Практичная психология для себя и для руководителя

Вторая сторона онлайна

Многие сегодня перечисляют преимущества онлайн-обучения. Если онлайн-обучение настолько выгодное, почему учебные заведения повсеместно не перешли «в цифру» раньше?
14 МаяTTISI Россия

Новый формат руководителя будущей России

Из каждого утюга разносятся заявления о необходимости и пользе удалённой работы и воспринимаются в качестве панацеи от всех бед. Толпы экспертов рассказывают о необходимости внедрения Skype и комплексных ERP программ, чтобы координировать и контролировать сотрудников: чуть ли не через веб-камеру ноу...

Во всем есть свои плюсы: 7 возможностей, которые открыл всеобщий карантин

Даже в ситуации всемирного карантина, надо искать и находить свои плюсы. А они, поверьте, есть.
27 АпреляOlga Lanina

Как действовать HRD в период пандемии: простые, но важные советы

Компании сворачивают производственные мощности, переводят людей на удалённую работу, происходят сокращения сотрудников. В такой ситуации мощная нагрузка ложится на плечи директора по персоналу. Какие действия будут максимально грамотными в сложившейся ситуации?
13 АпреляOlga Lanina

Новый отчет «Управление отношениями». Нет конфликтам дома и на работе

Для некоторых работа из дома если не кошмар, то нервотрепка точно: вокруг рабочего компьютера снуют собаки, дети, от вас чего-то постоянно хочет супруга, а тёща в самый неподходящий момент норовит покормить супчиком, не обращая внимания на усмехающиеся в видеокамеры лица ваших коллег. Работая удал...
8 АпреляВасилий Пигин

Отчет для тех, кто работает из дома

Удалёнка не для слабонервных. Нужно оставаться в форме, сохраняя концентрацию и мощную мотивацию. Скорее всего, вы уже почувствовали проблемы с коммуникацией на удалёнке с коллегами. Именно специфичность удаленного общения сдерживала переход на удалёнку. Анализ собственного психологического типажа п...
8 АпреляВасилий Пигин

Чек-лист: эффективны ли вы как руководитель в условиях удалённой работы

В новой непривычной ситуации руководители должны во что бы то ни стало сохранять и даже повышать эффективность своей команды. Оплотом эффективной команды, естественно, является эффективный руководитель.Предлагаем вам проверить себя, насколько эффективно вы готовы управлять сотрудниками в изменившихс...
31 МартаМарина Багве

Кризисный HR — как отдел персонала спасает бизнес во времена экономических потрясений

В дни кризиса основная тяжесть поиска и принятия решений ложится на генерального и финансового директоров. И они будут над этим самоотверженно работать. Но как утихомирить страсти, бушующие внутри команды? Тут на передовые позиции выдвигаются HR-ы.
16 МартаМарина Багве

Почему вредно оценивать при приеме на работу только компетенции

В HR-процессах компаний царит компетентностный подход, который хорош для обратной связи, однако убивает нераскрытый потенциал сотрудников и мешает разглядеть самых способных кандидатов при найме, а значит, вредит бизнесу.
17 ФевраляМарина Бобкова