность (V = Value) «чего-то» (х) соответствует основе 2 в степени N, которая (степень) определяет ряд свойств, характеристик «чего-то», минус один.

Вместо хаоса

разнообразных версий

Четкая классификация показателей

«Оценки объективности и взвешенности суждений»:

понимание чувств и эмоций людей,
практическое мышление,
системное мышление,
чувствование себя,
осознание своих социальных ролей,
саморазвитие, самоконцепция.

Все это отражается в продробном и детализированном отчете

по ACI, который легко вопринимается и интерпретируется.

Вместо изнурительных раскопок личности

Последовательная иерархия слоев человека:

стили поведения по DISC — КАК ведет себя человек,
убеждения и мотиваторы — ПОЧЕМУ и ЗАЧЕМ человек делает то, что делает.
Эмоциональный интеллект — способность распознавать и управлять эмоциями.
Личностные навыки — опыт, образование.
И, наконец, где-то в самой глубине находится «проницательность» или установки человека.

НЕ ТАК ПРОСТ ЧЕРТ

И ЕГО МАЛЮТКА

DISC&Driving Forces — это верхушка айсберга, базовые диагностики, без которых невозможно «раскапывать» человека дальше. Установки — фундамент личности, который крайне сложно ясно рассмотреть. Он формируется с самых ранних этапов жизни ребенка. Социальный опыт, многообразие ситуаций и поступков искажают представление о себе, не говоря уже о других. ACI — инструмент, который помогает хорошо увидеть глубинные слои человеческой натуры.

МЕТОДИКА НОБЕЛЕВСКОГО ЛАУРЕАТА РОБЕРТА ХАРТМАНА

В 1971 году Роберт Хартман был номинирован на Нобелевскую премию за разработку теории аксиологии — того, как люди ценят те или иные вещи. Она легла в основу патентованной коммерческой методики, а затем и компьютеризированного отчета, которые выявляет установки человека.

Чувство Я — видение своих сильных сторон и ограничений.
Осознание ролей — разделение жизненных ролей, например, руководитель, сын, муж.
Саморазвитие — картину будущего, целей и путей их достижения .
Понимание окружающих — личностные особенности других
Практическое мышление — связей между действиями и результатом.
Системное мышление — системы, структуру и подчиненность.

Чем выше проницательность, тем тоньше и глубже Вы вникаете в суть вопроса, тем выше результативность.

Пройдете собственную диагностику ACI с интерпретацией результатов. Раскопаете основы основ, научитесь отличать стили поведения, навыки, ценности и установки. Поймете что и как эффективно прокачивать.
Станете успешнее в рабочих и личных отношениях. С помощью сильной диагностики научитесь выстраивать гармоничные и конструктивные связи с окружающим миром.
Повысите вашу профессиональную ценность. Конкуренция — двигатель прогресса, но отнимает много сил, врмени, энергии, чтобы оставаться на месте, нужно бежать все быстрее. А технология ACI позволит оказывать услуги быстро, качественно и дорого.
Заработаете легкие деньги. В своем личном кабинете вы тестируете ваших клиентов — работает компьютер, а дивиденты идут вам.

Получите больше свободного времени. Методика не требует огромных трудозатрат, при этом качество и достоверность диагностики — high level.

Образец	Описание
Оценка объективности и взвешенности суждений (ACI), 14 стр	Для глубинной проработки и долгосрочного коучинга
Анализ талантов TrimetrixHD, 24 стр	Отчет включает исследование личности по 4 направлениям: стиль поведения, мотивация, установки и личностные навыки. Это самое глубокое исследование, которое позволяет принимать обоснованные решения о найме на ответственные должности и продвижении в кадровый резерв. Анализ установок позволит коучу сразу получить гипотезы, продвинув процесс на несколько сессий вперед.
Анализ способностей и талантов — Версия Лидерство и Менеджмент, 15 стр	Диагностирует проявление 8 ключевых групп компетенций, необходимых для эффективного руководства командой: — управление человеческими ресурсами, — управление производительностью, — планирование и организация, — производственный менеджент, самоорганизация, — умение вести за собой, — умение мотивировать своим ведением перспектив, — умение вдохновить окружающих. Описаны 37 компетенций, входящие в эти группы.

TTI Анализ способностей и талантов. Универсальная версия, 11 стр	Диагностирует проявление 25 компетенций в 5 областях: достижение результатов, навыки межличностного общения, принятие решений, самоорганизация, трудовая этика.
Версия Лидерство и менеджмент, 15 стр	Диагностирует проявление 6 ключевых показателей для достижения успеха в руководстве, а также детализацию 35 компетенций, которые требуются в ключевых областях: управление человеческими ресурсами, управление производительностью, планирование и организация, производственный менеджмент, самоорганизация, умение вести за собой, умение мотивировать своим видением перспектив, умение вдохновить окружающих
Версия для менеджеров и специалистов по продажам, 13 стр	Диагностирует проявление 8 ключевых показателей для достижения успеха в продажах, а также детализацию около 20 компетенций, которые требуются на каждом из этапов цикла продажи — поиск потенциальных клиентов, установление контакта, анализ потребностей клиента, презентация, влияние, завершение сделки.
Версия для менеджеров и специалистов по обслуживанию клиентов, 14 стр	Диагностирует проявление 9 ключевых показателей для достижения успеха в области обслуживания клиентов, детализируя их далее по 38 компетенциям.
Версия для руководителей подразделений продаж, 15 стр	Диагностирует проявление 7 ключевых показателей для достижения успеха в руководстве продажами, а также детализацию 35 компетенций, которые требуются в ключевых областях: решение проблем и конфликтов, достижение результатов, лидерство, анализ возможностей, разработка планов деятельности, управление проектами и самоконтроль, управление человеческими ресурсами

УНИКАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ

TriMetrix® HD

Комбинируя ACI c другими вопросниками — DISC, Движущими силами мотивации, DNA, мы получаем мощное соединение диагностик, которое расширяет понимание и оценку человека.

Отчет содержит более 60 страниц про стили поведения, мотиваторы, установки по Хартману и личностные навыки.

Мы создали базовый онлайн курс по ACI. Часть курса бесплатна, чтобы вы смогли ознакомиться с его структурой и идеологией.

Из открытых уроков:

Поймете, что установки — это очень глубинные личностные свойства человека, плохо (мутно) воспринимаемые не только окружающими, но и самим человеком.
Узнаете о научных основах — аксикологии. Это математически точная наука, которая определяет, как человек в процессе мышления анализирует и интерпретирует полученный опыт. Такая информация позволяет преобразовать полученные выводы в количественные данные, которые с успехом можно применять в современном деловом мире.
Ознакомитесь с границами применения «Оценки объективности и взвешенности суждений».
Осмыслите любое явление с трех «точек зрения» — категорий мышления: субъективно-личностной, объективно-практической, системно-теоретической.

TTI Success Insights основана в 1984 Биллом Боннстеттером в США как компания, оказывающая услуги в сфере управления персоналом, диагностики и развития личности.

Первая в мире компюьтеризировала оценку DISC.
Более 100 000 компаний в 92 странах используют технологии TTI SI. В России с 2003 года.
За последние 35 лет десятки миллионов людей использовали наши инструменты для развития себя и своего бизнеса.
Каждые 5 секунд в мире создается отчет диагностики от компании TTI SI.
7 000 профессиональных консультантов выбрали для работы наши инструменты.
Оценку DISC применяют 75% из списка успешных компаний Fortune 500.

Слева: Билл Дж. Боннстеттер, основатель TTI Success Insights. Справа: Василий Пигин, привез технолгии TTI SI в Россию.

Отличный инструмент, который можно с успехом использовать при отборе персонала, его развитии, в ассессмент-центрах, а также в подборе инструментов управления индивидуально для каждого.

В.Ю. Беляев

Начальник управления развития и подготовки кадров

Перед отделом оценки персонала ОАО МГТС была поставлена задача отобрать и провести апробацию методики описания требований, предъявляемым к должностям руководителей и ключевых специалистов. Сроки, в которые только что образованный отдел оценки должен был провести указанную работу, были просто нереальными. К тому же нужно было провести аттестацию 22 сотрудников. Консультанты подошли очень профессионально не стали указывать на прорехи в опыте менеджеров ОАО МГТС, а принялись за дело, своевременно предоставили контент для охвата всех экспертов. Руководство ОАО МГТС результатами осталось довольно

Признаюсь, никогда не испытывал доверия к системам оценки персонала, поскольку знаю, что особенности характера и личностные качества специалиста проявляются только в ходе работы, и то не сразу. Но когда прочитал сформированный системой вердикт относительно своей персоны, стало не по себе от того, насколько точно система определила ряд ключевых качеств моей личности.

Евгений Купраш

Заместитель главного редактора, Портал E-xecutive

Это действительно новое решение в области развития персонала.

Сухарева Виктория

Старший региональный специалист по подбору персонала, MARRIOTT HOTELS MOSCOW

Мы придаем большое значение обучению и развитию сотрудников, при этом оценка персонала является одним из инструментов для составления индивидуального плана развития потенциальных сотрудников. Оценка по методу DISC позволила нам обучить руководителей правильно ставить задачи перед своими подчиненными. Высокий уровень владения данным методом повышает оперативность и качество коммуникаций подразделений.

Мария Стежинская

Руководитель службы персонала "Bayer Healthcare"

Спасибо! Все как всегда, очень доступно, безумно интересно, высокопрофессионально.

Наргиc Ахадова

Директор по персоналу сети кофеен "Шоколадница"

Хочется отметить искренность отношения к преподносимому материалу организаторов (отнюдь не только меркантильный). А главное – доходчивость материала: информация воспринималась легко даже неспециалистами, что в области психодиагностики достичь удается не всегда.

Александр Сапрыкин

Главный специалист Управления кадров Департамента по управлению персоналом

Мы использовали этот инструмент для оценки руководителей проектов. Это – действительно, инструмент! Заточенный под конкретные должности, в высокой степени совершенный... За 20-40 минут тестирования сотрудника в режиме «Он-лайн» компания получает обстоятельный отчет: его общую характеристику, его ценность для компании, оценку его стилей поведения и мотивирующих факторов, рекомендации по общению с этим сотрудником и по ключевым приемам управления.

Надежда Ишутченко

Зам. генерального директора по персоналу, НПО "МИР", г.Омск

	Базовый	Стандарт	Расширенный
Дистанционный курс «Оценка объективности и взвешенности суждений (ACI)». 16 модулей.
Очный тренинг-интенсив с передачей технологии.
Персональная диагностика по ACI с получением отчета.
Персональная сессия с консультантом для интерпретации отчета.
Уникальное «Пособие для коучей», которое включает лицензионное методическое пособие и пошаговый алгоритм работы с отчетом и выстраивания коучинговой сессии.
Набор лицензионных методических материалов для проведения тренинга.
Пожизненная поддержка нашими специалистами.
Персональная скидка на покупку ключей для тестирования.	20%	20%	20%
Сертификат о прохождении обучения по ACI
Международная сертификация TTISI
3 ключа к онлайн диагностике для выполнения практических заданий, которые вы можете сразу же использовать для работы с клиентами для оценки и создания планов развития людей под контролем тьютора.
Возможность заключить партнерский договор и получить скидку до 80%.
Единый международный экзамен-тренажер (кейсовый экзамен, 3-4 часа).
• Участие в тендерах • Работа с иностранными заказчиками • Повышение профессионального статуса • Знак отличия «Аккредитованный партнер» • Размещение в списке партнеров на сайте
Серия из 5 коучинговых сессий для проработки установок: простроенный алгоритм работы с человеком по 5 компетенциям, позволяющий получить собственный конечный результат и понять на практическом примере как проводить такую сессию с клиентами. Только в этом курсе (с живым интенсивом 5-6 декабря) вы получаете серию сессий за 30 000 ₽ вместо 50 000 ₽.
Стоимость	50 000₽	70 000₽	= ~~120 000₽~~ 100 000₽.

Командный пакет#1

25% скидка при 2-х участниках от компании

Командный пакет#2

30% скидка при 3-х участниках от компании

Бизнес-тренер, консультант

Ирина Евсегнеева

«... Я давно знакома с DISC и для меня было важным дополнить тренерскую копилку глубокими взглядами по DISC. Этот курс оказался для меня ценен изучением мотиваторов, Мы убираем DISC и видим, что мотиваторы по разному влияют на один и тот же психотип и вот эта связка — DISC+мотиваторы дала совсем другую глубину инструменту. Такое сочетание позволит руководителям посмотреть фокусно и широко на свою команду. И после тренинга я ухожу с четким пониманием, какой тренинг по командообразованию я предложу моим клиентам прямо сейчас ...»

Директор по персоналу Банк Приморье г.Владивосток

Ольга Брусянина

«..... От тренинга по DISC я получила прежде всего познание себя. Теперь я знаю как найти подход к разным людям, а именно индивидуально к каждому, и еще поняла как можно организовать работу разных по психотипу команд. Буду их применять в своей работе ,...»

Коуч

Рубен Разилов

«...Понял, что DISC применим в любой области. Идея простая — он облегчает процесс понимания себя и других, когда годами длятся непонимания и конфликты. Когда мы не можем повысить эффективность, получить результат, когда есть что-то, что нам мешает. С DISC-ом всё становится проще. Система позволяет перейти к сути дела и стать эффективным и счастливым одновременно. Рекомендую всем, кто занимается бизнесом или поиском себя. Не будет вопросов, на которые не будет ответов...»

Коуч, владелица интернет-магазина

Екатерина Староверова

«...Для себя я поняла, что этот метод используется в работе с командой, в анализе сотрудников. Также чтобы понять, что является для меня лично мотивацией и что вдохновляет и настраивает на рабочие процессы. ,...»

Коуч, бизнес-тренер

Ярослав Корзин

«...Действительно, за несколько дней я изучил этот инструмент, получил крупный объём информации, который мне уже позволил понять себя самого и окружающих. Буду применять DISC в практике с клиентами для типирования и понимания клиентов, а также порекомендую друзьям, тем, кто в поиске себя, чтобы понять себя и решить внутренние проблемы...»

Коуч, бизнес-тренер компании «Что делать Консалт»

Светлана Швец

«...На тренинге я узнала много полезного, что буду применять у себя в работе. Узнала как раз те кнопки, которых так не хватало, чтобы понять почему, у одного получается быстро, у других медленно. Может быть, люди не на своих местах и стоит поменять их местами. И очень просто и эффективно применять методику в своей работе, понимать, что делать с людьми, чтобы у них было счастье».

Бизнес-тренер в компании Softline

Константин Аникин

«...Перед тренингом были опасения, что я на основе учебных материалов я не смогу делать программы, заточенные под цели моей компании, что мы не сможем их применить в нашем бизнесе. Мои опасения не оправдались. Понравилась последовательность обучения — сначала подробно изучили теорию, затем это всё отработали на практике и самим самим собой и с друг другом...»

Эксперт в области оценки и развития персонала, член Международной Федерации Коучинга

Людмила Прудникова

«...Мой опыт в качестве коуча показывает, что и людям, и командам очень важно понимать свои сильные стороны. В современном мире успех во многом зависит от того, насколько хорошо мы понимаем себя, другого человека. Как мы умеем адаптировать своё поведение под особенности среды. Я очень рекомендую бизнесу попробовать инструменты TTISI, ощутить их эффективность».

Тренинг-менеджер компании «БСХ бытовые приборы» в России

Владимир Камышов

«... DISC и мотиваторы с системой Trimetrix TTI нам покрывает все запросы, поэтому, это интересная технология и оригинальный продукт, очень хорошо упакованный и удобный для разных целей. Рекомендую всем тренерам, HR-специалистам, training-and-development менеджерам, в общем всем, кто занят на поприще найма, развития, оценки, обучения персонала. Если вы хотите построить хорошую команду и развить руководителей подразделений, без таких математически точных измерений, как DISC и мотиваторы вам не обойтись...»

Бизнес-тренер, преподаватель ВУЗов

Наталья Молодчик

«... DISC мне показался очень складным и понятным, поэтому возникли потребность и желание повысить свои компетенции, узнать более глубоко как можно использовать этот инструмент. Перед тренингом были опасения в того, что всё красиво в процессе, в моменте. А потом не очень понятно, что с этим делать. Я убедилась на 100%, что это доведенная до высокого технологического уровня методология, которую можно брать

и сразу применять. Мне очень понравилось, что спектр ситуации, где можно применить DISC действительно широкий, то есть это очень такая гибкая технология. А если туда добавить свой контекста, то можно добиться очень высоких результатов.»

Генеральный директор тренингово-консалтингового центра IPCG

Дмитрий Архипов

«... DISC я вложу как фундамент в свои тренинги, что сделает их неповторимыми и очень интересными. Что это даст руководителю? Он лучше будет понимать как работать с персоналом. каких людей нужно набирать, чтобы более эффективно осуществлять свою деятельность. А для продавцов это будет уникальная возможность тоньше понимать покупателей, с которыми они работают, лучше разбираться в их потребностях и, соответственно, повышать продажи...»

HR-консультант

Олеся Искакова

«..Здесь о даются ответы на вопросы — как работать с этим сотрудником, направление дальнейшего развития и большой пласт рекомендаций. На какие моменты нужно обратить внимание чтобы сотруднику было легче работать, чтобы он давал гораздо более высокие результаты. А может возникнуть и такая ситуация — сотрудник не подходит должности или не подходит организации. Это тоже будет полезным моментом, позволит не допускать конфликтных ситуаций...»

HR-менеджер «Пульс Ярославля»

Татьяна Борисоглебская

«...Почему именно диск и компания TTISI? Все началось неожиданно — случайно на глаза попался отчёт бывшего коллеги который полностью совпал с психотипом человека. Поэтому стало интересно, показалось чем-то новым, удивительным, необычным. Это то, что может мне помочь в работе и оценке людей. Поэтому нашла эту компанию и закрутилось, завертелось...»

Предприниматель, основатель компании «Hurma Recruitment»

Екатерина Стародубцева

«...Я буду это применять для своих заказчиков, потому что зачастую, когда я собираю бриф на новую заявку, сам заказчик не может сформулировать, а что же он хочет и кого он хочет. Я сейчас понимаю, что именно DISC и мотиваторы мне помогут сначала создать профиль вакансии, а потом уже типировать кандидата и соединять с профилем вакансии...»

Специалист по подбору, развитию персонала, организационной диагностике

Марина Парфенова

«...Почему я выбрала обучение именно в TTISI, потому что считаю, что эта компания глубже всего сейчас на этом рынке может в него погрузить, и больше всего отдачи можно получить за счёт того, что есть не только DISC, а его связка с другими очень полезными инструментами. И вот эта глубина представляет наибольшее количество возможностей. Я, как специалист, чувствую себя здесь сейчас вооружённой универсальными глубокими инструментами, чем просто DISC. Поэтому TTISI, именно поэтому...»

HR-бизнес-партнер, компания KNAUF

Екатерина Пронькина

«... Тренинг полность отвечал моим ожиданиям и был посвящён довольно глубинной, основательной проработке темы. Я могу рекомендовать этот тренинг и HR бизнес- партнером и консультантам, которые работают с людьми и просто людям которые заинтересованы в том чтобы глубже познать себя узнать и то, как они могут лучше коммуницировать с другими людьми и всем тем кто занимается саморазвитием и самосовершенствованием...»

HR-консультант

Наталья Филлипова

«... Мне очень понравился тот эффект, который производит эта техника — очень интересно, чётко, точно, объективно раскладывает людей. DISC помогает сфокусироваться, помогает более четко отработать запрос, увидеть, где есть тонкие моменты, где есть слабые места, где зоны развития команды, это очень важно....»

Специалист по подбору персонала в Folkswagen bank

Анна Варфоломеева

«... Тренинг вполне оправдал ожидания — было очень интересно, много теории и практики, удалось провести интервью по компетенциям, поработать с сопротивлением. Понравилось упражнение с „Колесом успеха“ — посмотреть каким образом распределяются цвета, как кто общается, насколько деятельность комфортна для человека...»

Ссылка на это место страницы: #7

Руководитель направления, IT Agency, крупные проекты по маркетингу

Артём Николаев

«DISC − это инструмент как помочь разным людям разного стиля коммуникации увидеть, как же им общаться друг с другом так, чтобы прийти к нужному результату быстрее. ...это фундамент для понимания, как взаимодействовать со своими сотрудниками, как развивать команду в долгосрочной перспективе.»

Директор компании «Мультипотенциал»

Галимжанова Сания

«...я удивилась, насколько точные данные, насколько подробную информацию о человеке дают эти тесты. ...Пройдя сама тест, я увидела, насколько он эффективный, насколько он делает много пользы и помогает выбрать свою будущую профессию, зная себя. Не идя ни на эмоции, ни просто на какие то свои желания, а основываясь просто на своем естественном состоянии, на своих талантах, можно найти свою будущую профессию.»

Руководитель направления «Телемаркетинг» в консалтинговом агенстве, тренер руководителей, управленцев и собственников

Дарья Пантюх

«Это самый важный инструмент в управлении командой. Очень полезен для того, чтобы найти индивидуальный подход к каждому ее члену выстроить очень эффективные рабочие отношения. Рекомендую всем обучиться DISC и обязательно в компании TTISI, потому что такой мощной поддержки и помощи после обучения не найти больше нигде.»

Внутренний тренер компании Bayer

Юрий Баринов

«Это поможет мне найти общий язык с теми людьми, с кем у меня до этого были конфликты, до этого момента, до этого тренинга. Также я смог понять, как пользоваться скрытыми мотиваторами людей. ...Я рекомендую этот тренинг как руководителям, так и рядовым сотрудникам, т. к. с помощью этого тренинга все могут решить все свои задачи»

Get Global, бизнес-тренер, коуч

Оксана Чумаченко

«Мне очень понравилась структура, подача материала, методология, очень методичная и планомерная работа тренера с группой. Всё было достаточно комфортно, быстро, динамично и с практическим наполнением.»

Folkswagen Bank Rus, HR Business Partner

Елена Малышкина

«...мне очень понравилось, что это прикладной инструмент и его можно очень эффективно и легко применять на прктике. Сама теория мне понравилась − она легкая в изучении и применении...»

HR бизнес-партнер в западной компании

Елена Родина

«...Я проходила много тренингов, но тренинг по DISC от компании TTISI превзошел все мои ожидания. Очень эффективно было бы внедрить эту технологию в компании на корпоративном уровне, обучив менеджеров применять ее в практике и сделать их работу в командах эффективнее...»

Генеральный директор VLC Consulting

Анна Никулина

«Самые положительные впечатления от программы, потому что это, во-первых, практичность. ...При подаче информация была максимально легкой и максимально простой. Сертификационная программа будет полезна любым специалистам, которые так или иначе взаимодействуют с людьми, с группами людей.»

Perfetti Van Melle, HR бизнес-партнер

Владимир Пономарев

«...Я получил действительно бесценные знания, которые завтра же пойду применять в своей работе. Я пришел сюда из практической цели — перед моей должностью была поставлена задача — провести сессии, определить профиль команд, профиль новых команд и помочь персоналу, бизнесу быть более успешными в компании, понимая, кто они есть и как им быть эффективнее и лучше в своих ролях...»

Ссылка на это место страницы: #11

Руководитель направления обучения БКС Банк

Алла Стеценко

«...Я уже второй раз принимаю участие в сертификации. Сейчас прошла обновлённый тренинг с Движущими силами мотивации.

По мере углубления в эти инструменты хочется не только применить в работе, но и ты неосознанно начинаешь диагностировать всех окружающих. Несомненно, я рекомендую программу TTISI как лучшую в России».

Директор по работе с регионами объединенного инвестиционно-консалтингового центра

Алексей Прилуцкий

«...дает мне инструменты для работы с людьми, дает мне понимание, как общаться с этими людьми, что является для них ценным. ...Эта методика прекрасно ложится на опыт людей, которые занимаются руководством компаниями. Поэтому всем руководителям рекомендую. Для того чтобы знать, где находятся они, их компания, команда»

Руководитель Практики финансы и инвестиции в компании Support Partners executive search.

Антон Миллер

«Я пришел на программу сертификации DISC для того, чтобы повысить свою экспертизу в части оценки кандидатов, чтобы давать обратную связь в рамках карьерного консультирования для персонального продвижения. Консультировать клиентов при подборе руководителей для повышения коммуникации с людьми. Этот инструмент может использоваться абсолютно в разных отраслях. Рекомендую TTISI для сертификации по DISC.»