Практичная психология для себя и для руководителя

Хитрый мозг: почему компаниям важен эмоциональный интеллект сотрудников/

Большинство руководителей из списка Fortune 500 имеют развитый эмоциональный интеллект (EQ). Ожидается, что уже к 2020 году EQ войдет в топ-10 главных рабочих навыков. Так почему же EQ сотрудников важен для компаний и как мозг строит преграды его развитию.
24 АпреляМарина Бобкова

Как эмоциональный интеллект может помочь вам преуспеть в работе и в жизни

Что такое эмоциональный интеллект, или EQ (Emotional Quotient), знали и представляли себе лишь самые «продвинутые» гуру бизнеса. Они видели, насколько он значим для успеха на рынке.
23 АпреляМарина Багве

7 шагов к организационному развитию компании

Сегодня организационное развитие компании можно определить как теорию и практику плановых, систематических изменений в отношении, убеждениях и ценностях работников. Эти семь шагов могут помочь организации объединить усилия сотрудников при создании стратегического плана всей организации.
8 АпреляМарина Бобкова

Путь к инновациям. Эффект Медичи

Идея книги "Эффект Медичи" заключается в том, что у нас больше всего шансов найти идеи, которые могут перевернуть рынок, когда мы объединяем мысли и концепции из разных областей, отраслей, культур и традиций. Инновации – это то, «что» ищет компания, но часто они забывают о разнообразии – разнообрази...
3 АпреляМарина Бобкова

Что произошло в TTISI за 30 дней до. И что произойдет в течение 30 после.

Какими изменениями в продуктах живет глобальный TTISI? Здесь краткая сводка. В особенности ценным для нас будет ваша реакция: бурная - нужно все бросать и переводить и локализовать новинку на русский язык, нет - можно пару лет подождать :-)
1 АпреляВасилий Пигин

Новый улучшенный отчет по эмоциональному интеллекту EQ

Новая веха в диагностике эмоционального интеллекта: TTISI создали новую (4.0) версию отчета по EQ, который не только более понятен, но и просто красив.
30 МартаВасилий Пигин

Как сравнить 2-х людей построчно

У TTISI появилась возможность сравнивать 2х людей не просто "по-шкально", типа "Анализ данных" 7 баллов у одного, а у другого целых 8,5", но и "по-строчно". А это анализ уже на совершенно другом прагматичном уровне
28 МартаВасилий Пигин

Почему современным компаниям нужны люди с адекватной самооценкой

Низкая самооценка в век современных технологий экономически невыгодна - чем выше темпы преобразований, тем насущнее потребность людях, обладающих высоким уровнем самоуважения.

Правила коммуникации по Винни-Пуху

Недавно я перечитал Винни-Пуха Милни, одну из моих любимых книг в детстве. Я понял, что темы, которые поднимаются в этой истории, очень актуальны для современной рабочей среды, особенно если анализировать их глазами индивидуальных поведенческих стилей.