Практичная психология для себя и для руководителя

Как сравнить 2-х людей построчно

У TTISI появилась возможность сравнивать 2х людей не просто "по-шкально", типа "Анализ данных" 7 баллов у одного, а у другого целых 8,5", но и "по-строчно". А это анализ уже на совершенно другом прагматичном уровне
28 МартаВасилий Пигин

Почему современным компаниям нужны люди с адекватной самооценкой

Низкая самооценка в век современных технологий экономически невыгодна - чем выше темпы преобразований, тем насущнее потребность людях, обладающих высоким уровнем самоуважения.

Правила коммуникации по Винни-Пуху

Недавно я перечитал Винни-Пуха Милни, одну из моих любимых книг в детстве. Я понял, что темы, которые поднимаются в этой истории, очень актуальны для современной рабочей среды, особенно если анализировать их глазами индивидуальных поведенческих стилей.

7 признаков развитого эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект – это не то, что вы можете купить в ближайшем ларьке. Он вырабатывается с течением времени и требует множество усилий.

Как повысить производительность с помощью типологии поведенческих стилей

Чтобы максимально быстро и качественно выполнять работу, человек должен чувствовать себя в своей тарелке, следовать внутреннему «Я». Но как определить, какая деятельность наиболее подходит человеку, узнать его слабые и сильные стороны?

Почему в IKEA на работу принимают коммуникабельных людей

Зачем и как измерять коммуникационные способности сотрудников? Многие отечественные компании при приеме на работу особое внимание уделяют оценке профессиональных навыков кандидата, опыта. При этом мягкие навыки, такие как умение слушать, адаптироваться в коллективе, работать в команде, часто остают...

Как повысить прибыль на одного сотрудника до 59%

? Статистика утверждает, что в большинстве отечественных компаний лишь 25% усилий работников приносят результат, а остальные 75% - бесполезны. Так от чего зависит продуктивность персонала и как ее повысить?

6 главных трендов рынка труда 2019

Мир стремительно меняется и единственное, что остается неизменным – постоянное развитие. Прежние времена, когда человек трудился долго на одном месте зачастую в одной должности, уходят в прошлое. 6 тенденций рынка труда, которые будут набирать обороты в 2019 году.
4 ФевраляМарина Бобкова