Практичная психология для себя и для руководителя

Что такое "странные графики" по DISC?

Копайте глубже, чтобы разобраться в типах и смысле странных графиков по DISC, чтобы помочь вашим клиентам и сотрудникам принимать правильные решения при развитии и выявлении критичных ситуаций.

В чем отличие эмоционального интеллекта от поведенческого?

Поведенческий интеллект (Behavioral intelligence) - это особый тип отчета по результатам психологической диагностики человека, который на сегодняшний день является самым полным отчетом об эмоциях оцениваемого в мире. Почему так?

40 страничный DISC+Мотиваторы Talent Insights отчет умер...

Перестаньте пользоваться 40-страничным, одним из самых лучших в истории отчетов TTISI c комбинированной оценкой DISC + Мотиваторы!

Как переводятся и создаются отчеты TTISI

Казалось бы, ну что тут такого, когда читаешь любой из отчетов TTISI, ну, содержат некоторые всего :-) по 20 страниц. Вот интересные факты, которые показывают, какой «искусственный интеллект» стоит за каждым отчетам и почему ни один психолог-одиночка никогда не создаст ничего подобного, поскольку эт...

Мы и «звезды» эстрады — «дистанция огромного размера» или одного поля ягоды?

Почему люди отчаянно стремятся на сцену и готовы платить за триумф по всем жизненным счетам? Предлагаем взглянуть на это с точки зрения DISC и определить, какие DISC-овые типажи процветают на нашей сцене. Вдруг они похожи на вас, и вы позаимствуете их секрет успеха.

Как сделан DISC

Если вы ищете психологические технологии управления людьми и повышения их эффективности, но еще не знаете, что такое DISC - эта статья "мастхэв" для вас. Недаром 75% компаний списка Fortune 500 обязательно используют DISC в своей кадровой работе. И это не преувеличение.

Как сравнить 2-х людей построчно

У TTISI появилась возможность сравнивать 2х людей не просто "по-шкально", типа "Анализ данных" 7 баллов у одного, а у другого целых 8,5", но и "по-строчно". А это анализ уже на совершенно другом прагматичном уровне
28 МартаВасилий Пигин

Как повысить прибыль на одного сотрудника до 59%

? Статистика утверждает, что в большинстве отечественных компаний лишь 25% усилий работников приносят результат, а остальные 75% - бесполезны. Так от чего зависит продуктивность персонала и как ее повысить?

«ВДудь» иль не «ВДудь»? Как «сколотить» правильную команду для стартапа и не только для него

Модный нынче господин Дудь совершенно справедливо убежден, что реактивный взлет его успешного стартапа на YouTube — целиком и полностью заслуга его команды. То есть, каковы стартаперы, таков и стартап.
11 Декабря 2018Марина Багве