Опрос 360 градусов
Самый откровенный инструмент, чтобы узнать правду ваших сотрудников
Главная страница-каталог
Это самая полная и проверенная практикой база знаний по опросу 360 градусов.
Кликните на заголовок темы — раскроется краткий ответ.
В тексте ответов ищите ссылки на углублённую информацию.
Опрос 360 градусов как сбор групповой обратной связи
Опрос 360 градусов, что это такое?
Опрос 360 градусов — это сбор обратной связи о конкретном сотруднике по неким параметрам (поведенческим индикаторам) в соответствии с выбранной шкалой ответов (например: демонстрирует — редко/иногда/часто).
Важно понимать, что опрос 360 градусов это НЕ тест, а именно цифровой сбор субъективной обратной связи, условно "что видят и говорят обо мне окружающие на работе".
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Чем опрос 360 градусов отличается от любого тестирования?
Тестирование или самодиагностика предполагает только 1 действующее лицо — респондента, который заполняет вопросник на самого себя и «рассказывает» о самом себе. Например, параметрах своей мотивации или EQ.
В опросах респондента спрашивают о чем-то его окружающем «качественная ли еда в столовой» или о его взаимодействии с этим окружающим, например, «нравится ли еда в столовой».
Опрос 360 градусов — это мнения окружающих людей. Ценность опроса 360 находится именно в выявлении субъективных мнений окружающих, как именно они видят, воспринимают оцениваемого.
Комбинация самодиагностики (тестирования) и 360 опроса окружающих идеально дополняют друг друга и помогают приблизиться к истине. Например, дополняющее психологическое тестирование поведенческого типажа респондента по DISC может помочь объяснить, почему окружающие имеют претензии к поведению респондента.
Самооценку респондента в оценке 360 можно считать (лёгким) тестированием — это «бонус» от оценки 360 градусов.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Под какими ёще названиями скрывается опрос по методу 360 градусов?
Под какими же именами может «скрываться» классический опрос 360 градусов?
«оценка 360 градусов», «360-градусная оценка», «опрос 360 градусов», «оценка 360» — это прямые синонимы.
Круговая оценка / Циркулярная оценка — это, по сути, дословный перевод. Название отражает главный принцип: сбор информации со всех «точек круга» рабочего взаимодействия.
Многоракурсная оценка / Оценка по нескольким точкам — эти термины акцентируют внимание на всесторонности и многогранности получаемого фидбека.
Multi-source feedback (MSF) / Multi-rater feedback — это международные, «профессиональные» названия метода. Если ваш HR-партнер использует эти термины, он говорит на языке глобальных стандартов управления персоналом.
Group Performance Review — название, которое смещает фокус на командный контекст и оценку вклада в общую работу группы.
Обратите внимание: если в оценке участвуют руководитель, коллеги, подчиненные и сам сотрудник (самооценка) — скорее всего речь идет о «механике» опроса 360 градусов. Оценка 180 градусов, 270 и даже 720 — это лишь нюансы оценки 360 градусов в зависимости от групп респондентов. Например, иногда разделяют внутренних и внешних заказчиков.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Кто участвует в опросе по методу 360 градусов?
Представьте, что мы хотим собрать честный целостный портрет сотрудника по реальным рабочим взаимодействиям. Опрос 360 градусов — это и есть такая «сборка пазла», где каждый фрагмент — это взгляды из разных точек на его рабочее поведение.
Ключевой принцип формирования списка оценивающих — «плотность общения». Мы опрашиваем только тех, кто действительно наблюдает сотрудника в работе:
- видит его сильные стороны;
- зоны роста;
- вклад в командную работу.
Это не случайная выборка, а целенаправленный сбор мнений из его ближайшего профессионального окружения.
«Рабочий круг» сотрудника: кто дает обратную связь?
Обычно в этот круг входят несколько групп респондентов. Вот ключевые из них, которые "должны быть":
Руководитель (Оценивает «сверху»).
Смотрит с управленческой стороны, может увидеть потенциал сотрудника.
Коллеги / Команда (Оценивают «сбоку»).
Лучше всех видят, как сотрудник проявляет себя в каждодневной командной работе: надежен ли он, склонен к кооперации, как решает общие задачи и влияет на атмосферу в коллективе.
Подчиненные (Оценивают «снизу») - если оцениваемый сам руководитель.
Дают уникальную обратную связь по лидерским качествам руководителя: как он мотивирует, делегирует, развивает команду и создает рабочую среду. Это — самый ценный источник информации для развития менеджеров.
Внутренние клиенты (Оценивают «изнутри» компании).
Это коллеги из других отделов, с которыми сотрудник регулярно взаимодействует (например, юрист для отдела продаж или маркетолог для производственного подразделения). Их взгляд показывает, насколько эффективно сотрудник выстраивает внутренние бизнес-процессы.
Сам сотрудник (Самооценка).
Это ключевой элемент для развития! Крайне важно сравнение его взгляда на себя с мнением коллег становится мощным стимулом для осознания и личностного роста.
Гибкость — это преимущество метода
По вашему запросу мы можем включить в круг оценки и внешних клиентов, подрядчиков или наставников. Главное — соблюсти принцип: эти люди должны регулярно взаимодействовать с сотрудником и иметь содержательное мнение о его работе.
СЮДА МОЖНО КАРТИНКУ ПРО РЕСПОНДЕНТОВ из урока 1
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Почему опрос по методу 360 градусов лучше, чем просто мнение руководителя?
Потому что мы заменяем единоличное мнение руководителя — панорамным видом со всех углов. Это сложнее оспорить и списать на "он меня просто не любит и недооценивает, поэтому я не буду слушать его = развиваться". Опрос 360 градусов - максимально объективная и объемная картина, которая служит не для наказания, а для точного и адресного развития ключевых талантов вашей компании.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как проходит опрос 360 градусов?
Опрос 360 градусов проходит обычно в 3 этапа: подготовительный этап, этап сбора самой обратной связи, заключительный этап сопровождения результатов опроса.
СЮДА ВСТАВИТЬ КАРТИНКУ из урока 5 "Три этапа со стрелками"
Подготовка к опросу 360 или что вам нужно сделать:
- Создать основу оценки - разработать/выбрать релевантные компетенции с поведенческими индикаторами и шкалой оценки, которые точно отражают ценности компании и требования к ролям.
- Сформировать пул респондентов - подготовить и верифицировать списки всех участников оценки для загрузки в систему, обеспечив релевантность и полноту выборки.
- Выстроить архитектуру опроса - определить организационную структуру и настройки доступа, то есть задать архитектуру опроса.
- Настроить коммуникацию - подготовка и коррекция текстов писем для уведомлений и напоминаний участникам и респондентам.
Сбор обратной связи или что вам предстоит:
Провести стартовый брифинг для понимания сути опроса и мотивации на развитие, где ваша задача — не просто проинформировать про опрос, а создать атмосферу доверия и открытости. На ряде встреч вы объясняете цели развития, развеиваете мифы и формируете готовность команды к честной обратной связи.
Запустить точечные уведомления и управлять процессом в реальном времени - через рассылку писем-уведомлений обеспечить вовлеченность в процесс опроса. Тут необходим мониторинг прогресса (еженедельная аналитика по ответам) в течение всего срока сбора данных и отправка персонализированных напоминаний для максимального охвата.
Обеспечить высокое качество данных на всех этапах - оперативно вносить корректировки в списки участников (при сменах должностей, увольнениях или новых назначениях), а также при обнаружении ошибок в списках респондентов, гарантируя, что каждый сотрудник оценивается в нужных связках и получает релевантные отчеты.
Развитие по итогам опроса 360 градусов или как завершить:
Превратить данные в инсайты - провести итоговые встречи со всеми участниками, где мы научим каждого сотрудника «читать» свой результат, видеть сильные стороны и зоны роста, а не просто смотреть на цифры и обесценивать собранную обратную связь.
- Вооружить руководителей инструментом развития - научить менеджеров проводить развивающую обратную связь на основе отчетов 360 или дополняя ежегодный One-to-one с сотрудником. Цель — чтобы беседа с подчиненным стала стартом для его роста, а не стресс-тестом.
- Запустить системную работу с талантами - передать в HR-отдел структурированные «треки развития» по каждому сотруднику и командам в целом базируясь на итогам опроса 360 градусов. Это — основа для кадровых решений, обновления программ обучения и формирования кадрового резерва.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Для каких целей проводят опрос 360 градусов?
Чем поможет опрос 360 градусов HR?
1. Начать развивать и трансформировать корпоративную культуры в компании.
С помощью опроса 360 вы целенаправленно развиваете у сотрудников ключевые поведенческие навыки: давать и принимать конструктивную обратную связь, договариваться и проявлять больше эмпатии к коллегам.
А заложив в оценку конкретные поведенческие индикаторы (например, «внимательно слушает коллег перед принятием решения», "запрашивает развивающую обратную связь"), вы делаете ценные для компании модели поведения видимыми, измеримыми и поощряемыми. Это хороший повод начать разговор о климате в коллективе более предметно, а не основе "говорят, что..."
2. Оценить корпоративную модель компетенций/ценностей с целью обучения и развития сотрудников.
Оценка 360 дает вам массив объективных данных о том, как реально проявляются корпоративные компетенции в поведении сотрудников. Благодаря опросу 360 градусов Вы приходите к руководству не с субъективными мнениями («мне кажется, у нас провал в лидерстве»), а с предметным разговором и конкретными цифрами и графиками («75% руководителей получили низкие оценки по компетенции «Развитие команды» от своих подчиненных»).
3. Оптимизировать HR-процессы и обосновать инвестиций в людей.
Полученные с помощью опроса 360 градусов данные — это мощный инструмент для калибровки вашей собственной работы.
- Корректировка модели компетенций: вы получаете сигнал, что какая-то компетенция не работает на практике (ее никто не видит или не понимает). Вы можете вовремя и обоснованно скорректировать саму модель, сделав ее более релевантной.
- Доказательство ROI HR-программ: запустив 360 "до и после" масштабной учебной программы, вы можете наглядно показать руководству, как изменилось поведение сотрудников и какие компетенции «прокачались». Это говорит о прямой отдаче от вложенных в обучение средств.
3. Сформировать кадровый резерв.
Оценка 360 — это не просто «да/нет» для попадания в резерв. Это детальная карта развития для каждого резервиста.
Вы видите у резервиста:
«Слепые зоны»: Недостатки, которые сотрудник не осознает (но видят окружающие).
Сильные стороны, которые можно усилить.
Конкретные поведенческие индикаторы и комментарии коллег/ подчиненных к ним для развития (например, низкие оценки по поведенческим индикаторам «делегирует задачи» или «эффективно разрешает конфликты»).
Итоги опроса 360 градусов помогут составить индивидуальный план развития (ИПР) для каждого члена резерва, а грамотная обратная связь по отчету вовлечет резервиста в добровольное развитие.
4. Создать систему наставничества и культуру приемничества.
Лучший эксперт — не всегда лучший наставник. Оценка 360 поможет найти сотрудников со склонностью к наставничеству, оценивая их умение объяснять, поддерживать и увлекать других. Однако если ваша цель отобрать с помощью опроса 360 градусов наставников, то необходимо включить в опрос "нужные компетенции", например: "Умение объяснять", "Эмпатия и поддержка", "Открытость и гибкость".
5. Развить лидеров, составить более "сильные" лидерские программы.
Наравне с использование опроса 360 градусов в кадровом резерве он хорошо ложится и в лидерские программы, давая отличное "зеркало" для управленцев от их команд.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Чем опрос 360 градусов поможет руководителю?
Оценка 360 градусов — это не «очередная HR-процедура». Это личный радар управленца, который показывает:
На кого сделать ставку.
Кому и как помочь развиваться.
Какие скрытые риски угрожают команде.
Как стать более эффективным лидером.
1. Наполнить One-to-one смыслом и фактами.
Часто руководителю сложно "доказать", что у подчиненного есть ощутимые зоны развития, он встречает сопротивление и сотрудник все списывает на "плохое отношение к нему". А вот оспорить мнение «хора» из 8-12 коллег, подчиненных и клиентов уже гораздо сложнее. Отчет по 360 служит отправной точкой для конструктивного диалога с руководителем и создания ИПР, с которым сотрудник согласен, потому что он основан на множестве мнений, а не на чьем-то единоличном взгляде.
2. "Достучаться" до своих ТОПов или CEO -1, что пора развиваться!
Не раз мы сталкивались с вопросом генерального директора, который видит серьезные недоработки у своих ТОП менеджеров, но упирается в стену саботажа и непонимания с их стороны: "Как доказать моим людям, что у них явные зоны развития и недоработки?" Опрос 360 градусов - отличный инструмент в такой ситуации!
3. Посмотреть со стороны и на себя, свой стиль управления. Оценка ваших подчиненных — это и диагностика вашего стиля управления. Если вся команда демонстрирует низкие показатели по «инициативности», возможно, вы не даете им достаточно свободы. Это мощный инсайт для вашего собственного роста как лидера.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Какие задачи поможет решить командному коучу, бизнес-тренеру?
Для командного коуча - опрос 360 отлично ляжет в блок "диагностика команды" перед началом коучинга. При грамотной разработке компетенций для оценки эффект может быть еще лучше: выберите те параметры, в которых по словам заказчика (HR или генерального директора) основные проблемы. Итоги опроса в безопасном и обезличенном виде станут отличным материалом для первых касаний с командой.
Для бизнес-тренера - докажите эффективность своих обучающих программ двойным опросом 360 градусов "до и после" обучения, который покажет рост по основным компетенциям.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Если вы участник опроса и оценивают вас - отличный повод получить объёмную обратную связь от окружающих, увидеть свои слепые зоны и преимущества! Не спешите относиться к опросу как к "публичной порке", при грамотном проведении это очень сильный и продвигающий вас инструмент.
Если вы просто респондент (то есть только даете обратную связь участникам опроса) - это возможность дать информацию коллеге и/или руководителю о том, что давно хотели сказать, но не было подходящего времени и пространства.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как проводят опрос 360 градусов?
Сколько времени требуется для опроса 360 градусов обычно?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как часто следует проводить опрос 360 градусов в компании?
Результаты оценки человека по DISC не меняются существенно многие годы. Мы занимаемся DISC c 2003 в России и видим это на лонгтитьюдах — многолетних наблюдениях. Устойчивость стиля поведения основана на базовых биологических особенностях (тип нервной системы) и крайне устойчивых установках из детства. Поэтому нет смысла заново проходить диагностику DISC и тратить на это деньги. Если «очень хочется», то не ранее, чем через 9 месяцев.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Можно ли провести опрос 360 градусов в google-формах?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Существует ли риск навредить c DISC, в частности, навешиванием «ярлыков» для людей?
Проблема «навешивания ярлыков» на людей по DISC часто возникает у неподготовленных бизнес-тренеров, консультантов и HR. Человек на тренинге осваивает язык DISC, понимает как люди различаются по базовым фактора DISС. Однако когда начинает общаться с людьми, которые не разбираются в DISC и использует в речи что-то типа «да он красный!», «они, красные, такие!» то это может звучать обидно и принимать форму клейма.
Опытный бизнес-тренер должен
1) всегда доносить до группы мысль о корректности использования терминов DISC с людьми, которые не знают его. Использовать термины DISC, удостоверившись, что все партнеры по коммуникации хорошо их понимают. С этой целью некоторые организации вводят «корпоративную культуру DISC», обучая всех сотрудников разговаривать на этом языке, выдают бэйджи типа «со мной лучше разговаривать по-красному», ставят таблички на стол и т.д.
2) пресекать любое неуважительное отношение к людям, исходя из их типа. Например, в тренинговых «красных» группах часто начинаются высокомерные попытки «стёба» над «зелеными» сотрудниками.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Надежность опроса 360 градусов?
На чем строится надежность опороса 360 градусов?
тут про компетенции и повиндикаторы
про выбор правильных респондентов
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как получить максимально четную и полную ОС?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
С чего начать внедрение опроса 360 градусов?
Рекомендуем вам следующие безопасные сценарии, когда ответственность за ваш успех гарантируется нами:
Сценарий 1: заказать "опрос 360 градусов под ключ", когда:
- с вас утвердить компетенций и поведенческие индикаторы (которые мы заботливо подготовим для вас), а также выбрать шкалу для оценки и сформировать списки участников опроса;
- с нас все остальное, а именно: маркетинг опроса внутри вашей компании, формирование компетенций и поведенческих индикаторов кастомизированно под вас, настройка системы, загрузка списков участников, рассылка уведомлений и напоминаний, мониториг заполнения, закрывающее сопровождение (проведение коучинговых обратных связей участникам, обучающие встречи "по итогам опроса 360 градусов", тренинг для руководителей "360 градусов на службе у руководителя").
- Сценарий 2: пройти обучение по внедрению опроса 360 градусов после которого вы сами станете экспертом в этом методе.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Опрос 360 градусов: польза или вред?
Когда опрос 360 градусов можно и нужно проводить?
вставить картинки из курса: полезен/вреден/вреден
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Когда опрос 360 градусов будет полезен?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
В какой ситуации опрос 360 градусов может навредить?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Почему многие боятся опроса 360 градусов?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как выбрать провайдера для проведения опроса 360?
3 преимущества TTISI Россия, как провайдера опроса 360
Большой опыт на рынке:
Системность:
Надежность
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как давно мы проводим опрос 360 градусов?
Мы запустили первую платформу для автоматизированного опроса 360 градусов еще в 2002 году и накопили достаточно опыта для грамотного проведения этого метода.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Чем отличается опрос 360 градусов на ИТ платформах и у HR консультантов?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Итоги опроса 360 градусов или "что произойдет после"?
Чем отличается опрос 360 градусов на ИТ платформах и у HR консультантов?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.