Эти вопросы стоит использовать в начале разговора с клиентом о подходящей ему работе. По итогам разговора клиент должен осознавать потенциал своего развития.
Многие наверняка пребывают в восторге от нового голливудского шЫдевра по имени «Джокер». Ещё бы — не каждому фильму удается сподвигнуть человечество на коллективную рефлексию по поводу сложностей своей собственной натуры. Поэтому мы отважились посмотреть, как действуют в этой сумасшедшей кино-страши...
Я обожаю оценку DISC. Но мотиваторы я люблю теперь больше! Прежде всего потому, что благодаря новому разделу в отчетах, содержащих мотиваторы (к сожалению, версии с движущими силами мотивации этого раздела пока нет) даются четкие рекомендации, как общаться с человеком, у которого ценности противопол...
Как следует вести себя, если какой-то поведенческий фактор НИЗКИЙ? Мастера в интерпретации графиков DISC смотрят на поведенческие факторы не только с высоким уровнем, но и на низким. Чтобы помочь в этом, мы добавили в отчеты по DISC новый раздел - «Адаптация при низком поведенческом факторе»
Озадачился ли провайдер ваших инструментов психологической диагностики о защите вашей информации и персональных данных? Рассказывает ли он об этом открыто?
Шведская девочка-подросток Грета Тунберг, она же продвинутая версия Фрекен Бок, бьется за чистоту окружающей среды. Как в Швеции возник феномен яростного бунтаря? Ответ — в методике DISC и в теории мотиваторов.
В жизни каждого руководителя и HR-а встречаются ситуации, когда новый сотрудник, проработав несколько месяцев, не оправдывает ожиданий — несмотря на все усилия по подбору, адаптации и мотивации
К сожалению, чаще всего, столкнувшись с неудовлетворенностью работой, люди сразу же или винят во всем корпоративную культуру, или берут всю вину на себя, считая, что не справились с заданием. Правда кроется в том...
В любом месте, где собралось больше двух человек, существует возможность развития конфликта. Это может произойти как в семье во время обычного ежедневного общения, так, конечно же, и на работе...
