Блог: полезное по нашей теме

Правильный выбор при подборе персонала — случайность?

Удача или неудача компании во многом зависит от профессиональных качеств его сотрудников. При этом, подбор персонала, его выбор при подборе происходит по большей части интуитивно. По утверждению многих менеджеров и предпринимателей, «шестое чувство» по-прежнему остается основным средством отбора кан...
14 Апреля 2017Светлана Кутепова

Юридически безопасно отказать кандидату на должность

Недавно в 10-м округе района Колорадо состоялся апелляционный суд «Сьюзан К. Тернер против Компании коммунальных услуг Колорадо», номер дела 07-1396. Судья Тимкович решил его в пользу компании. Мисс Тернер утверждала, что при отборе сотрудников она стала жертвой дискриминации по половому признаку. С...
14 Апреля 2017Светлана Кутепова

Adverse Impact: что такое неблагоприятное влияние?

Согласно трудовому кодексу США, работодатель при приеме на работу не может применять методики, которые непропорционально исключали бы членов защищаемой по закону категории лиц, даже если способы тестирования выглядят нейтральными и применяются ко всем соискателям или сотрудникам. Работодатель может ...
14 Апреля 2017Светлана Кутепова

Как отказать в приеме на работу и найти правильную причину?

Как отказать родственникам учредителей, настойчиво "всовываемым" знакомым нужнеых людей? Как обезопасить себя от профессиональных сутяг, сделавших трудовые иски в судах своим обычным источником дохода?
14 Апреля 2017Светлана Кутепова

Самые востребованные качества в бизнесе

Относительно недавно были завершены исследования на предмет определения того, какие личностные качества и на каких широко распространенных должостях наиболее часто востребованы. Мы хотели узнать последние тенденции, а также обеспечить наших сотрудников выборочными данными для сравнения с результатам...
14 Апреля 2017Светлана Кутепова

Идеальный сотрудник, как и супруг существует, только…

Если моделирование требований к должности сделано как следует, это не может не повлиять положительно на итоговую прибыль компании. Идеальных людей не бывает, а идеальный сотрудник существует. Благодаря качественному профилю Вы привлечете действительно лучших кандидатов, сэкономите время и деньги. Э...
13 Апреля 2017Светлана Кутепова

А если послушать требования должности?

Метод, используемый компанией TTI SI для подбора идеального кандидата, ставит во главу угла именно требования должности, позволяя избавиться личностной предвзятости. Когда в компании существует реально действующий эталон наивысшей производительности для каждой вакансии, в такой организации превосход...
27 Марта 2017Светлана Кутепова

Зачем тренинги по мотивации персонала?

"Что сказать сотруднику, чтобы он вовремя приходил и активнее работал? У нас его нечем мотивировать!". При этом, для подавляющего большинства участников мотивация — синоним премирования. Что тут ответишь? Одноразовых магических слов не найдешь. Так и уходят участники с тренинга, ничему не научившис...

Чем отличаются русские по DISC?

Когда я впервые увидел эту статью, она порвала мне многие социальные стереотипы. Позднее, получив прививку "внимательно" смотреть на эти вещи, я все больше убеждаюсь, что российская популяция действительно нестандартна. Причем эта нестандартность заложена в шаблонах поведения, формирующихся еще при ...
2 Марта 2017Василий Пигин

Типы личности DISC перед лицом кризиса

В 1998 году, во времена прошлого кризиса, я работала директором по продажам в западной компании, хлебнула кризис сполна, так что теперь, имея опыт двух кризисов, могу делать определенные сравнения и выводы. В этой статье я хочу обратиться к одной из серьезнейших проблем, возникающих в процессе кризи...
21 Февраля 2017Василий Пигин