Практический онлайн-интенсив
Психологические инструменты
для развития
сотрудников и команд
Методики для подбора, оценки, улучшения коммуникаций и развития талантов
🔥 Профессиональные тесты в подарок активным участникам!
➡️ Записаться в ранний список
Даты следующего Интенсива сообщим дополнительно.
Практический онлайн-интенсив
Психологические инструменты
для развития
людей и команд
Методики для подбора, оценки, улучшения коммуникаций и развития талантов
➡️ Записаться в ранний список
Даты следующего Интенсива сообщим дополнительно.
О чём онлайн-интенсив
Как применять методики и сохранить нервы и деньги?
С инструментами психодиагностики разобраться трудно. Рынок сложный и непрозрачный — здесь соседствуют контрастные по качеству, стоимости и применимости методы оценки. Что выбрать?
Как методики работают на деле — непонятно. Эффект отследить сложно, а провайдеры часто говорят на «птичьем» языке и утверждают, что их инструменты универсальны. Но так ли это?
А реальная польза или её отсутствие становятся видны только в процессе, когда уже потрачены силы, нервные клетки и бюджет.
Попробуйте на себе.
Это быстро и дёшево
Интенсив задуман как раз для того, чтобы быстро и без особых затрат посмотреть, как на практике работают технологии, примерить их на свои задачи — насколько они подходят в вашей ситуации.
Вы сможете
Увидеть, как применяют на практике психологические инструменты DISC и «Движущие силы мотивации». Интенсив построен на базе инструментов, которые разработаны для бизнеса, многократно проверены на деле и адаптированы под экосистемы управления HR-процессами.
Понять, как системно решать HR-задачи, а не пытаться склеивать разнородные неподходящие части в одно целое.
Начать уверенно и быстро применять инструменты психодигностики без длительного изучения академической психологии.
видео АЛЕКСАНДРА КАЛИНИНА
Заблуждения и стереотипы о типажах DISC
Не сможете прийти на эфир? В ваших личных кабинетах будут записи.
Профессиональные тесты DISC и «Движущие силы мотивации» на сумму 6,980 р.
в подарок!
Тем, кто придет на эфиры или посмотрит их в записи до 15 марта.
| Где применяют DISC и Движущие силы мотивации | Описание |
|---|---|
| Работа в команде | Мощные инструменты для снижения непродуктивного взаимодействия, недопонимания, предотвращения конфликтов. |
| Коммуникация | Идеальны для повышения эффективности общения с внешними и внутренними партнёрами, подрядчиками, клиентами |
| Управление | Хорошо подходит для повышения качества управленческого цикла команд и отдельных сотрудников. |
| Подбор, адаптация. Профилирование должности | Позволят упростить систему подбора. Довольно точно помогут оценить, насколько кандидат подходит для определённой должности, как он будет действовать в рабочей среде и как вписывается в команду. |
| Кадровый резерв | Не оценивают потенциал сотрудников, но помогут наметить направления, в которых нужно развиваться в части поведенческих и мотивационных характеристик личности. |
Ведущий эфиров
Александр Калинин
HR-консультант, бизнес-тренер, психолог, коуч.
Более 15 лет ведёт психодиагностику и обучение людей и команд. Ведущий консультант TTI Россия.
- Специализируется на психологическом бизнес-консультировании топ-менеджеров и организаций.
- Занимается развитием и личностным ростом руководителей.
- Проводит международную сертификационную программу подготовки профессиональных консультантов и аналитиков стилей поведения DISC, Движущих сил мотивации и эмоционального интеллекта.
- Сотрудничает со Школой Бизнеса Высшей школы экономики, Московским институтом психоанализа.
Не сможете прийти на эфир? В ваших личных кабинетах будут записи.
Что вы получите
Разбор примеров и кейсов применения инструментов
11, 12, 18 марта в 19:00 по мск
Интерактивные встречи, разбор практических ситуаций, мини-лекции, групповая работа, ответы на вопросы.
Доступ на 3 месяца
Конспекты, видео-уроки, записи прямых эфиров, презентации и чек-листы.
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика