Ссылка на это место страницы: #profil

ЭТАП 1

Вы собираете группу из сотрудников, знающих суть работы на должности, по которой составляется профиль (например, сотрудник, выполняющий аналогичную работу, его руководитель и менеджер по персоналу)

Этап 2

Мы проводим эту группу по специальному алгоритму, фиксируя, что конкретно должен делать специалист для достижения целей своей работы, определяя приоритет и объем этих действий.

ЭТАП 3

Участники группы на основании тех действий, которые они указали, заполняют онлайн-опросник и программа автоматически формирует эталонный профиль должности. Он показывает иерархию и выраженность качеств, которые необходимы сотруднику для наилучшего соответствия

должности.


ЭТАП 4

Вы берете отчет по профилю должности и отчет вашего кандидата и сопоставляете их (сами «вручную» или за вас это делает компьютер). Если сравнение происходит автоматически, то «на выходе» вы получаете GAP отчет, по которому принимаете решение о кандидате.

с 1981 года


Занимаемся оценкой персонала

ТОП - 20


Входим в топ мировых компаний - разработчиков инструментов для оценки и развития персонала

115 стран на 50 языках


Используют наши инструменты и технологии

более 8000


Профессиональных консультантов выбрали для работы
инструменты компании TTISI

Ссылка на это место страницы: #prottisi

с 2003 года


Являемся эксклюзивным дистрибьютором технологии в России

ISO 27001


Работаем по стандартизации (ISO), связанным с обеспечением информационной безопасности

Россия, Казахстан, Беларусь, Таджикистан, Туркменистан, Кыргызская республика


Страны, в которых действует наша лицензия

более 1400 клиентов


Обратились за услугами и продуктами обучения TTISI Россия

Ссылка на это место страницы: #otzyvy

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+