"НЕПЬЯНЫЙ"  КОРПОРАТИВ 

Ну кто в этой жизни не участвовал в корпоративной пьянке? Ссссо всеми вытьекающщщими...Каждый руководитель понимает, что праздник нужно как-то отметить, встретиться, пообщаться. Но все сильнее свербит мысль, а можно ли потратить время 

и деньги не только на пьянку,но и на пользу для формирования команды?

ТВОЮ Ж КОМАНДУ...

Команда - это ведь не просто выпить и потанцевать, а наутро активно дружить против кого-нибудь с соседнего стола. Командное поведение -  кардинально другая плоскость, где необходима слаженная работа и подходящие для этого отношения с коллегами. Пьянка этого НЕ дает с каким бы размахом она не проходила. А персонал вовлекать надо, как ни крути - люди основной ресурс предприятия, который при неграмотном управлении приносит только вред.

Ссылка на это место страницы: #profit

Сплотит 

С  помощью запатентованной 

техники  "Колесо успеха"  Вы увидите способы оптимизации отношений в команде. 

Перезагрузит 

Ваших сотрудников.  Еждневный стресс на работе - бомба, когда рванет  - неизвестно. 

Стоит подстраховаться и разрядить механизм.

Отмотивирует

При чем не деньгами!  Выявит внутренние, долгосрочные мотивы, которые идут от корневых ценностей личности. 

Разведает 

 Тайные струны души подчинненых что поможет найти подход к любому  - сверху или снизу, справа или слева.  

Прокачает

Копоративную культуру

естественным способом, 

без занудства и пафосных речей.

Развлечет  

Подогреет  эмоции сотрудников  

в лучших традициях 

новогоднего  праздника.

Ссылка на это место страницы: #stages
Ссылка на это место страницы: #you-get

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ

  • Перезагрузку команды. Ваши сотрудники по-новому посмотрят на окружение, на себя, руководство, свою работу.  
  • Заряд энергии и праздничное настроение
  • Наглядную «карту команды». 
  • Вы сможете расставить или переставить людей так, чтобы добиться max результата.
  • Узнаете, как ведет себя сотрудник – естественно или надевает «маску».
  • Члены команды  осознают свои уникальные особенности,  поймут как применять их в рабочем процессе.  
  • Узнаете, чего хочет подчиненный и как  эффективно влиять на него.
  • Узнаете, как без дополнительных затрат организовать систему развития сотрудников. 
  • Получите консультацию и прогноз дальнейшего развития команды и компании в целом. 
  • Увидите все конфликты, риски, опасности, неформальных лидеров. Мы покажем Вам,  где может "рвануть" бомба. 
  • Ваши сотрудники выпьют чуть меньше. 



Универсальность

Иммерсивный тренинг можно сочетать 

с любыми активными или неактивными форматами времяпрепровождения

и вечерней программой.  

Простота 

Для тренинга  не понадобится сложного оборудования, нет "особых" требований к помещению -  организовать командообразование можно даже в офисе.

Преемственность

Продолжить серию  командообразующих 

мероприятий этого типа можно 

в любое время с того места, на котором закончили в предыдущий раз. 

DISC

75% из списка самых успешных компаний в мире Fortune 500 

используют DISC. 

  Motivators

По данным Gallup только о 17% людей можно замотивировать деньгами,  остальным важны нематериальные мотиваторы. 

Эмоциональный 

интеллект 

Эффективность сотрудников с развитым 

EQ  выше на 40-120%

О НАС 

TTI Success Insights основана в 1984 Биллом Боннстеттером в США как компания, оказывающая услуги в сфере управления персоналом, диагностики и развития личности. 

  • Первая в мире компюьтеризировала оценку DISC.
  • Более 100 000 компаний в 92 странах используют технологии TTI SI. В России с 2003 года.
  • За последние 35 лет десятки миллионов людей использовали  наши инструменты для развития себя и своего бизнеса. 
  • Каждые 5 секунд в мире создается отчет  диагностики от компании TTI SI. 
  • 7 000 профессиональных консультантов выбрали для работы наши инструменты. 
  • Оценку DISC применяют 75% из списка успешных компаний Fortune 500.      

 


Слева: Билл Дж. Боннстеттер, основатель TTI Success Insights. Справа: Василий Пигин, привез технолгии TTI SI в Россию. 

Ссылка на это место страницы: #offer

«...Это те люди, те профессионалы, которые готовы откликнуться, чтобы ответить на вопросы, если вдруг они останутся. Та практика, в которую мы были погружены, в тот глубокий анализ, через который прошел каждый участник тренинга, она не только дополнила, сделала еще более ценным и важным, как для в моей личной жизни - это имеет тоже весомое значение так и для моей последующей рабочей жизни - в которой я уже смогу применять и делиться и с коллегами и с клиентами...»


Алена Кузнецова, Бизнес-тренер "Академия бизнеса Ernst&Young"

«...Это доведенная до технологического высокого уровня методология, которая очень хорошо поддерживается и дистанционно, и методологически...»


Наталья Молодчик, бизнес-тренер "Тренингового Сервиса TOPeople", доцент в Пермском Государственном Техническом Университете

«DISC − это инструмент как помочь разным людям разного стиля коммуникации увидеть, как же им общаться друг с другом так, чтобы прийти к нужному результату быстрее. ...это фундамент для понимания, как взаимодействовать со своими сотрудниками, как развивать команду в долгосрочной перспективе.»


Артем Николаев, руководитель направления, IT Agency, крупные проекты по маркетингу

«...я удивилась, насколько точные данные, насколько подробную информацию о человеке дают эти тесты. ...Пройдя сама тест, я увидела, насколько он эффективный, насколько он делает много пользы и помогает выбрать свою будущую профессию, зная себя. Не идя ни на эмоции, ни просто на какие то свои желания, а основываясь просто на своем естественном состоянии, на своих талантах, можно найти свою будущую профессию.»


Галимжанова Сания, директор компании «Мультипотенциал»

«...Стала фанатом этой техники, и теперь я понимаю, как могу применить инструменты при обучении персонала, при поиске персонала, в процессе обучения сотрудников отдела продаж, обучения руководителей. Лучшая инвестиция - это инвестиция в себя. Инвестируйте в себя, инвестируйте в свой бизнес, получайте максимальные результаты.»


Алла Стеценко, Бизнес-консультант, управляющий персоналом БКС Банк 


«...дает мне инструменты для работы с людьми, дает мне понимание, как общаться с этими людьми, что является для них ценным. ...Эта методика прекрасно ложится на опыт людей, которые занимаются руководством компаниями. Поэтому всем руководителям рекомендую. Для того чтобы знать, где находятся они, их компания, команда»


Прилуцкий Алексей, директор по работе с регионами объединенного инвестиционно-консалтингового центра

«

»


Артем Ступак, бизнес-тренер и консультант по управлению персоналом (EQ, DISC, Motivators)

«Это поможет мне найти общий язык с теми людьми, с кем у меня до этого были конфликты, до этого момента, до этого тренинга. Также я смог понять, как пользоваться скрытыми мотиваторами людей. ...Я рекомендую этот тренинг как руководителям, так и рядовым сотрудникам, т. к. с помощью этого тренинга все могут решить все свои задачи»


Баринов Юрий, внутренний тренер компании Bayer

«Мне очень понравилась структура, подача материала, методология, очень методичная и планомерная работа тренера с группой. Всё было достаточно комфортно, быстро, динамично и с практическим наполнением.»


Оксана Чумаченко, Get Global, бизнес-тренер, коуч

«...мне очень понравилось, что это прикладной инструмент и его можно очень эффективно и легко применять на прктике. Сама теория мне понравилась − она легкая в изучении и применении...»


Елена, Folkswagen Bank Rus, HR Business Partner

«...Я проходила много тренингов, но тренинг по DISC от компании TTISI превзошел все мои ожидания. Очень эффективно было бы внедрить эту технологию в компании на корпоративном уровне, обучив менеджеров применять ее в практике и сделать их работу в командах эффективнее...»


Елена Родина, HR бизнес-партнер в западной компании

«Самые положительные впечатления от программы, потому что это, во-первых, практичность. ...При подаче информация была максимально легкой и максимально простой. Сертификационная программа будет полезна любым специалистам, которые так или иначе взаимодействуют с людьми, с группами людей.»


Анна Никулина, генеральный директор VLC Consulting

«...Я получил действительно бесценные знания, которые завтра же пойду применять в своей работе. Я пришел сюда из практической цели - перед моей должностью была поставлена задача - провести сессии, определить профиль команд, профиль новых команд и помочь персоналу, бизнесу быть более успешными в компании, понимая, кто они есть и как им быть эффективнее и лучше в своих ролях...»


Владимир Пономарев, Perfetti Van Melle , HR бизнес-партнер  

«...Мы можем понять, кто перед нами, кто наш собеседник и идентифицировать то, как с ним себя вести, чтобы достичь наибольшего результата в его убеждении...»


Малативский Павел, руководитель проектов Kaizen Institute в России

«...DISC и TTI это то, что может дать системность при работе с персоналом компании. Что мне нравится в DISC — это разумная простота, сочетание простоты подачи с глубиной...»


Анна Белолы, HRD фармацевтической компании Attrium Innovations

«...подготовленный высокопрофессиональный тренинг по очень полезному инструменту по взаимодействию и пониманию между людьми...»


Дмитрий Шейнин, предприниматель, владелец нескольких бизнесов