Оценка персонала по компетенциям
Перед вами стоит задача: оценить персонал по компетенциям. Понятно, что для начала нужно определиться с критериями — компетенциями для оценки, но где их взять? Компания TTISI разработала список из 25 корпоративных компетенций, важных для любой организации, для любой, независимо от профиля деятельности, страны и религии. Заинтересованы? Хотите увидеть?
А вот теперь, когда список компетенций у вас «в кармане», со всей ответственностью заявляем: ее (задачу) можно решить иначе. Только тогда и звучать она будет по-другому: создание профиля должности. И в результате вы получите объективное и масштабируемое решение, которое можете использовать и для найма, и для формирования кадрового резерва, и для создания индивидуального плана развития.
КАК СОЗДАТЬ ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ?
ЭТАП 1
Вы собираете группу из сотрудников, знающих суть работы на должности, по которой составляется профиль (например, сотрудник, выполняющий аналогичную работу, его руководитель и менеджер по персоналу)
Этап 2
Мы проводим эту группу по специальному алгоритму, фиксируя, что конкретно должен делать специалист для достижения целей своей работы, определяя приоритет и объем этих действий.
ЭТАП 3
Участники группы на основании тех действий, которые они указали, заполняют онлайн-опросник и программа автоматически формирует эталонный профиль должности. Он показывает иерархию и выраженность качеств, которые необходимы сотруднику для наилучшего соответствия
должности.
ЭТАП 4
Вы берете отчет по профилю должности и отчет вашего кандидата и сопоставляете их (сами «вручную» или за вас это делает компьютер). Если сравнение происходит автоматически, то «на выходе» вы получаете GAP отчет, по которому принимаете решение о кандидате.
Для оценки важно, чтобы результаты кандидата можно было бы соотнести с профилем должности. Отчеты по тестам TTISI сопоставимы, поэтому с ними удобно работать. Кроме того, мы используем GAP отчет, который сам и сопоставит, и результат по кандидату выдаст.
Какие именно инструменты мы используем для оценки компетенций?
- TRIMETRIX HD. Оценивает деловые качества и компетенции сотрудника в 3-х плоскостях: 1. Мотивы действий 2. Способности и навыки 3. Как человек действует?
- DISC & DRIVING FORCES. Оценивает то, как и почему будет действовать человек в той или иной ситуации.
Ну и, наконец, про то, кто мы такие:)) и почему имеем право давать советы. Для начала немного американской истории компании TTISI, поскольку эти технологии зародились именно там, в США
с 1981 года
Занимаемся оценкой персонала
ТОП - 20
Входим в топ мировых компаний - разработчиков инструментов для оценки и развития персонала
115 стран на 50 языках
Используют наши инструменты и технологии
более 8000
Профессиональных консультантов выбрали для работы
инструменты компании TTISI
Про TTISI Россия
с 2003 года
Являемся эксклюзивным дистрибьютором технологии в России
ISO 27001
Работаем по стандартизации (ISO), связанным с обеспечением информационной безопасности
Россия, Казахстан, Беларусь, Таджикистан, Туркменистан, Кыргызская республика
Страны, в которых действует наша лицензия
более 1400 клиентов
Обратились за услугами и продуктами обучения TTISI Россия
И последнее: что об этом думают наши клиенты:
Мы применяем инструменты TTISI для
- отбора линейных менеджеров на управленческие позиции (поскольку не всякий хороший линейный специалист – потенциально хороший руководитель);
- формирования Индивидуального Плана Развития на год с учетом психологических особенностей специалиста и указанием направлений развития;
- создания профиля должности на определенные позиции, куда обязательно входят описание личностного портрета кандидата, его типа по DISC, мотивационных факторов;
- развития продаж через понимание менеджерами своего типа личности, типа личности клиентов и механики взаимодействия.
Что в итоге? Снижение текучки кадров, улучшение показателей коммерческой деятельности и укрепление репутации нашей компании на рынке труда. А коллеги из TTISI, ставшие хорошими знакомыми, постоянно на связи, готовы подсказать и поделиться новыми знаниями.
Татьяна Ермакова
Руководитель отдела обучения и развития персонала фармацевтической компании «Сотекс»
В первую очередь мы благодарны компании TTISI за то, что с ее помощью открыли для себя новые возможности в оценке персонала. «ООО Технодом»-коммерческая организация, и выбор активных, грамотных менеджеров по продажам – один из составляющих факторов нашей успешной деятельности на рынке. На этапе приема сотрудника на работу мы используем инструменты TTISI для оценки склонностей и способностей кандидатов, на соответствие профилю той или иной вакансии, создаем Индивидуальные Планы Развития менеджеров по продажам на основе тестирования по DISC. Для нас было важным научить сотрудников использовать знания, полученные после обучения с компанией TTISI, для эффективной коммуникации внутри коллектива и повысить качество взаимодействия с клиентами. Мы используем инструменты TTISI для диагностики при переводе сотрудников с одной должности на другую, создания кадрового резерва. За несколько лет сотрудничества наши отношения с партнерами TTISI из деловых переросли в дружеские. Мы признательны нашим партнерам за поддержку, максимально оперативные консультации по «горящим» вопросам, их опыт и экспертность. Мы рады, что нашли друг друга и продолжаем сотрудничать.
Ольга Дровникова
HRD компания «ООО Технодом»
Мы искали ответ на вопрос по какой методике и как будем нанимать людей, на основании чего будем принимать решение о найме. Выбор был сделан в пользу TTISI, потому что эта методика давно существует на рынке и хорошо себя зарекомендовала. Кроме того, TTISI нам посоветовали наши коллеги, которые уже использовали инструменты этой компании и хорошо о них отзывались. В своем выборе мы не ошиблись: на сегодняшний день технология TTISI позволяет нам значительно сократить временные и финансовые затраты при найме персонала. Ну, и конечно, хочу отметить человеческий фактор: нечасто встречается такое отношение к клиентам, когда услуги оказываются за рамками контракта.
Александр Кырчанов
сотрудник HR отдела принтстудии Ленинград
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+