Ссылка на это место страницы: #begin
Ссылка на это место страницы: #what_is_ttisi
Ссылка на это место страницы: #7_techno
Тренинговое колесо DISC

Оценка DISC

Набирающая популярность среди консультантов и их клиентов  оценка типа поведения человека. КАК человек предпочитает вести себя и какого поведения ожидает от других? Как убеждать? Как руководить? Продавать? Очень яркая, и, самое главное — понятная для любого. Мы рекомендуем включить эту технологию в ваши продукты в первую очередь.


Тренинговое колесо "Мотиваторы"

Оценка внутренних мотиваторов

Тема глубинных ценностей человека становится простой и понятной. Почему человек делает то, что делает? Что для него важно, а что неприемлемо? Как группу людей превратить в команду, где уважаются убеждения каждого и сориентироваться, куда по жизни идти дальше? Работа в коучинге начинается с определения и обоснования запроса. Мотивация участия в тренинге будет раскрыта до того, как вы спросите участников сакраментальное: "Почему вы пришли на тренинг"?. Вопрос нематериальной мотивации и подпитки проектной команды клиента энергией отпадет для оргконсультанта сам собой. 


Тренинговое колесо EQ

Оценка и развитие эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект - это именно то, что отличает 90% отличных руководителей от среднестатистических. Уровень выдержки, умения настроить себя на рабочий лад, учесть в общении эмоции окружающих показывает также уровень зрелости человека. Оценка уровня EQ и 10-модульная тренинговая программа по развитию эмоционального интеллекта изменит отношение руководителей к своим подчиненным, а ценители логики во всем, возможно, впервые осознают восхищение от эмоционального взаимодействия с окружающими. 


Схема мышления "Насосы"

Оценка установок

Технология появилась благодаря модели, за которую ее изобретатель был номинирован на Нобелевскую премию. Она гениально показывает, как человек думает, насколько тонко способен судить о том, что вокруг него и, в конечном итоге, как принимает любые решения, производственные и личные. Это тонкий индикатор потенциала. Это то, чем отличается зрелый человек от незрелого, то, какими люди становятся в результате жизненного "форматирования". Целенаправленная работа над развитием "проницательности" поможет принимать быстрые и адекватные решения, как в бизнесе, так и в личной жизни.  Инструмент крайне полезен для психотерапевтов и коучей продвинутого уровня. Требует непростого обучения и сертификации для применения. 


Рейтинг развития 25 навыков

Оценка личностных навыков

Благодаря тренингам, книгам, опыту работы формируются или выучиваются навыки. Этот инструмент TTISI поможет рассмотреть эти навыки изолированно от от природных склонностей и способностей - того, что было дано природой от того, а что выучено. Часто природными склонностями человек компенсирует недостаток навыков, не подозревая, что целенаправленная тренировка этих навыков вкупе с уже имеющимися природными склонностями породит талант — выдающуюся способность делать то, что «дано» только единицам. В некоторых ситуациях наоборот, за талант ошибочно принимаются выученные навыки и делается неверное суждение о потенциале человека. Это крайне ценный инструмент для коучей и специалистов по карьерному развитию. 


Локатор факторов стресса

Оценка навыков совпадения со стрессом

Поток быстрых и постоянных изменений, захлестнувший мир, вводит в режим непрекращающейся адаптации. И постоянного стресса. Стресс бывает "хорошим" и "плохим". Неумение  балансировать на мобилизующем уровне, неизбежно приведет к выгоранию и срыву. Умение управлять своим уровнем мобилизации или стресса становится чуть ли не самым важным навыком для современной жизни. Этот инструмент поможет тренеру и коучу стать незаменимым помощником в преодолении почти невозможного для своих клиентов.


Карта требований должности

Оценка требований среды к человеку

Избавляться от недостатков или развивать сильные стороны? Только анализ требований среды к человеку и сравнение с результатами оценки человека даст обоснованный ответ. Организационный консультант поможет клиенту определить, насколько уникальные, а значит и дорогие люди потребуются для реализации функционала должности, для бизнес-тренера и коуча - это ориентир, что необходимо и в чем именно нужно подтянуть клиента. Это основа для любого плана развития. 


Ссылка на это место страницы: #begin_work