Вебинар
17 февраля 2026 (Вт) в 19:00 мск
Система адаптации
Как снизить текучесть и повысить вовлеченность
По статистике каждый третий новый сотрудник начинает искать другую работу уже в первые полгода, если в компании нет системной адаптации.
Потеря сотрудника на испытательном сроке влечет за собой убытки, сопоставимые с несколькими окладами, не считая затрат на новый поиск.
О чем поговорим?
- Разница между «онбординг» и полноценной «адаптацией»
- Экономика адаптации: как посчитать, сколько компания теряет на плохом онбординге (ROI)
- Формула 1-7-30-90: пошаговая дорожная карта действий руководителя и HR на первый день, неделю, месяц и квартал
- Психология новичка: как избежать эффекта «разочарования» после выхода на работу
- Инструменты: внедрение ИПР (индивидуального плана развития), роль наставника и автоматизация процессов
эксперты трансляции
Василий Пигин
Генеральный директор TTI Россия, Собственник компании
Ольга Кузьмик
HRD со стажем работы с персоналом 20+ лет
Константин Татарский
Бизнес-тренер и консультант;
20+ лет работы с руководителями и HR-командами;
Эксперт по управлению персоналом, оценке и развитию руководителей
для кого?
- HR-директорам и HR-бизнес-партнерам
- Собственникам и руководителям отделов
- T&D-специалистам
- Руководителям, отвечающим за адаптацию и удержание сотрудников
O TTI Россия
Передовой провайдер технологий психодиагностики и оценки персонала в России
1984
TTI выпустила первый в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.
2003
TTI вывела на российский̆ рынок технологии американских партнеров.
2018
TTI вошла в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала.
TTI входит в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала
Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.
Компании оценивались по следующим критериям:
- лидерство и инновации инструментов и технологий
- широта применения, качество, достоверность инструментов
- размер компании и потенциал роста
- качество и количество клиентов
- награды, признание и конкурентные отличия
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика