Сегодня менеджеру по персоналу приходится вхолостую просматривать сотни резюме кандидатов, которые не подходят на должность. Сегодняшний кандидат, пользуясь цифровыми технологиями, по статистике разбрасывает свое одно резюме более, чем на 500 адресов. Поэтому сегодняшняя проблема подбора - это не от...
Интересно, откроем мы Америку или нет, если скажем, что сами виноваты в том, что к нам приходят «неправильные» кандидаты?
Иногда возникает впечатление, что у медиков здравого смысла больше, чем у типичных HR профессионалов. Попытаемся провести аналогии работы с людьми медиков и HR.
Руководитель одной крупной компании обмолвился, что у него с текучкой все в порядке, всего 120% годовых. Много это или мало? Сразу пришло на ум, что, как в советском анекдоте — 2 волоса: на голове мало, а в супе — много.
Парадокс — рекрутеры и нанимающие менеджеры знают, что ошибки найма в конце концов добьют любую организацию вместе со всей эффективностью и результативностью, тем не менее рекрутинговые промахи постоянно отравляют жизнь множеству компаний.
Профессиональный оратор обладает многими навыками работы с аудиторией — он должен привлекать и удерживать внимание, отвечать на вопросы, адаптироваться к эмоциями и настроению аудитории прямо во время выступления. Бизнес-тренер по ораторскому мастерству и типологии поведения людей DISC Артем Ступак ...
Искусство убеждать — вещь сложная. Есть счастливчики, которым дар убеждения дан свыше. Ну а простым смертным этому надо учиться. Как? Читайте дальше в статье.
Среди нелегких управленческих вопросов, над которыми долго и тяжело размышляют руководители, есть один, мучительный, как мигрень. Это вопрос мотивации команды. Как мотивировать сотрудников по DISC-у и избавиться от головной боли, читайте дальше в статье.
Многие из нас стремятся стать успешными лидерами и вдохновлять коллег на всевозможные бизнес-свершения. Как это сделать быстро и эффективно? Почему бы не обратиться к методу DISC-ового лидерства. Заинтересовались — читайте статью дальше.
Когда группа людей становится командой? Когда у них появляется общая DISC-овая цель, «приправленная» общими DISC-овыми ценностями? Как с помощью DISC-а «сколотить» суперкоманду?
