Структурированная база по DISC: основы типологии  DISC и как читать результаты.

Обосновывать HR-решения, риски и рекомендации, а не «продавать ощущения».

Понимать границы инструментов и не навешивать ярлыки.

Перестать «гадать» и принимать решения на основе данных.

Не на уровне тестов, а на уровне корректной интерпретации и применения.

Работать в международной методологии, а не авторских интерпретациях.

Не оставаться один на один с вопросами и сложными кейсами.

Пройдете индивидуальное тестирование и сессию обратной связи — на собственном опыте поймете, как работает DISC и на что реально можно опираться в интерпретациях и выводах.

Результат:

• Получите валидный профиль DISC с описанием ваших реальных поведенческих паттернов;
• Поймёте, как формируется ваше поведение на работе: под давлением, в коммуникации, при принятии решений и в конфликте;
• Увидите разницу между естественным стилем и адаптацией (адаптированный стиль);
• А также возможно заложите основу для профессиональной работы с инструментом DISC — с собой, сотрудниками и клиентами.

Онлайн-курс проходит на платформе GetCourse и даёт структурированное, методологически корректное понимание DISC: от истории и логики модели до базовых навыков чтения индивидуальных профилей.

Это не «быстрый тренинг» и не набор лайфхаков, а последовательное базовое обучение, на которое дальше можно безопасно «наращивать» специализацию в теории и практике под вашу конкретную бизнес задачу.

Результат:

• Поймёте теоретическую основу DISC и логику технологии
• Разберётесь в факторах поведения DISC, их проявлениях и характеристиках
• Научитесь распознавать поведенческие стили по ключевым маркерам
• Освоите базовый алгоритм чтения индивидуальных профилей DISC
• Научитесь различать естественный и адаптированный стили поведения.

Смотреть программу теоретического онлайн-курса.

После и/или во время самостоятельного изучения теоретического курса на GetCourse вы поучаствуете в живых онлайн-сессиях с экспертом в малой группе — этап закрепления и практического понимания методики.

Результат:

• Закрепите теорию DISC на практических кейсах и реальных примерах;
• Отработаете алгоритм чтения и интерпретации профилей DISC;
• Научитесь выявлять типичные ошибки интерпретации и корректно их исправлять;
• Сверите своё понимание технологии DISC с экспертом и участниками группы;
• Повысите уверенность в применении DISC в рабочем контексте.

Результат:

• Вы получаете свидетельство о прохождении программы «Основа DISC», подтверждающий участие и завершение обучения
• Документ может использоваться для внутреннего подтверждения обучения, в портфолио или для профессионального развития

Обучает DISC&DF и другим методикам с 2009 года

Кандидат психологических наук, бизнес-тренер, командный коуч (ICF и психодинамическйи подход), фасилитатор 
Сертифицированный методист LCP

Владеет технологиями TTISI на уровне мастер-тренера:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)
• Личностные навыки (DNA)
• Выгорание и стресс
• Навыки продаж (SSI / TSI)
• Стадии эволюционного развития организации (СЭР)

Ключевые компетенции:

• Обучение тренеров технологиям TTI (Train-The-Trainer)
• Владение и обучение технологиям дебрифинга и коучинга
• Проведение групповых программ командообразования и лидерства

Обучала DISC: Байер, Mucos, NVision Groupe, Ferrero, WVBank, ГазпромНефть, Lindt, Saf-Neva, ГК Пульс, AstraZeneka, Grandis Capital, General Electric, МегеонНефтеГаз, Газпром, Росатом, Яндекс, Авито, Правительство Москвы, Hayat, Ixcellerate, Chiesi, Nestle, ГК Финам, JTI, Бондюэль, Julius Meiln, Olimpus, Алцея, ГК Пульс, Куйбышев-Азот, Сотекс, Рафарма, Протек.