Тайны оценки 360 градусов, или Как избежать провала
Разберемся зачем, когда и как проводить оценку 360 градусов
Тайны оценки 360 градусов, или Как избежать провала
Разберемся зачем, когда и как проводить оценку 360 градусов
Как провести оценку 360 по-взрослому
без этого всего:
Ждем вас на вебинаре
- Дорожную карту этапов проведения оценки 360 градусов
- Кому противопоказано проводить оценку 360 градусов
- В этапах проведения оценки 360. Расскажем, как избежать ловушек и на что обратить внимание
- Как взять из оценки 360 максимум
- Кейсы из разных сегментов рынка
- Реальные ситуации, как справиться с ЧСВ сотрудников при помощи оценки 360 + DISC+ другие психологические методики
- Отличать качественные компетенции от некачественных
- Преобразовывать невнятные поведенческие индикаторы в «рабочие»
- Правильно интерпретировать отчеты и «гадать» по радару (уже при беглом взгляде поймете, что происходит в компании)
- Дорожную карту этапов проведения оценки 360 градусов
- Кому противопоказано проводить оценку 360 градусов
- В этапах проведения оценки 360. Расскажем, как избежать ловушек и на что обратить внимание
- Как взять из оценки 360 максимум
- Кейсы из разных сегментов рынка
- Реальные ситуации, как справиться с ЧСВ сотрудников при помощи оценки 360 + DISC+ другие психологические методики
- Отличать качественные компетенции от некачественных
- Преобразовывать невнятные поведенческие индикаторы в «рабочие»
- Правильно интерпретировать отчеты и «гадать» по радару (уже при беглом взгляде поймете, что происходит в компании)
Много практики, реальных примеров
Спикер
Ольга Сорокина
- Консультант компании TTI Россия и мастер-тренер
- Кандидат психологических наук, преподаватель МПГУ им. Ленина (психология развития), сертифицированный методист LCP.
Знает о людях всё или почти всё.
С 2007 года проводит опросы 360 градусов как внешний консультант.
В портфолио — проекты для компаний МТС, Альфа-банк, Том-Тейлор, «Сотекс», «Автодор», IXellerate, «Росинтер», и другие. Не понаслышке знает все особенности и «подводные камни» проведения опроса 360 градусов.
И просто неравнодушный и талантливый преподаватель, который любит свое дело.
Кому будет полезно?
Руководителям
и HR-специалистам
Бизнес-тренерам
Лидерам команд
Всем, кому интересно, как эффективно развивать персонал и замерять результаты
