Сообщество операторов человеческих талантов TTISI — бизнес-тренеров, коучей, оргконсультантов
здесь решения для тех, кто
ЗАРАБАТЫВАЕТ, ПОМОГАЯ ДРУГИМ СТАНОВИТЬСЯ ЭФФЕКТИВНЫМИ:
Бизнес-тренеров
- Легче продавать дорогие тренинги
- Отличаться от конкурентов
- Психология в тренинге
- Wow-эффект
Консультантов
- Автоматизация центров оценки
- Мастерство в расстановке команд
- Виртуозность отбора
- Экспертность в психологии перед собственником
Коучей
- Экономить до 5 сессий на формировании задачи
- Давать заказчику в руки что-то вещественное
- Отличаться от конкурентов
Карьерных менторов
- Потрясающая точность прогноза
- Отличие от конкурентов
- План развития, переходящий в коучинг
- Показать понятный маршрут
Почему с TTISI?
Мы производим профессиональные инструменты личностной оценки,
для тренеров, коучей и консультантов, чтобы:
- делать свои услуги уникальными,
- обгонять конкурентов и коллег,
- стабильно зарабатывать выше среднего по рынку,
- часть дохода получать пассивно
7 уровней оценки талантов человека для интеграции в ваши продукты
Анализируя человека,
7 раз отмерь,
чтобы за один раз показать клиенту такие таланты, о которых он не подозревал. Чтобы:
- раскрыть их в тренинге
- задействовать в бизнес-процессе
- опереться в достижении карьерного, семейного, спортивного успеха
Каждая оценка дает свой срез: — это целая технология или теория. Большинство конкурентов работают по 1–2 отдельным технологиями. Мы помогаем анализировать, как срезы влияют друг на друга.
Отличное понимание сущности людей без докторской по психологии.
Оценка DISC
Набирающая популярность среди консультантов и их клиентов оценка типа поведения человека. КАК человек предпочитает вести себя и какого поведения ожидает от других? Как убеждать? Как руководить? Продавать? Очень яркая, и, самое главное — понятная для любого. Мы рекомендуем включить эту технологию в ваши продукты в первую очередь.
Оценка внутренних мотиваторов
Тема глубинных ценностей человека становится простой и понятной. Почему человек делает то, что делает? Что для него важно, а что неприемлемо? Как группу людей превратить в команду, где уважаются убеждения каждого и сориентироваться, куда по жизни идти дальше? Работа в коучинге начинается с определения и обоснования запроса. Мотивация участия в тренинге будет раскрыта до того, как вы спросите участников сакраментальное: "Почему вы пришли на тренинг"?. Вопрос нематериальной мотивации и подпитки проектной команды клиента энергией отпадет для оргконсультанта сам собой.
Оценка и развитие эмоционального интеллекта
Эмоциональный интеллект - это именно то, что отличает 90% отличных руководителей от среднестатистических. Уровень выдержки, умения настроить себя на рабочий лад, учесть в общении эмоции окружающих показывает также уровень зрелости человека. Оценка уровня EQ и 10-модульная тренинговая программа по развитию эмоционального интеллекта изменит отношение руководителей к своим подчиненным, а ценители логики во всем, возможно, впервые осознают восхищение от эмоционального взаимодействия с окружающими.
Оценка установок
Технология появилась благодаря модели, за которую ее изобретатель был номинирован на Нобелевскую премию. Она гениально показывает, как человек думает, насколько тонко способен судить о том, что вокруг него и, в конечном итоге, как принимает любые решения, производственные и личные. Это тонкий индикатор потенциала. Это то, чем отличается зрелый человек от незрелого, то, какими люди становятся в результате жизненного "форматирования". Целенаправленная работа над развитием "проницательности" поможет принимать быстрые и адекватные решения, как в бизнесе, так и в личной жизни. Инструмент крайне полезен для психотерапевтов и коучей продвинутого уровня. Требует непростого обучения и сертификации для применения.
Оценка личностных навыков
Благодаря тренингам, книгам, опыту работы формируются или выучиваются навыки. Этот инструмент TTISI поможет рассмотреть эти навыки изолированно от от природных склонностей и способностей - того, что было дано природой от того, а что выучено. Часто природными склонностями человек компенсирует недостаток навыков, не подозревая, что целенаправленная тренировка этих навыков вкупе с уже имеющимися природными склонностями породит талант — выдающуюся способность делать то, что «дано» только единицам. В некоторых ситуациях наоборот, за талант ошибочно принимаются выученные навыки и делается неверное суждение о потенциале человека. Это крайне ценный инструмент для коучей и специалистов по карьерному развитию.
Оценка навыков совпадения со стрессом
Поток быстрых и постоянных изменений, захлестнувший мир, вводит в режим непрекращающейся адаптации. И постоянного стресса. Стресс бывает "хорошим" и "плохим". Неумение балансировать на мобилизующем уровне, неизбежно приведет к выгоранию и срыву. Умение управлять своим уровнем мобилизации или стресса становится чуть ли не самым важным навыком для современной жизни. Этот инструмент поможет тренеру и коучу стать незаменимым помощником в преодолении почти невозможного для своих клиентов.
Оценка требований среды к человеку
Избавляться от недостатков или развивать сильные стороны? Только анализ требований среды к человеку и сравнение с результатами оценки человека даст обоснованный ответ. Организационный консультант поможет клиенту определить, насколько уникальные, а значит и дорогие люди потребуются для реализации функционала должности, для бизнес-тренера и коуча - это ориентир, что необходимо и в чем именно нужно подтянуть клиента. Это основа для любого плана развития.
Благодаря такой глубине вы обретаете
Присоединяйтесь! Мы делаем мир лучше!
TTISI — это не только оценка человека, это ключ к его самоосознанию и изменению деловой культуры человечества глобально
Как начать работать с нами, оказывая профессиональные услуги
по развитию, подбору персонала, оргконсультированию, профориентации, коучингу и проведению бизнес-тренингов и тренингов личностного роста?
Обучитесь, сертифицируйтесь, получите максимальные скидки, зарабатывайте как на диагностике, так и добавленной стоимости к вашим услугам
37.000 клиентов воспользовались технологиями с 2004 года
Выдающаяся надежность и качество инструментария
Наши инструменты превышают общепринятый жесткий порог надежности по «альфа Кронбаха» > 0.7, который принят на западе (в Российской практике >0.3 достаточно для состоятельности методики). Более детально об этом ознакомьтесь в техническом отчете в разделе «Метрики».
Опыт консультирования и поддержки партнеров более 30 лет
Нам доверяют более 30 лет, в России постоянная локализация с 2004 года. Мы здесь всерьез и надолго. Мы не куплены хищным инвестором, издательством или международной корпорацией. TTISI — принадлежит ее основателям, построившим ее с нуля и увлеченных своим делом. Это наше увлечение и дело жизни.
Более 10 групп уникальных инструментов инструментов
Набор наших инструментов позволяет проводить как одномерные, так и двух, трех, четырех, пяти... замеров за один раз. С нами вы получите самые глубокие исследования психики личности, и они будут понятны обычным людям.
100.000 компаний - клиентов в мире знают о технологиях TTISI
Первые в мультитеорийном оценочном подходе
Наша оценка основана на 6 теориях, предсказывающих результативность: теориях результативности, которые изучают стили поведения, мотиваторы, эмоциональный интеллект, установки/принятие решений, личностные навыки и факторы стресса. Это делает набор TTISI самым качественным и универсальным в мире.
Полное соответствие законодательству
Обработка ваших персональных данных полностью соответствует 152-ФЗ «О защите персональных данных» с 1 января 2015 года находятся в России, данные не подвергаются трансграничной передаче и обрабатываются только на территории РФ.
Лучшая технология обучения консультантов
Программа обучения создавалась нами больше 10 лет, она взяла лучший опыт партнеров за рубежом и практики работы в реальных проектах здесь
40+
Языков отчетов
7000+
консультантов
90+
стран мира
Каждые 7 секунд
Кто-то проходит оценку
1984
Год основания
2004
в России
2012
Казахстан
Миллионы
тестирований за 30 лет
Консультанты сообщества TTISI в 90+ странах мира
«Работаю с TTISI с 2013 года, моим партнерам и клиентам нравятся инструменты TTISI благодаря высочайшей точности и простоте. Большинство других инструментов оценки громоздки и неудобны. Подкупает многофункциональность. Сотрудничество с TTISI очень выгодно для партнеров, а благодаря поддержке еще и
- Оценки внешних кандидатов при приеме на работу
- Отбора высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв
- Программ подготовки руководителей
- Индивидуального коучинга
- Тренингов по развитию навыков продаж, сервиса, переговоров, влияния, коммуникаций и управленческих навыков.»
Андрей Родионов
Управляющий партнер консалтинговой компании STI Partners
«Я веду тренинги для клиентов, помогаю им наладить коммуникацию»Инструмент DISC - это как раз один из ключиков, который помогает нам быть лучшими для клиентов. TTISI мы выбрали потому, что уже давно работаем с ними и также мы уверены, что получим те знания, которые нам необходимы, а также в том, что сможем это полностью использовать на практике и уверены в востребованности этих инструментов. Это те люди, те профессионалы, которые готовы откликнуться, чтобы ответить на вопросы, если вдруг они останутся. Та практика, в которую мы были погружены, в тот глубокий анализ, через который прошел каждый участник тренинга, она не только дополнила, сделала еще более ценным и важным, как для в моей личной жизни - это имеет тоже весомое значение так и для моей последующей рабочей жизни - в которой я уже смогу применять и делиться и с коллегами и с клиентами. Многие люди думают о том, что нужно развиваться, и каждый ищет свои пути. Кто-то уходит в коучинг, кто-то - в йогу. И очень многие, как в рабочей, так и в личной жизни, стараются развиваться в общении. Я бы советовала начинать с такого инструмента, как DISC. Ведь он дает возможности понять, как можно построить ту базу, ту основу, и уже на ней делать следующие шаги , чтобы совершенствовать себя и, более того, привлекать к себе нужных и важных людей и достигать тех запланированных результатов, которые нужны именно вам.
Алена Кузнецова, Бизнес-тренер "Академия бизнеса Ernst&Young"
«Развитием персонала занимаюсь более 7 лет. Неоднократно сама слышала положительные отзывы о максимально эффективном обучении в компании TTI Success Insights от своих предыдущих и нынешних коллег. Стала фанатом этой техники, и теперь я понимаю, как могу применить инструменты при обучении персонала, при поиске персонала, в процессе обучения сотрудников отдела продаж, обучения руководителей. Лучшая инвестиция - это инвестиция в себя. Инвестируйте в себя, инвестируйте в свой бизнес, получайте максимальные результаты.»
«То, чем я занимаюсь — это управленческие курсы и навыковые курсы по продажам. В течение 3х дней я проходил классный тренинг, посвященный стилям поведения и мотиваторам, которые усиливают понимание того, каким образом мы взаимодействуем с людьми, каким образом мы осуществляем продажи. Это понимание я обязательно вложу как фундамент в свои тренинги, что сделает их неповторимыми и очень интересными. Что это даст для руководителей: они будут лучше понимать, каким образом лучше работать со своим персоналом, каких людей им нужно набирать, чтобы эффективно осуществлять свои вопросы менеджмента. Ну, а для продавцов это будет уникальная возможность более лучше и тонко понимать покупателей, с которыми они работают, понимать их язык и о чем они говорят, чтобы более точно попадать в их потребности и соответственно повышать свои продажи.»
«Работаю с TTI SI c 2008 года. За это время инструменты оценки на основе DISC помогли моим компаниям реализовать множество интересных проектов и дать дополнительную ценность нашим клиентам. Мы используем инструменты TTISI в комплексных центрах оценки, для индивидуальных коучинговых проектов, при оценке эффективности управлегческих и проектных команд.
Отдельное направление — тренинги, в которых коммуникативные компетенции играют важную роль: переговоры, продажи, влияние, презентации. Персональные диагностические отчеты помогают уже на тренинге поставить индивидуальные цели и начать работать над их достижением. Рекомендую TTI SI как отличного партнера с современным набором оценочных инструментов и технологий.»
Владимир Беляев
Управляющий партнер Московский центр оценки и развития FORTEM
«Самые положительные впечатления от программы, потому что это,
«Работаю с TTISI с начала 2012. Мне ВЫГОДНО работать с TTISI — это надежный и стабильный партнер, хорошо проявивший себя в долгосрочном сотрудничестве; команда – исключительно высокопрофессиональные и отзывчивые люди, не считающихся, когда нужно, со своим временем. Инструменты дистанционной оценки TTISI, пожалуй, наиболее универсальны, полноценны и комплексны; это востребованный продукт на рынке, выигрывающий среди аналогов, где нужны профессиональные и высококачественные решения международного уровня, их можно смело предлагать требовательному клиенту; это весьма выгодно с экономической точки зрения: конкурентная стоимость TTISI делает партнерство взаимовыгодным; развивает мою команду не только в бизнесе, но и вне его»
Андрей Герливанов
Управляющий партнер консалтинговой копании Sales Training International
«…мне очень понравилось определение типов личности помощью модели DISC и определения мотиваторов человека. Это поможет мне найти общий язык с теми людьми, с кем у меня до этого были конфликты, до этого момента, до этого тренинга. Также я смог понять, как пользоваться скрытыми мотиваторами людей. Самым ярким моментом этого тренинга для меня стало знакомство с командой людей, которые, также как и я, пришли обучаться. Мы, мало того, что мы оказались примерно все одного поведенческого типа и очень схожи по мотиваторам, поэтому команда у нас сработалась, все сдружились. Я рекомендую этот тренинг как руководителям, так и рядовым сотрудникам,
Баринов Юрий, внутренний тренер компании Bayer
«Мы занимаемся профориентацией школьников. Пройдя сама впервые тест, я удивилась, насколько точные данные, насколько подробную информацию о человеке дают эти тесты. Даже проводя очень много коучинга, очень много работая с человеком, есть все равно
«Мы ведем работу в нескольких направлениях: личностный рост и саморазвитие человека, поиск призвания и профориентация, работа с семьями и